|

برامج تطوير الوظائف

كيف تقوم Dell بتطوير قياداتها؟

تبرز القيادات لدينا من خلال الحرص على التعليم والتشجيع ، كذلك الفرص التي تكون مزيجًا مثاليًا خالصًا للمكافآت والتحديات.

نحن نستثمر في العنصر البشري لدينا ، لذا قمنا بتطوير سلسلة من البرامج الخاصة التي تقدم التسهيلات لأعضاء فريق العمل من المبتدئين في رحلتهم للبحث عن وظيفة ، تفي بطموحاتهم وقدراتهم بدءًا من الاجتماعات المباشرة مع المدربين وحتى الفحوصات الدورية مع خطة مسار وظيفي طويلة الأجل . يحصل أعضاء فريق العمل لدينا على فرصة هائلة ليصبحوا القادة الذين يريدون أن يكونوا.

الوظائف في شركة Dell اعثر على وظيفة تناسب مجموعة المهارات لديك والخبرة التي تتمتع بها. >البحث الآن
اكتشف مواقع Dell العالمية. عرض الخريطة
Explore our locations

برنامج تطوير القيادة (سلسلة الإمداد)
careerdevelopmentprograms_4 المستهدفون: الأعضاء الحاليون في فريق Dell
المدة الزمنية: عامان
المستوى: مستوى المبتدئين




يمنح برنامج تطوير القيادة (LDP) لمدة عامين المشاركين فرصة لبناء فهم عميق ومعرفة شاملة بالعمليات العالمية لشركة Dell. ويقوم المشاركون في هذا البرنامج بوضع رؤية متكاملة للشراء وسلسلة الإمداد وتطوير شبكة عالمية من محترفي Dell والحصول على خبرة في الإدارة التنفيذية وتعزيز مهارات الاتصال والعرض وبناء مجموعة واسعة من الخبرات الوظيفية.

برنامج دورة التسويق
careerdevelopmentprograms_10 المستهدفون: حملة الماجستير الحاليون وخريجو إدارة الأعمال (MBA) الذين عملوا في Dell لمدة عام
المدة الزمنية: ثلاثة أعوام
المستوى: مستوى المبتدئين




يتوفر برنامج دورة التسويق فقط لمساعدة أفضل المواهب الرواد في الحصول على خبرة مهنية عالمية لمدة ثلاثة أعوام مليئة بالفرص المهنية والشخصية الفريدة. ويصبح المشاركون مؤهلين لهذا البرنامج عند إكمالهم لعامهم الأول من العمل في شركة Dell.

برنامج دورة التمويل
careerdevelopmentprograms_1المستهدفون: محترفو التمويل في Dell
المدة الزمنية: ثلاث دورات لمدة عام
المستوى: المستوى المتوسط
 



يتيح برنامج دورة التمويل لمدة ثلاثة أعوام من Dell التركيز المستمر على بناء قادة المستقبل الذين يتمتعون بالتنظيم في مجال التمويل العالمي من خلال تعيينهم في مهام مرنة من شأنها أن تطور نطاق الخبرة ومجموعة من المهارات لديهم. ويتألف البرنامج من ثلاث مهام مختلفة لمدة 12 شهرًا ومجموعة من فرص إكمال المناهج الدراسية من خلال المتحدثين التنفيذيين ودراسات الحالة والتدريب في الفصول الدراسية.

برنامج التحول والضمان العالمي 

careerdevelopmentprograms_6 من: محترفي التمويل من Dell
المدة الزمنية: متنوعة
المستوى: ذوو المهارات المتوسطة




برنامج التحول والضمان العالمي (GAT) هو عبارة عن برنامج تطوير الريادة الذي يمنح فرص تطوير سريعة من خلال مهام متنوعة عبر وظائف شركات ومناطق مختلفة. ونحن نوفر فرصًا قصيرة المدى وطويلة المدى لتطوير المواهب عالية الأداء في جميع وظائفنا التجارية المهتمة بتسريع تطورها وتوسيع الذكاء التجاري والمالي وبناء قدرات قيادية في حياتهم المهنية مبكرًا.

ويتم تسريع التطوير الفردي من خلال مجموعة من المناهج الفنية المنظمة والرسمية وذلك في التعلم والتطوير عبر الإنترنت وفي فصول دراسية وأثناء العمل وخطط التطوير الفردية وتطوير الإدارة المنظمة وأحداث المعارض وتطوير القيادة والكفاءة. وتُعد تعليقات الأداء المستمرة بمثابة حجر الزاوية في نموذج تطوير الريادة ببرنامج GAT الذي يتيح لكل عضو في الفريق تحقيق إمكاناته الكاملة وتحقيق أهدافه المهنية.

