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Programmes de développement de carrière

Comment Dell fait évoluer nos leaders?

Nos leaders se distinguent par le biais du mentorat, du soutien et des opportunités, qui offrent un équilibre parfait entre récompenses et défis. Nous investissons dans nos équipes et avons développé une série de programmes spéciaux pour aider les jeunes salariés à poursuivre une carrière épanouissante. Des entretiens individuels avec des mentors aux commentaires 360 ° réguliers, en passant par les contrôles de routine dans le cadre d'un plan de carrière à long terme, nos équipes bénéficient de nombreuses opportunités pour devenir les leaders de demain.

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Des programmes structurés à Dell finance

Dell finance propose une variété de programme pour accélérer la carrière de ses membres. Vous y trouverez des défis ambitieux, tous stratégiquement établis de manière à élargir votre champ de compétence et développer votre capacité de leadership. Les membres de l’équipe Dell finance intéressés par ces programmes peuvent contacter leur manager et mentor pour plus de détails

Programme de Développement Finance (Etudiant)

Le Programme de développement Finance (FDP) en deux ans permet aux étudiants en première année (ou à l’équivalent) de lancer leur carrière en Finance. Ce programme accéléré consiste en une rotation de quatre missions en Finance ainsi qu’un programme académique type MBA pour construire de solides références en Finance et commerciale. Chaque rotation dure six mois et beaucoup ont une exposition internationale.

Programme de rotation Finance

Ce Programme de rotation (FRP) en trois ans est conçu pour développer d’excellentes qualités de leadership à travers des défis professionnels, des projets stratégiques, une grande expérience ainsi qu’une relation de mentorat avec plusieurs directeurs exécutifs. Ce programme permet de construire une pensée critique et renforce les capacités financières et commerciales.

Global Audit et Transformation

Global Audit et Transformation (GAT) est un une des filières clés pour la création de futur leader au sein de DELL avec des opportunités de développement accélérées et ce à travers de multiples rotations géographiques et fonctionnelles. Nous offrons des rotations de développement professionnel à court et à long terme pour tous les talents à fort potentiels qui souhaitent accélérer leur développement; accroitre leur compétence financière et commerciale et développer leur capacité de leadership tôt dans leur carrière professionnelle.

Le développement individuel est accéléré à travers une multitude de formations techniques et méthodiques. Ces dernières sont disponibles en ligne, en classe ou seront apprises lors des missions. Il est également accéléré par une culture et une structure très détaillé de l’IDP (Plan de développement personnel), la participation à des évènements externes et le perfectionnement des compétences de leadership. Un feedback continu sur la performance est la pierre angulaire de notre modèle de développement. Celui-ci permettra à chacun d’atteindre ses objectifs professionnels et développer la totalité de ses capacités professionnelles et d’atteindre ses objectifs de carrière.

Programme d’Excellence Global Finance (GFEP)

Ce programme est concentré sur les compétences financières avancées d’ordre technique et stratégique. Il est dirigé vers les managers et contient des éléments de formations pour directeurs, des simulations ainsi que des activités stimulant la pensée stratégique. Durant dix-huit mois, les participants suivent des modules de formations complexes pour accroitre leur pensée critique et analytique et ce afin de les préparer pour leur futur rôle de direction exécutif.

Programme de rotation au sein du service marketing chez Dell

L'objectif général de notre programme interne de rotation au sein du service marketing est de développer des talents clés pour les futurs postes à responsabilité. Grâce à une expérience en marketing mondiale et étendue, les candidats développent leur expertise, leurs compétences et leur capacité à diriger la marque Dell dans le futur.

Pendant ce programme de trois ans, les participants expérimentent différentes fonctions au sein du service marketing:

  • Marketing BU (Grandes entreprises)
  • Marketing international
  • Groupes de produits
  • Contact direct avec les clients

Les participants effectuent des tâches à l'échelle mondiale et améliorent leurs compétences de développement, de gestion et de direction des initiatives clés dans les services, par le biais de projets spéciaux et d'affectations étendues.

Ce programme est proposé aux professionnels du marketing qui travaillent chez Dell depuis plus d'un an. Les candidats sont nommés par leur directeur et responsable. Dix à quinze d'entre eux sont sélectionnés chaque année.

Leadership Développement Program

Ce programme de développement du leadership est centré sur les diplômés MBA mais aussi sur les « tops talents » internes. Il développe des compétences de management et de leadership grâce aux formations, au mentorat, à des rotations professionnelles ainsi qu`au développement individuel personnalisé.

Les buts du programme pour chaque participant sont :

  • Développer une vision complète du la « Supply Chain » chez Dell
  • Développer son réseau international au sein de Dell
  • Etre visible vis-à-vis de l’équipe dirigeante
  • Améliorer les compétences de communication et de présentation
  • Gagner une expérience professionnelle étendue
  • Avoir l`opportunité de démontrer les qualités d`un leader

Ce programme permet aux tops talents d`accélérer leurs carrières chez Dell.