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多元化與包容性

多元化與包容性
在 Dell,我們營造一個鼓勵開放思維交流、激發創新的環境,提供機會讓所有員工都能在工作中發揮創意。我們將多元化與包容性融入企業當中,以協助確保我們能以最符合客戶需求的方式,為全球的客戶提供服務。

Dell 的多元包容策略是以三個不朽的價值領域為核心,包括:建立一個可包容所有差異性的工作場所、經營與各類社群和組織建立的對外市場關係,以及打造多元化的工作團隊。我們持續地在審視並調整此一策略,以確保每一位 Dell 團隊成員皆能感受到我們聆聽、理解、尊重並充分給予授權的用心,以共同協助打造公司未來的營運方針。
打造包容性強的工作場所 打造包容性強的工作場所
多元化且包容性強的團隊可讓團隊成員覺得受到重視、有參與感,且能激勵他們在為客戶服務時全力以赴。
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經營對外的品牌形象 經營對外的品牌形象
我們與合作夥伴建立的長久關係,有助於 Dell 將多元包容策略深植在市場中。
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建立多元化的工作場所 打造多元化的工作團隊
為了確實滿足客戶需求,我們必須致力於打造多元化的工作團隊,以確實反映我們客戶群的多元特性。
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員工資源團體 員工資源團體 (ERG)
我們的員工資源團體打造了一個可互相交流、培養領導才能、參與社群志工服務,以及進一步推動業務成果的平台。
了解我們的員工資源團體 ›

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