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我們的員工 | Deepa S

認識 Deepa您何時加入 EMC,工作期間擔任什麼職務?

我在 2008 年加入,擔任行銷與溝通的職務。我領導卓越中心的創意團隊,並負責內部品牌宣導事宜。我在 2015 年開始針對印度和中國地區帶領多元化與包容性部門的工作。我創造了各種機會,以培養企業中的不同人才。我也透過晉升計劃擴大了我們全球多元化辦公室的影響範圍,以創造富有包容性的工作環境。 

我們的文化中有哪些地方最能鼓舞您?

EMC 具有開放的文化,可讓您與經理和更高階的主管互動。公司賦予我們非常具包容性的平台,你可以在這平台上展現自我並施展所學。EMC 不但請我擔任負責人,還讓我僱用身心障礙人士,接納他們為 EMC 帶來的獨特性,以開創不同的潮流。

您在 EMC 是否屬於任何社交圈呢?您擔任什麼職務,又或者您在擔任此職務期間有何收穫?

我是「女性領導論壇」與「身心障礙員工資源團體 (DERG)」的成員。我從 2012 年起便持續協助在印度創立 DERG。我已擔任會長 3 年半。此外我也是「全球人脈諮詢與分享 (Global Network Advising and Sharing)」的一員...這些社團讓我獲益良多,因為他們給予我非常多的深入知識和自信,我才能肩負領導之責。

您對 Dell 未來的榮景有何期待?

我非常期待能向 Dell 學習更多東西,因為根據 Diversity Inc. 的評估,他們是前 10 大多元化公司。我認為新的公司會為我們帶來更多支持者,幫助我們學習及創造更好的機會。

對於有志加入公司的人,您認為他們需要瞭解什麼?

我們是以人為本的公司。這裡是非常穩定的環境,可以輕鬆互相交流並開啟討論話題。我們的工作文化非常成熟,員工可以從中學習到許多東西。

您在協助客戶成長茁壯方面扮演了何種角色?

我在公司內部曾協助多位經理瞭解,如何以更廣的角度看待事物並建立具有包容性的團隊。我也幫助其他員工展現了他們的潛力。而就外部而言,我知道已經有其他公司以我們為榜樣來改進其多元化與包容性計劃,這讓我對公司正在推動的工作感到十分自豪。

讓這裡變成絕佳工作場所的因素是什麼?

我們非常富有包容性。我們是一間擁有遠大前景的科技公司,並有龐大的創造與創新機會。

請用一句話形容您在公司的經驗。

我非常喜歡 EMC。

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