|

Разнообразие и вовлеченность

Разнообразие и вовлеченность
Dell дает всем своим сотрудникам возможность предложить и воплотить свои идеи в рабочей среде, которая способствует обмену мнениями и вдохновляет на инновации. Внедряя принципы разнообразия и вовлеченности в наши бизнес-процессы, мы добиваемся того, чтобы обслуживание клиентов по всему миру велось в соответствии с их потребностями.

В стратегии Dell по поддержке разнообразия и вовлеченности три основных направления: создание рабочей среды, учитывающей все различия, развитие внешних рыночных взаимосвязей с разнообразными сообществами и организациями и формирование разнообразных кадровых ресурсов. Мы постоянно оцениваем и корректируем нашу стратегию, помогая сотрудникам Dell почувствовать, что к их мнению прислушиваются, что их понимают, уважают и дают возможность повлиять на политику компании.
Создание объединяющей рабочей среды Создание объединяющей рабочей среды
Разнообразный и сплоченный коллектив помогает нашим сотрудникам чувствовать свою ценность, сопричастность и вдохновение для повышения качества обслуживания наших клиентов.
Подробнее ›
Улучшение внешнего имиджа марки Улучшение внешнего имиджа марки
Прочные отношения с партнерами помогают Dell продвигать на рынке свою стратегию поддержки разнообразия и вовлеченности.
Подробнее ›
Создание разнообразной рабочей среды Формирование разнообразных кадровых ресурсов
Чтобы удовлетворять потребности наших клиентов, нам нужны разнообразные сотрудники, отражающие структуру нашей клиентской базы.
Подробнее ›
Группы ресурсов для сотрудников Группы ресурсов для сотрудников
Наши группы ресурсов для сотрудников создают платформу для налаживания связей, развития лидерских качеств, волонтерской деятельности и улучшения результатов бизнеса.
Обзор наших групп ресурсов для сотрудников ›

Вакансии в dellВакансии в Dell

Видео по теме

  • Удалить careers-women-in-leadership.jpg
    Chief Diversity Officer And Vice President of Talent Marie Moynihan Discusses Women In Leadership
    3:11