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Entretien avec Dell

Soyez prêt à briller.

Le jour J approche à grands pas. Vos qualifications correspondent à nos besoins et votre CV bien structuré et détaillé nous a impressionnés. Il est maintenant temps de nous rencontrer pour discuter du poste et de ce que vous pouvez y apporter. Cet entretien nous permettra de savoir si vous correspondez à l'esprit de l'entreprise. Nous le déterminons à plusieurs niveaux : intégration dans l'équipe, identification à nos valeurs, projet professionnel actuel et futur. Nous avons beaucoup de sujets à aborder, mais n'oubliez que cet entretien est également l'occasion pour vous d'interroger Dell.

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Notre philosophie basée sur les compétences

Chez Dell, nous pensons que l'expérience professionnelle récente constitue le meilleur indicateur d'une future réussite. Nous organisons nos entretiens comme des conversations, centrées sur votre expérience et son lien avec l'emploi Dell auquel vous postulez.

Nos questions d'entretien basées sur les compétences sont conçues pour obtenir des réponses détaillant le travail que les candidats ont effectué, la manière dont ils l'ont effectué et l'environnement dans lequel ils ont travaillé.

Voici ce à quoi vous attendre lors d'un entretien avec Dell.

  • Étape 1 : sélection téléphonique menée par un recruteur
    • Le recruteur recueille des informations de base, telles que l'expérience professionnelle et les prétentions salariales.
  • Étape 2 : entretien technique/fonctionnel avec un expert en la matière
    • À cette étape, nous posons des questions spécifiques basées sur les compétences pour déterminer l'expertise technique/fonctionnelle du candidat.
    • L'entretien est généralement conduit par un expert en la matière, par exemple un spécialiste du marketing produit pour un poste au service marketing produit ou un expert en trésorerie pour un poste au service des finances ou de la trésorerie.
  • Étape 3 : entretien sur site/collectif avec des responsables et des pairs
    • Série d'entretiens individuels ou entretien collectif.
    • À ce stade, nous posons des questions basées sur les compétences pour mesurer la capacité d'intégration globale du candidat dans l'équipe et l'entreprise.
    Il est essentiel que le candidat corresponde aux compétences clés de Dell :

    Motivation…

    Le client d'abord : agissez dans l'intérêt du client.

    Efficacité personnelle : écoutez, prenez des initiatives, soyez un modèle, progressez et apprenez.

    Motivez les autres : apportez une orientation, un développement et de l'inspiration.

    Exécution…

    Complète : pensez à l'échelle mondiale, valorisez la diversité, collaborez et évaluez les conséquences.

    Décidée : soyez courageux, apportez votre contribution, fournissez/sollicitez des informations et agissez.

    Simplifiée : concentrez-vous sur ce qui compte le plus, rationalisez les flux de travail et faites le maximum pour être efficace.

    Excellence…

    Soyez stratégique : maîtrisez l'activité, anticipez et planifiez l'avenir.

    Innovez : soyez créatif, prenez des risques mesurés et améliorez-vous en permanence.

  • Étape 4 : entretien final conduit par le directeur ou le responsable des embauches
    • Il inclut également des questions d'entretien basées sur les compétences et permet de garantir que toutes les questions des candidats ont trouvé réponse.

Enfin, nous sommes constamment à la recherche de la bonne personne pour le bon poste, et nous investissons du temps et des ressources pour faire le meilleur choix.

Conseils pour votre entretien avec Dell

Même si Dell applique une approche très structurée à ses entretiens, chaque entretien est différent. Et il n'existe pas de formule magique pour les réussir. Voici cependant quelques conseils de base qui peuvent vous aider à mieux communiquer avec votre interlocuteur. Étudiez, appliquez vos connaissances et vous êtes sûr de nous impressionner.

Terminez votre candidature avant de commencer le processus d'entretien

Cela nous permet de rationaliser l'ensemble du processus. Toutes vos informations actuelles sont réunies au même endroit. Les choses sont plus simples, et vos compétences organisationnelles en seront mises en évidence.

Vérifiez que toutes vos informations sont complètes et exactes

Des informations inexactes peuvent contrarier une candidature prometteuse. Alors, vérifiez une dernière fois que votre CV et votre profil ne contiennent pas de coquilles et mettez à jour vos informations de contact. Soyez toujours honnête sur les compétences, capacités et expériences que vous présentez sur votre CV.

Parlez clairement et distinctement

Nous savons que vous êtes nerveux, mais essayez de vous détendre. Parlez un peu plus fort et lentement que d'habitude, mais pas trop lentement non plus. Vous n'êtes pas un robot.

Établissez un contact visuel

Un contact visuel est le meilleur moyen de susciter l'intérêt de la personne en face de vous. Cela impose du respect envers l'orateur et démontre ostensiblement l'assurance du candidat. Restez tout de même naturel. Ne fixez pas votre interlocuteur.

Faites des pauses

Un petit moment de silence après une question difficile est plus qu'acceptable, c'est normal. Cela montre que vous prenez le temps de réfléchir et d'élaborer une réponse directe à la question.

Citez des exemples concrets de vos capacités

Évitez les réponses qui requièrent des explications abstraites. Efforcez-vous plutôt de fournir des exemples concrets d'expériences professionnelles pertinentes et des résultats obtenus grâce à votre influence ou vos actions.

Évitez le hors-sujet

La règle d'or d'un entretien est de ne pas s'égarer. Évitez les digressions. Soyez précis. Et fournissez des informations supplémentaires uniquement si elles ont un rapport avec la question ou votre capacité à occuper le poste.

Préparez quelques questions

Lors d'un entretien, le candidat a toujours le temps de poser des questions. Et le fait d'avoir des questions montre souvent le niveau d'intérêt que vous portez au poste visé. Prenez donc le temps de formuler quelques questions sur le poste, l'entreprise ou l'expérience de travail chez Dell.