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Nos collaborateurs

L’équipe Dell

Nous ne sommes peut-être pas très objectifs, mais nous pensons que les membres de notre équipe sont les personnes les plus incroyables que nous ayons jamais rencontrées. Nous devons notre réussite à leur talent et à leur dévouement. Lorsqu’ils se mettent à l’ouvrage, rien ne leur résiste. Nous les remercions pour leurs efforts continus et leur engagement à créer le meilleur environnement de travail possible pour notre équipe mondiale.

Cultiver l’extraordinaire. Exploiter le pouvoir du nombre.

Une équipe diversifiée est essentielle pour trouver de nouvelles idées et susciter l’innovation. Seules de multiples perspectives peuvent nous donner l’espoir d’être à la hauteur de notre objectif, afin d’améliorer la vie de tous à travers la technologie. Puisque nous devons d’abord comprendre nos collaborateurs (leurs valeurs, modes de vie, rêves), nous pouvons inventer un moyen de les aider à évoluer et prospérer.

La stratégie adoptée par Dell vise à attirer les collaborateurs les plus compétents dans le monde et réaliser des performances de pointe pour nos clients, notre entreprise et les membres de notre équipe. Notre objectif est de renforcer l’attractivité de Dell en tant qu’entreprise où les salariés se sentent valorisés, impliqués et inspirés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.

Soutien aux membres de notre équipe :

  • par le biais du recrutement (programme de relations universitaires et écoles). Chez Dell, nous voulons attirer les meilleurs collaborateurs pour créer les meilleures technologies au monde pour faire avancer le potentiel humain.
  • par le biais d’un environnement de travail connecté. Connected Workplace est notre initiative professionnelle stratégique pour la création d’un environnement de travail flexible, collaboratif et extrêmement mobile.
  • par le biais de la formation et du développement des responsables. Nous encourageons la formation et le développement continus à travers différentes méthodes d’apprentissage.
  • par le biais des groupes de ressources de salariés (ERG, Employee Resource Groups). Nous comptons 11 groupes de ressources de salariés auxquels peuvent se joindre les salariés afin de développer leur réseau, consolider leurs compétences et soutenir leur communauté.
  • par le biais des prix Employeur de choix. Nous sommes honorés de ce prix qui vient récompenser nos partenariats avec différentes communautés.
  • par le biais de Tell Dell. Les enquêtes Tell Dell sont très importantes pour notre culture. Nous voulons que tous les salariés puissent donner leur avis sur notre façon d’interagir avec les gens à l’échelle mondiale.
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