Cum stabileşte Dell relaţii cu diverse comunităţi şi organizaţii
Crearea unor relaţii de durată stă la baza strategiei Dell privind diversitatea şi incluziunea. Ne implicăm în parteneriate reciproc avantajoase pentru a ne îmbunătăţi strategia şi a colabora cu grupuri din toată lumea, definitorii pentru locul în care trăiesc şi muncesc clienţii şi angajaţii noştri. Strategia noastră include colaborarea cu organizaţiile civice, grupurile de sprijin, asociaţiile profesionale şi grupurile profesionale multiculturale, printre care se numără:
- Femeile: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
- Persoanele cu dizabilităţi: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
- Persoanele din comunitatea LGBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
- Generaţiile: One Young World
- Afro-americanii: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
- Hispanicii: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
- Asiaticii: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies
Prin aceste parteneriate, compania Dell asigură cercetarea, raportarea la repere şi practicile optime în vederea creării unui curent de susţinere în cadrul diverselor grupuri pentru a-şi îmbunătăţi iniţiativele privind diversitatea şi incluziunea.