|

المقابلة الشخصية في Dell

استعد للتألق.

فقد اقترب اليوم الذي طالما انتظرته. إن مؤهلاتك مطابقة لاحتياجاتنا وقد انبهرنا بسيرتك الذاتية المجهزة جيدًا والتفصيلية. والآن حان الوقت لنتقابل ونناقش المنصب وما يمكن أن تقدمه لهذه الوظيفة. وعن طريق إجراء محادثة معك، نسعى إلى معرفة ما إذا كنت مؤهلاً للعمل في الشركة. وفيما يلي بعض مما يتضمنه الأمر بشكل كلي: كيف ستتكيف مع فريقك وما إذا كنت متوافقًا مع قيمنا والنقطة التي ترى نفسك فيها الآن وفي المستقبل من الناحية الاحترافية. هناك الكثير لنتحدث بشأنه، وتذكر جيدًا أن هذه فرصتك لإجراء مقابلة مع Dell أيضًا.

الوظائف في شركة Dell اعثر على وظيفة تناسب مجموعة المهارات لديك والخبرة التي تتمتع بها. >البحث الآن
اكتشف مواقع Dell العالمية. عرض الخريطة
Explore our locations

فلسفتنا القائمة على الكفاءة

في Dell، نرى أن آخر خبرة سابقة للمرشح هي أفضل مؤشر للنجاح المستقبلي. ولذا، نصمم مقابلاتنا الشخصية في شكل محادثة مع التركيز على خبرتك وكيفية ارتباطها بفرصة العمل في Dell.

تم تصميم أسئلة المقابلة الشخصية القائمة على الكفاءة بحيث تشجع الإجابات من المرشحين، مما يتيح تفاصيل عن العمل الذي قاموا به والطريقة التي أتموا بها العمل والبيئة التي عملوا فيها.

وإليكم ما يمكن توقعه عند إجراء مقابلة شخصية مع Dell.

  • الخطوة 1: عملية فرز عبر الهاتف يتم إجراؤها بواسطة القائم بالتوظيف
    • يجمع القائم بالتوظيف معلومات أساسية مثل تاريخ العمل ومتطلبات الراتب.
  • الخطوة 2: مقابلة شخصية فنية/وظيفية مع خبير في المجال المعني
    • نوجه أسئلة محددة قائمة على الكفاءة في المقابلة الشخصية هنا لتحديد خبرة المرشح الفنية/الوظيفية.
    • ويتم إجراء المقابلة الشخصية بوجه عام بواسطة خبير في المجال المعني، على سبيل المثال، مسوق منتجات عندما تتعلق المقابلة بوظيفة لتسويق المنتجات أو خبير خزينة عندما تتعلق المقابلة بوظيفة تمويل/خزينة.
  • الخطوة 3: مقابلة شخصية في الموقع/مع الفريق مع الرؤساء والنظراء
    • يتم إجراؤها في سلسلة من الاجتماعات الفردية أو في شكل مقابلة شخصية مع فريق.
    • وفي هذه المرحلة، نوجه أسئلة قائمة على الكفاءة لقياس توافق المرشح التام مع الفريق والشركة.
    • ومن المهم للغاية أن يتوافق المرشح مع كفاءات Dell الأساسية:
      • المشاركة…
        • العميل أولاً: تصرف مع التركيز على العميل.
        • الفاعلية الشخصية: استمع وبادر وكن قدوة وانمُ وتعلم.
        • مشاركة الآخرين: قدم توجيهات وتطويرًا وإلهامًا.
      • التنفيذ…
        • الشمولية: فكر بشكل عالمي وقدّر التنوع وتعاون وتدارس التأثير.
        • الإصرار: كن شجاعًا وساهم وقدم وشجع المساهمات واتخذ الإجراءات.
        • التبسيط: ركز على ما يهم أولاً وبسط أحمال العمل واجتهد لتكون فعالاً.
      • التفوق…
        • إستراتيجية القيادة: تعرف على العمل وتطلع إلى المستقبل وخطط من أجله.
        • الابتكار: كن مبدعًا وقم بمجازفات ذكية وتطور باستمرار.
  • الخطوة 4: المقابلة الشخصية النهائية والتي يتم إجراؤها بواسطة مسؤول أو مدير التوظيف
    • وتشتمل هذه أيضًا على أسئلة قائمة على الكفاءة في المقابلة الشخصية وتضمن أن يتم الإجابة على جميع أسئلة المرشح.

