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Postuler à un emploi

Débutez votre aventure chez Dell.

Dell vous a fait forte impression, la première fois que vous avez utilisé ses technologies, lorsque vous vous êtes senti inspiré en écoutant l'un de ses intervenants ou après avoir lu un article dans un magazine. Et vous êtes très enthousiaste à l'idée de rejoindre une entreprise comme Dell. Le fait que vous souhaitiez poursuivre une carrière chez nous nous rend particulièrement heureux. Nous avons besoin de personnes talentueuses et ambitieuses telles que vous pour atteindre nos objectifs et partager notre culture de la réussite avec intégrité. Suivez les étapes ci-dessous pour postuler à un emploi chez Dell et soyez prêt à aller bien au-delà de ce que vous imaginiez.

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Commencez votre recherche

Utilisez l'outil de recherche d'emploi Dell pour trouver des postes vacants par zone géographique, site, type de poste ou fonction professionnelle spécifique. Vous pouvez également utiliser le champ de recherche par mots clés pour trouver un emploi par son numéro de publication ou restreindre votre recherche aux descriptions de poste et qualifications qui correspondent à vos critères.

Soumettez votre profil

Pour pouvoir postuler à emploi chez Dell, vous devez soumettre un profil de candidat complet. Mais ne vous inquiétez pas, il s'agit d'un processus simple.

Si vous utilisez le système pour la première fois, vous devrez créer un compte personnel protégé par un nom d'utilisateur et un mot de passe. Retenez ces informations. Vous en aurez besoin à chaque fois que vous voudrez postuler à un emploi ou soumettre/mettre à jour votre profil. Avant de commencer à créer votre profil, munissez-vous d'une copie à jour de votre curriculum vitae (CV) afin de pouvoir fournir toutes les informations demandées.

Il est très important de créer un profil complet. Cela permet à nos recruteurs de suivre la progression de votre candidature et de prendre contact avec vous. Cela permet également de simplifier le processus de votre côté :

  • À chaque fois que vous postulez à un emploi, le formulaire intègre directement les informations existantes de votre profil.
  • Vous obtiendrez davantage de résultats de recherche pertinents correspondant aux informations de votre profil, telles que les années d'expérience, l'intitulé du poste, les études, la zone géographique, etc.
  • Les recruteurs peuvent mieux faire correspondre vos qualifications avec les opportunités d'emploi actuelles et futures.

Nous encourageons tous les candidats à se connecter et à mettre à jour leur profil. Avez-vous récemment obtenu une nouvelle certification ? Changé de zone géographique ? Mis à jour vos informations de contact ? Vous pouvez également choisir de recevoir des notifications lorsque des postes vacants correspondent à votre profil.

Postulez à un emploi

Lorsque vous trouvez un emploi qui vous intéresse, cliquez sur le bouton « Postuler maintenant » sur la page de description. Vous serez invité à saisir votre nom d'utilisateur et votre mot de passe. Si vous n'avez pas déjà créé de profil, vous devrez d'abord passer par cette étape.

Vous serez invité à fournir quelques renseignements élémentaires sur vous et à répondre à quelques questions spécifiquement liées au poste que vous sollicitez. Bonne chance !

Candidats déjà enregistrés

En tant que candidat déjà enregistré, vous pouvez accéder à votre compte en saisissant votre nom d'utilisateur et votre mot de passe. Vous pouvez à tout moment afficher ou mettre à jour les informations de votre profil. Il vous suffit de cliquer sur « Accéder à mon profil » et de vous connecter en tant que candidat déjà enregistré.

Conseil: à chaque fois que vous postulez à un nouvel emploi, connectez-vous en tant qu'utilisateur enregistré. Le formulaire de candidature intégrera automatiquement les informations existantes de votre profil. Vous pouvez ensuite afficher les détails et répondre à des questions liées au poste que vous sollicitez.

Comment modifier mon profil?

Les utilisateurs peuvent modifier leur profil à tout moment. Le processus en trois étapes est simple :

  1. Connectez-vous à votre compte.
  2. Cliquez sur « Accéder à mon profil » dans le coin supérieur droit de la page.
  3. Faites les modifications nécessaires. N'oubliez pas de sélectionner « Enregistrer et continuer » lorsque vous avez terminé.

