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Formation chez Dell

Dell et vous, une évolution en parallèle

L’évolution de carrière est un processus de découverte qui vous permet d’aligner vos aspirations professionnelles et les objectifs d’entreprise définis par Dell. Dell est une entreprise où la formation est omniprésente et dont la culture encourage le développement personnel et professionnel. Les salariés Dell bénéficient d’un vaste ensemble de programmes conçus pour améliorer leurs compétences dans leur poste actuel et pour développer leurs qualités de leader.

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Votre évolution chez Dell

Nous aspirons à cultiver l’assurance, l’ambition et les compétences de tous nos salariés, des qualités qui leur permettent de réaliser tout leur potentiel. Chez Dell, l’évolution de carrière est un processus collaboratif entre les salariés, leurs responsables, leurs mentors et l’entreprise dans son ensemble. En travaillant ensemble, nous pouvons aligner vos aspirations et intérêts avec la stratégie et les objectifs définis par Dell, afin de poursuivre un plan d’action ciblé.

Dell forme des leaders qui s’engagent à aider ses salariés à donner le meilleur d’eux-mêmes au service de ses clients.

Cursus Dell global

Pour devenir un leader exemplaire, vous avez besoin d’un vaste ensemble de compétences, notamment la réflexion stratégique, l’écoute, la résolution des problèmes, la prise de décision et la capacité à motiver les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour être un leader au sein de l’environnement mondial et dynamique chez Dell, vous avez besoin de compétences supplémentaires telles que l’encadrement d’équipes situées dans différentes zones géographiques, la gestion des salariés travaillant à distance et la compréhension de différents milieux culturels.

Dell a conçu des programmes de développement complets pour vous permettre d’acquérir ces compétences de leader à tous les niveaux de l’entreprise, depuis les simples salariés jusqu’aux cadres dirigeants, en passant par les responsables d’équipe novices. Ce cursus complet accroît votre intérêt et vous aide à devenir un leader exemplaire, dans le respect des stratégies, des priorités et des objectifs définis par Dell.

Développement des cadres

Le programme de démarrage rapide pour les cadres (Executive Rapid Start Program) inclut un plan d’introduction et des ressources personnalisées qui permettent aux nouveaux cadres d’accélérer l’obtention de leurs performances. Le plan et le kit de ressources vous fournissent de la documentation et un soutien portant sur la culture, les activités commerciales et le fonctionnement de l’entreprise. Les cadres peuvent aussi bénéficier de programmes de leadership ciblés et d’un soutien de la part d’autres cadres pour enrichir leur développement.

Développement des responsables et des directeurs

Les nouveaux leaders bénéficient de notre programme sur les bases du leadership (Foundations of Leadership Program) afin de s’intégrer facilement à leur poste. Lorsqu’un leader passe à un poste de directeur, il participera au programme de leadership pour les directeurs (Director Leadership Program) conçu pour affiner son sens des affaires et lui permettre d’apprendre aux côtés de leaders expérimentés chez Dell. Des ateliers de formation supplémentaires et des séances animées par d’autres leaders sont disponibles pour renforcer vos compétences de leadership, après avoir terminé les programmes spécifiques.

Développement professionnel

De la formation technique aux compétences en communication, en passant par les ateliers commerciaux, les cours Dell de développement professionnel englobent un vaste ensemble de sujets. Les cours proposés actuellement correspondent aux objectifs et à la stratégie de l’entreprise.

Nous encourageons tous nos salariés à tirer parti de ces opportunités d’apprentissage et de formation. Nos cours et programmes permettent de préparer nos collaborateurs à leur poste actuel et futur. Le cursus Dell est solide et permet d’acquérir des connaissances utiles, qui permettent de profiter d’une expérience de carrière positive.