برنامج تطوير قيادات عمليات المبيعات العالمية (GSO)

careerdevelopmentprograms_11 المستهدفون: الأعضاء الحاليون في فريق Dell المعني بعمليات المبيعات العالمية (GSO)
المدة الزمنية: عام واحد
المستوى: المستوى المتوسط




يُعد برنامج تطوير قيادات عمليات المبيعات العالمية (GSO) بمثابة برنامج غير تعاقبي لمدة عام يتيح النمو والتطور السريع. إذ يكرس المشاركون ما يقرب من 10٪ من وقتهم لهذا البرنامج، والذي يتضمن المشاركة في مشروع خاص عالي التأثير يتيح رؤية تنفيذية وخبرات وظيفية متبادلة والتطوير وقدرات قيادية معززة.

برنامج دورة عمليات المبيعات العالمية (GSO)

careerdevelopmentprograms_5 
المستهدفون: الأعضاء الحاليون في فريق Dell
المدة الزمنية: دورتان لمدة عام
المستوى: المستوى المتوسط


يتيح برنامج دورة عمليات المبيعات العالمية لمدة عامين من Dell التركيز المستمر على بناء قادة المستقبل الذين يتمتعون بالتنظيم في مجال عمليات المبيعات العالمية فيما يتعلق بمجموعات الوظائف التي نقدمها: العروض وإدارة البرامج/المشاريع والتدريب وإدارة الطلبات ورعاية العملاء وتحليلات الأعمال وإعداد التقارير ودعم المبيعات. ويتلقى المشاركون مهام مرنة من شأنها أن تطور نطاق الخبرة ومجموعة من المهارات لديهم. ويتألف برنامج المواهب من ذوي الإمكانات العالية من مهمتين مختلفتين لمدة 12 شهرًا ومجموعة من فرص إكمال المناهج الدراسية مثل المتحدثين التنفيذيين والتعليم الرسمي والتدريب على التميز في الأعمال والاتصال الشبكي وفرص توجيه التنفيذيين.

برنامج تطوير محترفي سلسلة الإمداد

careerdevelopmentprograms_3 
المستهدفون: الأعضاء الحاليون في فريق Dell
المدة الزمنية: عام واحد
المستوى: المستوى المتوسط



يركز برنامج تطوير محترفي سلسلة الإمداد على تحسين مهارات التأثير والاتصالات التنفيذية والتفاوض وقيادة المشاريع وإدارة الفئات وإدارة التكلفة. وهو برنامج عالمي لمدة عام يستهدف موظفي Dell الحاليين.

برنامج تطوير أفضل مواهب مشاريع المبيعات التجارية وحلول المؤسسات (CSES)
careerdevelopmentprograms_9 
المستهدفون: أعضاء فريق المبيعات التجارية وحلول المؤسسات (CSES) الذين رشحهم نائب رئيس Dell
المدة الزمنية: عامان
المستوى: المستوى الأول



يُعد برنامج مشاريع المبيعات التجارية وحلول المؤسسات (CSES) بمثابة برنامج تطوير لأفضل المواهب رفيعة المستوى تم تصميمه لتسريع عملية بناء المهارات لسد الفجوات التي تعوق استعداد التنفيذيين. ويتيح البرنامج التدريب والتوجيه وسلسلة المتحدثين بشكل ربع سنوي ومؤتمرًا سنويًا يركز على بناء المهارات وعروض تقديمية و/أو موائد مستديرة تتعلق بالقيادة والتعلم من المشاركين الزملاء.

لقيادة السريعة للعمليات العالمية (GOAL)

careerdevelopmentprograms_12 
المستهدفون: أعضاء فريق Dell من مستوى المديرين
المدة الزمنية: عامان
المستوى: المستوى الأول




يُعد برنامج القيادة السريعة للعمليات العالمية (GOAL) بمثابة برنامج تطوير لمدة عامين يستهدف المشاركين من مستوى المديرين. ويعزز هذا البرنامج مهارات القيادة التحويلية التي تعمل على تسريع جهود التغيير التي تبذلها Dell وتجهيز المواهب في قنوات تعاقب العمليات والحلول العميلة.

وخلال هذا البرنامج، يقوم المشاركون بتعزيز مهارات التأثير لتحقيق الأهداف مع الآخرين وخلالهم وتطوير العلاقات الإستراتيجية والارتقاء بها للعمل عبر الحدود بشكل شامل ومواصلة تعزيز مهارات القيادة في الارتقاء بالتفكير والمجازفة وتعزيز القدرات في تدريب الأشخاص وتطوير فرق العمل وإلهام الآخرين

رنامج التميز المالي العالمي
careerdevelopmentprograms_7 المستهدفون: القادة من ذوي الخبرة
المدة الزمنية: ثمانية عشر شهرًا
المستوى: الموظفون التنفيذيون




يتيح برنامج التميز المالي العالمي (GFEP) للقادة من ذوي الخبرة فرصة تطوير مهاراتهم القيادية والفنية بشكل كبير من خلال سلسلة من الأنشطة والتدريب. ويستمر البرنامج لمدة ثمانية عشر شهرًا، وخلال هذه المدة يتقابل المشاركون وجهًا لوجه وبشكل ربع سنوي ويستكملون مشروعًا مع القيام بعمليات تقديم المعلومات إلى الفريق التنفيذي القيادي.