Pour en savoir plus

Après avoir complété et mis à jour votre profil, n'oubliez pas de consulter notre page dédiée aux événements. Vous y trouverez le calendrier des prochains événements Dell. Notez les dates auxquelles nous nous rendons dans votre région et venez rencontrer nos recruteurs, équipes et autres représentants de l'entreprise. Nous espérons vous voir bientôt.

Conseils pour la rédaction de votre CV

La rédaction d'un CV percutant et convaincant est un art à part entière. Et cela peut s'avérer plus difficile que prévu. Ne vous inquiétez pas, nous sommes là pour vous aider. Nous avons préparé des conseils et astuces pour vous aider à rédiger un bon CV et savoir exactement ce que recherchent les recruteurs Dell.

Décrivez vos points forts et votre expertise et mettez-les en valeur

Mettez vos qualités et points forts en relation avec vos expériences de travail et illustrez-les par des exemples précis.

Faites une liste de vos réalisations par rapport à vos responsabilités

Au lieu de fournir une longue liste de vos responsabilités, centrez votre CV sur ce que vous avez réalisé dans vos postes précédents, comme le temps ou l'argent économisé, les processus que vous avez améliorés ou les revenus que vous avez générés, etc.

Faites mention d'un objectif

Un énoncé concis et pertinent décrivant vos objectifs de carrière est très utile au recruteur.

Utilisez des titres efficaces

Dans la plupart des cas, les employeurs se font une opinion de votre CV en quelques secondes. Exploitez ce laps de temps pour attirer leur attention. Pensez à utiliser un titre efficace qui force l'employeur à continuer à lire. Nous vous conseillons de décrire vos précédentes expériences de travail le mieux possible pour que l'employeur en ait une idée précise.

  • Mauvais titre : programmateur informatique
  • Bon titre : programmateur expérimenté - Java/J2EE

Utilisez la forme active, suscitez l'intérêt

Les verbs d'action suscitent l'intérêt du lecteur. Ils sont dynamiques et communiquent clairement vos expériences et réalisations. En voici des exemples : coacher, créer, gérer, développer, implémenter, concevoir, etc.

Partagez votre expérience de bénévolat

La façon dont vous occupez votre temps libre en dit long sur votre personne. Les entreprises, et Dell en particulier, s'y intéressent.

Relisez votre CV. À deux reprises

Demandez ensuite à un ami ou un collègue de confiance de le relire. Ce dernier pourrait trouver des erreurs que vous n'avez pas vues.

Restez bref, mais il n'est pas nécessaire de réduire votre CV à seule une page

Plus le CV est court, mieux c'est. Cependant, certaines personnes peuvent avoir besoin de plus d'une page, en particulier celles qui jouissent de nombreuses années d'expérience.

Assurez-vous que votre CV est à jour

Cela implique de vérifier que vos informations de contact sont à jour. La mise à jour régulière de votre CV permet de garantir que toutes les informations qu'il contient sont exactes.

Faites ressortir une direction et une continuité

Assurez-vous que votre CV communique un message unifié sur votre personne et votre expérience. Rédigez votre objectif en décrivant votre parcours de carrière et traitez les autres éléments (parcours professionnel, études, qualifications, etc.) comme des chapitres clés de ce parcours.

Soyez honnête

Votre CV est un « document vivant » qui sera modifié et mis à jour tout au long de votre carrière. Faites attention à ce que vous écrivez et mentionnez. De fausses informations peuvent en dire long sur votre personnalité.

Programme de recommandation DellChez Dell, votre travail est récompensé. Lorsque vous nous présentez de nouveaux talents, nous reconnaissons vos efforts.

Notre programme de recommandation est conçu pour encourager les salariés Dell à partager leurs contacts professionnels et leurs connaissances qualifiées pour des postes à pourvoir au sein de l’entreprise. Nous estimons qu’un tel programme est un élément essentiel de notre stratégie de recrutement, et qu’il offre d’immenses avantages à l’entreprise et à nos salariés.

En moyenne, Dell recrute plus de 30 % de ses salariés externes via des recommandations provenant de nos salariés internes. Chez Dell, nous avons découvert que nos salariés ayant été recommandés sont, en règle générale, plus motivés, productifs et performants.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rejoignez notre communauté de talents. Créez un profil, interagissez avec les salariés Dell que vous connaissez et explorez vos opportunités mutuelles.