|

我們的員工 | Nikki

認識 Nikki您何時加入 EMC,工作期間擔任什麼職務?

我在 2009 年 3 月加入公司的 UK SE 團隊,負責處理 RSA SE 核心產品事宜。當我們在 2011 年併購 Archer 公司後,我便轉到「風險與法規遵循管理」(Governance Risk and Compliance) 部門,而我最近晉升為經理,負責管理公司歐洲/中東/非洲地區的系統工程師團隊。

我們的文化中有哪些地方最能鼓舞您?

富有包容性而且非常開放。公司會鼓勵員工嘗試新東西、提出新構想、犯錯並從中學習成長。我們的文化能激盪出具包容性的開放討論議題,使我們將合作夥伴與通路放在第一順位。

您在 EMC 是否屬於任何社交圈呢?您擔任什麼職務,又或者您在擔任此職務期間有何收穫?

我最近加入「女性領導論壇」,並期待認識更多人,瞭解他們從事的事,同時擴張人脈。我在 5 月參加了「Managing Success Now」計劃,且非常期待聽聽企業中女性主管的看法。我曾和「全球服務助理計劃」的許多人共事過,並在他們身上看過許多成功案例。我也曾參與 STEM (科學、技術、工程及數學) 活動,這些活動透過大專院校的演講來鼓勵女性追求我們這領域的事業,我認為這樣很好。

您對 Dell 未來的榮景有何期待?

我認為我們會獲得良好的訓練,藉此擴大業務版圖,尤其是當你著眼於 Dell 的專長領域時更是如此。我們將能讓在設計上以合作夥伴為優先的產品打入市場。我們將因為妥善因應客戶需求而受惠。客戶喜愛我們的產品,根據 NPS (淨推薦分數) 顯示,EMC 與所有企業組織相較之下,有一些得分最高的分數,如果與 Dell 合作,我相信商機一定會更大。

對於有志加入公司的人,您認為他們需要瞭解什麼?

我們的工作步調快速且時常變動。事情總是不斷在變化,而改變讓人感到興奮。這不是一個停滯不前的企業組織,人們必須適應這種現象。你也必須熱愛科技。你將有機會和不同團隊與小組共事,並挑戰現狀。你必須吸收在這裡工作的經驗,然後醞釀出新的構想。

您在協助客戶成長茁壯方面扮演了何種角色?

內部方面,我能夠協助大家瞭解自己的潛能。我讓後進同僚吃點苦並不斷挑戰自己,好讓他們順利適應環境。外部方面,我發現只要我們的服務高於預期,就能確實保有客戶的滿意度。業務轉型已協助大家適應風險並加以管理。在我們的「激勵所有人敢於承受風險」理念下,我們已然協助改變文化,並提供他人所不及的技術給客戶。

讓這裡變成絕佳工作場所的因素是什麼?

完美主義是執行工作的阻礙。即便這是從錯中學,我們也鼓勵員工每天以不同的方式做事,直到正確完成為止。這裡的每個人都想要有所成就,因此我們齊心協力,未來必然一片光明。

請用一句話形容您在公司的經驗。

  • 不斷變化、
  • 充滿挑戰、
  • 收穫滿溢、
  • 樂趣十足、
  • 關係密切。

 

Dell 工作。尋找適合您各項專長與經歷的職缺。立即搜尋
探索全球 Dell 地點。檢視地圖
Explore our locations

  • 移除 CareersOurPeople_Sean.jpg
    Our People | Sean
    1:48
    移除 CareersOurPeople_Leonor.jpg
    Our People | Leonor
    2:4
  • 移除 CareersOurPeople_Aisling.jpg
    Our People | Aisling
    2:1
    移除 OurPeople_Angela.jpg
    Our People | Angela
    2:5
  • 移除 careers-ourpeople-vanice.jpg
    Our People | Vanice
    2:10