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Presentación de solicitud de empleo

Comience su recorrido en Dell.


Independientemente de si la razón fue la primera vez que usó nuestra tecnología, la inspiración que sintió de uno de nuestros expositores o un artículo que leyó en una revista, sin dudas Dell le causó una impresión positiva. Y nos encanta que así sea. Nada nos genera más alegría que el hecho de que desee comenzar una carrera profesional en nuestra organización. Necesitamos gente talentosa y con ambiciones como usted que nos ayude a cumplir con los objetivos y que comparta nuestra cultura de ganar con integridad. Siga los pasos que se indican a continuación para presentar su solicitud de empleo para un puesto en Dell y prepárese para crecer como nunca antes lo imaginó.
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Comience la búsqueda
Use la herramienta de búsqued de empleos de Dell para encontrar los puestos vacantes en su área geográfica, ubicación de oficina, tipo de puesto o función laboral específica. Además, puede usar el campo de búsqueda con palabras clave para encontrar un empleo según su número de publicación o restringir las descripciones y calificaciones del empleo a aquellas que coincidan con su criterio de búsqueda.

Envíe su perfil
Para ser tenido en cuenta para un puesto en Dell, debe enviar un perfil completo de postulante. Pero no se preocupe; es un paso sencillo.

Si es un usuario nuevo del sistema, deberá crear una cuenta personal, que está protegida con un nombre de usuario y contraseña. Recuerde esta información. Deberá indicarla cada vez que presente una solicitud de empleo, o envíe o actualice su perfil. Antes de comenzar con el proceso del perfil, asegúrese de tener a mano una copia actualizada de su currículum vítae (CV) para que pueda proporcionar toda la información que se le solicite.

Es muy importante que complete el perfil, ya que ayuda a las personas encargadas de la selección de personal a realizar un seguimiento y les permite tener sus datos para comunicarse, además de agilizar el proceso a su favor.

  • Cada vez que presente una solicitud, el formulario de perfil incorporará en forma automática la información existente de su perfil.
  • Obtendrá resultados de búsqueda más relevantes orientados a su información de perfil, como años de experiencia, cargos laborales, antecedentes educativos, área geográfica, etc.
  • Las personas encargadas de la selección de personal podrán establecer mejores coincidencias entre sus calificaciones y las oportunidades laborales presentes y futuras.

Alentamos a todos los postulantes a que se registren en el sistema y actualicen sus perfiles. ¿Obtuvo una certificación nueva hace poco? ¿Cambió de ubicación? ¿Desea actualizar su información de contacto? Además, puede elegir recibir notificaciones de vacantes disponibles que coincidan con su perfil.

Envíe la solicitud de empleo
Cuando encuentre un empleo que le interese, haga clic en el botón ‘Apply Now’ (Enviar solicitud ahora) en la página de descripción. Se le pedirá que ingrese su nombre de usuario y contraseña y, si todavía no envió su perfil, deberá completar primero ese proceso.

Le pediremos que complete algunos detalles básicos personales y que responda a algunas preguntas relacionadas específicamente con el empleo para el que se postula. ¡Buena suerte!

Postulantes recurrentes
Si es un postulante recurrente, puede acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña. Puede ver o actualizar su información de perfil cuando lo desee. Simplemente, haga clic en ‘Access My Profile’ (Acceder a mi perfil) e inicie sesión como usuario recurrente.

Sugerencia: cada vez que envíe una solicitud para un puesto nuevo, inicie sesión como usuario recurrente. El formulario de solicitud incorporará la información existente en su perfil de forma automática. Luego, podrá ver los detalles y las respuestas a algunas preguntas relacionadas con el empleo para el que se postula.

¿Cómo puedo modificar los datos de mi perfil?
Los usuarios pueden modificar su perfil cuando lo deseen. Es un proceso simple de 3 pasos.

  1. Inicie sesión en su cuenta.
  2. Haga clic en ‘Access My Profile’ (Acceder a mi perfil) en el extremo superior derecho de la página.
  3. Incorpore los cambios y no olvide seleccionar la opción Save (Guardar) y Continue (Continuar) luego de que haya terminado.

