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Nosso ambiente de trabalho

Melhore o ambiente de trabalho.

Pessoas felizes trabalham melhor. Elas vão além da produtividade básica, se tornam mais inspiradas, engajadas e preparadas para o exercício da inovação. Na Dell, temos um compromisso em fazer o possível para melhorar a experiência de trabalho para todos os membros de nossa equipe. E uma das melhores formas que encontramos para fazer isso é oferecendo soluções de trabalho flexíveis.
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Somos conectados

No setor de tecnologia, sabemos como são rápidas as mudanças no mundo. Para acompanharmos esse ritmo, aprendemos a ser rápidos e adaptáveis para continuarmos fortes no mercado. No momento, estamos repensando o modelo de escritório tradicional e trabalhando com os membros de nossa equipe para encontrar a melhor evolução possível. Oferecemos várias oportunidades de ambiente de trabalho conectado para que os membros da equipe maximizem seus potenciais.

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Nossos programas Connected Workplace (espaço de trabalho conectado) evoluíram para se tornarem um componente essencial de nossa cultura, assim como nossos esforços para atrair e reter talentos de nível internacional. A capacitação de uma força de trabalho flexível nos permite contratar a melhor pessoa para cada função, não importa sua localização física ou capacidade de ir até uma instalação da Dell. As oportunidades flexíveis oferecidas para membros de equipe a fim de maximizar seu potencial incluem:

  • Móvel (trabalho à distância)
  • Trabalho remoto
  • Horário flexível
  • Tempo parcial
  • Compartilhamento de tarefas
  • Semana de trabalho compactada
  • Soluções personalizadas

Os programas Connected Workplace nos ajudaram a evitar 6.700 toneladas métricas de emissões de gases de efeito estufa; é o mesmo que deixar de dirigir 16 milhões de milhas. Práticas de trabalho flexível também ajudam a conservar recursos naturais e energia, reduzir poluição relacionada a transportes, promover a segurança pública e reduzir a sobrecarga em sistemas de transporte. Com isso, podemos maximizar o uso de espaço no escritório, permitindo que membros de equipe trabalhem no local e no horário que eles são mais produtivos, minimizando custos operacionais e o impacto ambiental.

Entendemos que ferramentas, tecnologia e treinamento são essenciais para que membros de equipe remotos cultivem conexões pessoais, criem equipes fortes e gerenciem uma força de trabalho distribuída. Portanto, continuamos investindo e estimulando os membros de equipe a utilizarem os recursos disponíveis, como ofertas de treinamentos virtuais e uma infraestrutura de TI confiável.

Espaço de trabalho diversificado e inclusivo

Na Dell, reconhecemos e fazemos negócios em um mundo que evolui constantemente. Entendemos que gerenciar diversidade e defender uma cultura inclusiva é essencial para nosso sucesso coletivo. Para estabelecer relacionamentos duradouros, precisamos criar um local de trabalho acolhedor, onde pessoas de todas as origens se unam para realizar seu melhor trabalho. Adotando essas diferenças individuais e usando-as ativamente, podemos aproveitar todo o potencial de cada membro de equipe, estimular a inovação e promover um ambiente para nossa equipe global realizar seu melhor trabalho e atender às expectativas dos clientes.

Duas formas pelas quais reforçamos nosso compromisso com a inclusão:

Grupos de Recursos para Funcionários
Os Employee Resource Groups (ERGs, Grupos de Recursos para Funcionários) criam uma plataforma de relacionamentos, desenvolvimento de liderança, oportunidades de voluntariado na comunidade e possibilidades de gerar resultados de negócios. A Dell tem 11 ERGs que têm como foco: mulheres, negros, hispânicos, americanos de descendência asiática, LGBT, deficientes, gerações, meio ambiente, veteranos, diversidade cultural e nossa força de trabalho remota. Saiba mais sobre nossos 11 ERGs aqui ›

Treinamento sobre consciência cultural

Como parte do nosso compromisso para garantir que nossas equipes pelo mundo respeitem e valorizem uns aos outros, exigimos que cada um dos membros de equipe participem do treinamento de consciência cultural que possibilita a autoconsciência eficiente. Os membros de equipe são expostos a comportamentos que são produtivos e contra-produtivos na criação de um espaço de trabalho inclusivo e, ao mesmo tempo, recebem ferramentas para ajudar uns aos outros a promover um ambiente mais cooperativo.