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Notre lieu de travail

Faire évoluer le lieu de travail.

Des salariés heureux travaillent mieux. Au-delà de la productivité de base, ils sont plus inspirés, dévoués et prêts à innover. Chez Dell, nous nous engageons à faire tout ce que nous pouvons pour améliorer l’expérience de travail de tous nos collaborateurs. Et un des meilleurs moyens que nous avons trouvés est d’offrir des solutions de travail flexibles.
Recherchez nos emplois flexibles dès aujourd’hui (en anglais) ›

Nous sommes connectés

Dans le secteur technologique, nous savons exactement à quelle vitesse le monde évolue. Pour rester dans la course, nous avons appris à être rapides et réactifs pour garantir la croissance continue de notre entreprise. Aujourd’hui, nous sommes en train de repenser le lieu de travail traditionnel et nous travaillons avec nos équipes pour trouver le meilleur modèle possible. Nous proposons à nos salariés plusieurs opportunités Connected Workplace (lieu de travail connecté) pour optimiser leur potentiel.

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Nos programmes Connected Workplace sont devenus un élément clé de notre culture et de nos efforts pour attirer et fidéliser les collaborateurs les plus compétents du marché. La mise en place d’un mode de collaboration flexible nous permet de recruter les profils les plus appropriés pour un poste, quelles que soient leur situation géographique et leur capacité à se rendre dans des locaux Dell. Voici quelques exemples d’opportunités flexibles offertes aux membres de notre équipe pour optimiser leur potentiel :

  • Mobilité (télétravail)
  • Travail à distance
  • Horaires flexibles
  • Temps partiel
  • Postes en temps partagé
  • Semaine de travail compressée
  • Solutions personnalisées

Les programmes Connected Workplace ont permis à Dell de baisser de 6 700 tonnes ses émissions de gaz à effet de serre au niveau de ses installations, soit l’équivalent d’un trajet en voiture de près de 26 millions de kilomètres. La flexibilité des pratiques de travail aide à préserver les ressources naturelles et l’énergie, à réduire la pollution liée au transport, à promouvoir la sécurité publique et à diminuer les pressions exercées sur les systèmes de transport. Il nous permet également d’optimiser l’utilisation de l’espace de travail, d’aider les membres de l’équipe à travailler où et quand ils sont les plus productifs, et de réduire nos coûts d’exploitation ainsi que notre impact écologique.

Nous sommes conscients que les collaborateurs mobiles et à distance doivent bénéficier des outils, de la technologie et des formations nécessaires pour entretenir des relations personnelles, consolider les équipes et gérer des salariés situés dans différentes zones géographiques. C’est pourquoi nous continuons à investir dans les membres de notre équipe et les encourageons à tirer parti des ressources mises à leur disposition, telles que les offres de formations virtuelles et une infrastructure informatique fiable.

Environnement de travail favorisant la diversité et l’intégration

Chez Dell, nous avons conscience de travailler et de faire affaire dans un environnement en constante évolution. Nous savons que gérer la diversité et promouvoir une culture de l’intégration sont deux éléments essentiels à notre réussite collective. Pour établir des relations durables, nous devons créer un environnement de travail accueillant, où des salariés de toutes les origines s’allient pour effectuer le meilleur travail possible. En intégrant et en exploitant ces différences individuelles, nous pouvons mettre à profit tout le potentiel de chaque collaborateur, stimuler l’innovation et créer un environnement dans lequel notre équipe mondiale peut donner le meilleur d’elle-même et répondre aux aspirations de nos clients.

Voici deux initiatives à travers lesquelles nous soulignons notre engagement en faveur de l’intégration :

Groupes de ressources de salariés
Les groupes de ressources de salariés (ERG, Employee Resource Groups) constituent une plateforme de réseau et de développement du leadership, offrent des opportunités de bénévolat et des voies pour l’amélioration des résultats commerciaux. Dell compte 11 groupes de ressources de salariés axés sur les femmes, les communautés afro-américaines, hispaniques et asiatiques, le mouvement LGBT, les personnes souffrant de handicaps, les relations intergénérationnelles, l’environnement, les anciens combattants, la diversité culturelle et les salariés à distance.
Pour en savoir plus sur nos 11 groupes de ressources de salariés, cliquez ici ›

Formation sur la sensibilisation culturelle

Dans le cadre de notre engagement à garantir que nos équipes dans le monde entier travaillent dans le respect et l’estime de l’autre, tous nos salariés sont tenus de participer à une formation sur la sensibilisation culturelle qui renforce la conscience de soi. Les collaborateurs assistent à des présentations reflétant des comportements productifs et contre-productifs pour la création d’un environnement de travail favorisant l’intégration. Des outils sont également mis à leur disposition pour faciliter la mise en place d’un environnement plus collaboratif.