Steve Price, Dell inc

Стив Прайс — директор Dell по персоналу. В его ведении находится отдел кадров и ряд объектов компании во всем мире. Стив отвечает за разработку общей кадровой стратегии и решение самых сложных задач, связанных с развитием культуры, лидерских качеств, талантов и эффективности в Dell и Dell EMC.

Под руководством Стива кадровая работа строится таким образом, чтобы максимально ускорить развитие

компании, выделить ее на фоне конкурентов благодаря харизматичным лидерам, а также сформировать корпоративную культуру, которая позволит полностью раскрыть потенциал наших сотрудников. Благодаря этим усилиям мы завоевали репутацию превосходного партнера и работодателя. Сегодня мы признанные лидеры отрасли в таких направлениях, как вовлеченность персонала, культурное многообразие и внимание к индивидуальности, связанная рабочая среда и ресурсные группы для сотрудников.

Стив пришел в Dell в 1997 году и занимал множество важных руководящих постов в кадровом подразделении, включая пост вице-президента по операционной кадровой деятельности в международном подразделении управления кадровым потенциалом, а также пост вице-президента по персоналу в международном подразделении, курирующем потребительский сегмент, и отделе по работе с персоналом в Северной, Центральной и Южной Америке и странах Европы, Ближнего Востока и Африки. До прихода в Dell Стив тринадцать лет работал в компании SC Johnson Wax (г. Расин, Висконсин). Начав карьеру в сфере продаж, Стив перешел в отдел кадров, где занимал различные руководящие должности. 

Стив курирует ресурсную группу Black Employee Resource Group. Этот проект помогает темнокожим сотрудникам выстроить внутри компании профессиональные отношения, способствующие личному развитию и процветанию. Стив имеет диплом бакалавра Юго-Западного университета штата Оклахома со специализацией в сфере бизнеса, а также степень магистра делового администрирования от Университета Центральной Оклахомы.