في النهاية، نسعى دائمًا إلى الحصول على الشخص المناسب للوظيفة ونستثمر وقتنا ومواردنا في تحديد أفضل اختيار.

نصائح لمقابلتك الشخصية مع Dell

على الرغم من أن Dell لديها أسلوب منظم للغاية في المقابلات الشخصية، لا تتشابه مقابلتان شخصيتان مطلقًا. وليس هناك خلطة سحرية للتفوق في المقابلة الشخصية. ومع ذلك، بإمكان بعض النصائح الأساسية مساعدتك في التواصل مع القائم بمقابلتك بشكل أفضل. ذاكر وطبق معرفتك وبالتالي ستبهرنا بالتأكيد.

إكمال طلب التقدم قبل بدء عملية المقابلة الشخصية

حيث يساعدنا ذلك في تبسيط العملية بأكملها. ضع معلوماتك الحالية كلها في مكان واحد. حيث يبسط ذلك من الأمور وتكون المهارات التنظيمية مؤثرة للغاية، علاوةً على ذلك.

التحقق مرتين من أن جميع معلوماتك كاملة ودقيقة

بإمكان المعلومات الخاطئة إخراج أي طلب تقديم واعد عن مساره. لذا، عد إلى سيرتك الذاتية وملفك التعريفي مرة أخرى لفحص الأخطاء المطبعية وتحديث معلومات الاتصال بك. كن صادقًا دائمًا حيال مهاراتك وقدراتك وخبراتك التي تقدمها في سيرتك الذاتية.

التحدث بوضوح وبشكل مسموع

نعرف أنك متوتر، ولكن حاول الاسترخاء. تحدث بصوت أكثر ارتفاعًا قليلاً من المعتاد؛ ولكن ليس ببطء مشابه لإنسان آلي.

التواصل بالعين

لا يوجد ما يعبر عن اهتمامك بالشخص الذي يقف أمامك أكثر من التواصل بالعين. حيث يعبر ذلك عن احترام المتحدث كما يُعد تعبيرًا قويًا عن ثقة المرشح. ولكن كن على طبيعتك؛ حيث لا تريد التحديق في القائم بالمقابلة.

الهدوء للحظة

من الأشياء الأكثر من جيدة أن تأخذ لحظات قليلة من الصمت بعد طرح سؤال يتسم بالتحدي عليك. حيث يعد ذلك متوقعًا. ويعبر ذلك على تخصيصك لوقت في التفكير وتكوين إجابة تتناول السؤال بشكل مباشر.

تقديم أمثلة قوية عن إمكاناتك

تجنب الردود التي تتطلب تفسيرات مجردة. وركز بدلاً من ذلك على تقديم أمثلة واقعية عن الخبرات الاحترافية ذات الصلة التي مررت بها والنتائج التي نتجت عن تأثيرك أو إجراءاتك.

تجنب الموضوعات غير المرتبطة

تتمثل القاعدة الذهبية للمقابلة الشخصية في التركيز على المسار الصحيح. فلا تحِد عن إجاباتك. كن محددًا. ولا تذكر معلومات إضافية إلا إذا كانت ذات صلة بالسؤال وبقدرتك على القيام بالوظيفة.

إعداد بعض الأسئلة

هناك دائمًا وقت في كل مقابلة شخصية مخصص لقيام المرشح بطرح أسئلة. هذا وغالبًا ما يحدد وجود أسئلة لديك مستوى اهتمامك بهذه الوظيفة بشكل مباشر. لذا، خصص وقتًا لإعداد بعض الأسئلة عن الوظيفة المحددة أو الشركة أو تجربة العمل في Dell.