Dell entabla relaciones con diversas comunidades y organizaciones
En Dell, la estrategia de diversidad e inclusión tiene como enfoque central el establecimiento de relaciones duraderas. Entablamos relaciones de beneficio mutuo para promover nuestra estrategia y trabajar con grupos de todo el mundo con el fin de reflejar el ambiente en el que viven y trabajan nuestros clientes y equipos. Nuestra estrategia comprende trabajar con organizaciones civiles, grupos de apoyo, asociaciones profesionales y equipos de negocios multiculturales, como los siguientes:
- Mujeres: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas.
- Personas con discapacidades: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network.
- LGBT (lesbianas, gays, bisexuales y transexuales): Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas.
- Generaciones: One Young World.
- Afroestadounidenses: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People.
- Hispanos: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility.
- Asiáticos: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies.
A través de estas relaciones garantizamos la investigación, la definición de puntos de referencia y el uso de prácticas recomendadas a fin de ganar el apoyo de diversos grupos y así impulsar nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en Dell.