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Entrevista com a Dell

Prepare-se para brilhar.

O grande dia está chegando. As suas qualificações correspondem às nossas necessidades e ficamos muito impressionados com o seu currículo bem estruturado e detalhado. Agora precisamos nos encontrar para discutir o cargo e como você pode contribuir para a função. Por meio de uma conversa, esperamos saber se você corresponderá às expectativas da empresa. Conversaremos sobre um pouco de tudo: como você se adequará à nossa equipe, se você se identifica com os nossos valores e como você se vê profissionalmente, agora e no futuro. Há muito sobre o que conversar; e não se esqueça que essa será a sua chance de entrevistar a Dell também.
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Nossa filosofia baseada em competência
Na Dell, acreditamos que a experiência prévia recente de um candidato é o melhor indicador de sucesso no futuro. Assim, preparamos nossas entrevistas como uma conversa, com foco na sua experiência e como ela se relaciona com a oportunidade oferecida pela Dell.

As perguntas da entrevista baseadas em competência são criadas para extrair dos candidatos respostas que deem detalhes sobre o trabalho que eles realizaram, o modo como o realizaram e o ambiente no qual trabalharam.

Eis o que esperar ao fazer uma entrevista com a Dell.

  • Etapa 1: triagem telefônica realizada por um recrutador
    • O recrutador coleta informações básicas, como histórico de trabalho e requisitos de salário.
  • Etapa 2: entrevista técnica/funcional com especialista no assunto
    • Fazemos perguntas específicas baseadas em competência para determinar o conhecimento técnico/funcional de um candidato.
    • A entrevista geralmente é realizada por um especialista no setor. Por exemplo, um profissional de marketing de produtos para uma função desse setor ou um especialista em finanças para uma função financeira.
  • Etapa 3: entrevista com a equipe/no local com líderes e colegas
    • Realizada em várias entrevistas individuais ou com uma equipe de entrevistadores.
    • Nesse estágio, fazemos perguntas baseadas em competência para medir a adequação geral do candidato à equipe e à empresa.
  • É vital que um candidato atenda às principais competências da Dell:

    Comprometa-se…

    O cliente em primeiro lugar: aja com o cliente em mente.

    Eficiência pessoal: escute, assuma, sirva de modelo, cresça e aprenda.

    Obtenha a participação de outras pessoas: forneça orientação, desenvolvimento e inspiração.

    Execute…

    Inclusivo: pense globalmente, valorize a diversidade, colabore e considere o impacto.

    Decidido: seja corajoso, contribua, forneça/solicite opiniões e atue.

    Simplifique: concentre-se no que realmente importa, otimize fluxos de trabalho e esforce-se para ser eficiente.

    Supere…

    Conduza a estratégia: conheça o negócio, enxergue além e planeje para o futuro.

    Inove: seja criativo, assuma riscos inteligentes e melhore sempre.

  • Etapa 4: entrevista final realizada pelo diretor ou gerente de contratação
    • Também inclui perguntas baseadas em competência e serve para solucionar todas as dúvidas do candidato.

Por fim, estamos sempre procurando a pessoa certa para o cargo, e investimos tempo e recursos para fazer a melhor escolha.

Dicas para a entrevista na Dell
Embora a Dell tenha uma abordagem bem estruturada das entrevistas, nenhuma entrevista é igual à outra. Nem existe uma fórmula mágica para passar na entrevista. Há, entretanto, algumas dicas básicas que podem ajudá-lo a se comunicar melhor com o entrevistador. Seja aplicado, demonstre o seu conhecimento e você, definitivamente, nos impressionará.

Preencha o formulário antes de iniciar o processo de entrevista.
Isso auxilia na otimização de todo o processo. Todas as suas informações atuais ficam em um só lugar. Isso simplifica o processo e, como um bônus extra, as habilidades de organização impressionam bastante.

Verifique se todas as suas informações estão completas e precisas.
Informações incorretas podem prejudicar uma entrevista promissora. Assim, analise o seu currículo e o perfil mais uma vez para verificar se há erros de ortografia e atualize suas informações de contato. Seja sempre honesto sobre as habilidades, especializações e experiências apresentadas no currículo.

Fale de forma clara e audível.
Sabemos que você está nervoso, mas tente relaxar. Fale um pouco mais alto e devagar que o normal, mas não tão devagar a ponto de parecer um robô.

Faça contato visual.
O contato visual é a melhor forma de mostrar o seu comprometimento com a pessoa à sua frente. Ele comunica o respeito pelo entrevistador e é uma forte demonstração de confiança do candidato. Seja natural, entretanto. Não constranja o entrevistador.

Dedique um tempo à ponderação.
Um momento de silêncio antes de responder a uma pergunta desafiadora é totalmente aceitável e esperado. Isso mostra que você está dedicando um tempo à construção de uma resposta direta para a pergunta.

Apresente exemplos concretos da sua capacidade.
Não dê respostas que requeiram explicações abstratas. Concentre-se no fornecimento de exemplos concretos de experiências profissionais relevantes que você teve e nos resultados obtidos de sua influência ou atuação.

Evite tópicos não relacionados.
A regra de ouro de uma entrevista é manter o foco. Não faça meandros nas suas respostas. Seja específico. E somente forneça informações adicionais se forem relevantes para a pergunta e a sua habilidade para realizar o trabalho.

Prepare algumas perguntas.
Há sempre um tempo na entrevista para o candidato fazer perguntas. E o fato de você ter perguntas indica o seu nível de interesse no cargo. Assim, dedique um tempo para formular algumas perguntas sobre o cargo específico, a empresa ou a experiência de trabalho na Dell.