Formas de obtener más información
Además de tener el perfil completo y actualizado, asegúrese de visitar la página Events (Eventos). En esa sección, encontrará un calendario de los próximos eventos de Dell. Anote la fecha de algún evento en su zona y acérquese a conocer a las personas encargadas de la selección de personal, los miembros del equipo y otros representantes de la compañía. Esperamos conocerlo.

Sugerencias para su CV
Redactar un CV convincente y atractivo es un arte en sí mismo y puede ser todo un desafío. No obstante, no se preocupe que lo ayudaremos. Le proporcionamos algunas sugerencias y trucos que explican los elementos positivos que debe tener un CV y qué es lo que buscan exactamente los encargados de selección de personal de Dell.

Describa sus ventajas y experiencia, y fundaméntelas.
Establezca una relación entre sus cualidades y ventajas, y las experiencias laborales de la vida real; incluya ejemplos puntuales.

Confeccione una lista de logros en relación a las responsabilidades.
El lugar de elaborar una lista extensa de responsabilidades, enfoque el CV en sus logros de puestos anteriores, que incluyan datos sobre dinero o tiempo ahorrado, procesos mejorados, ingresos generados, etc.

Incluya un objetivo.
Una oración concisa y significativa que describa sus objetivos profesionales es muy útil para el revisor.

Mencione cargos que sean relevantes.
Es muy probable que los empleadores formen una opinión sobre su CV en pocos segundos. Aproveche esta oportunidad para captar la atención del empleador. Piense en el uso de un cargo eficaz que haga que los empleadores deseen seguir leyendo. Se recomienda ser lo más descriptivo posible para que el empleador tenga una idea acertada de la naturaleza de su experiencia laboral previa.

  • Cargo laboral incorrecto: Programador informático
  • Cargo laboral correcto: Programador principal de Java/J2EE

Procure ser dinámico; genere atención.
Los verbos que denotan acción atrapan al lector. Son dinámicos y comunican claramente su experiencia y logros. Algunos ejemplos son: dirigí, creé, gestioné, desarrollé, implementé, diseñé, etc.

Mencione su experiencia como voluntario.
Demostrar a qué dedica su tiempo cuando no trabaja revela muchos aspectos de su persona. Las empresas, especialmente Dell, están interesadas en conocer estos detalles.

Corríjalo. Dos veces.
Luego, pida a un colega o amigo de confianza que lo revise. Es probable que encuentren errores que no detectó.

Procure que sea breve, pero no es necesario que tenga una sola página.
Cuanto más breve, mejor. Sin embargo, algunas personas pueden necesitar más de una página, en especial aquellas que tienen muchos años de experiencia.

Asegúrese de que esté actualizado.
Esto incluye verificar que la información de contacto sea vigente. Mantener actualizado el CV en forma periódica le garantiza que toda la información sea relevante.

Logre coherencia y uniformidad.
Asegúrese de que su CV tenga un mensaje unificado sobre su persona y experiencia. Use su objetivo para contar su historia profesional y piense en otro contenido, como antecedentes laborales, educación, calificaciones, etc., como capítulos importantes en esa historia.

Sea honesto.
El CV es un ‘documento dinámico’ que será modificado y actualizado durante el transcurso de toda su carrera profesional. Piense en lo que escribe e incluye en el CV ya que puede repercutir en su persona si la información no es precisa.

Programa de derivación de empleados de DellEn Dell, notamos el trabajo duro. Bríndenos un talento nuevo y también lo reconoceremos.

Nuestro programa de derivación de empleados de Dell está diseñado para alentar a los miembros del equipo de Dell a referir sus contactos del negocio y sus amigos calificados para cargos en la empresa. Consideramos que un programa de derivación activo es una parte esencial de nuestra estrategia de contratación y que proporciona importantes ganancias para la empresa y para nuestros miembros del equipo.

En promedio, Dell contrata a más del 30 por ciento de nuestras contrataciones externas a través de derivaciones directamente de nuestros miembros del equipo. En Dell, consideramos que los miembros del equipo derivados están más motivados, son más productivos y cuentan con un mejor desempeño general.

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