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Programas de desarrollo profesional

¿De qué manera Dell desarrolla líderes?


Nuestros líderes surgen mediante tutorías, estímulo y oportunidades que son la combinación justa entre recompensa y desafío. Invertimos en nuestra gente y desarrollamos una serie de programas especiales que colaboran con los miembros jóvenes del equipo mientras buscan una carrera profesional que se adapte a sus ambiciones y potencial. Desde reuniones individuales con los mentores hasta comentarios integrales periódicos y controles habituales con un plan profesional a largo plazo, los miembros del equipo tienen muchas oportunidades de convertirse en los líderes que todos esperan.
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Programa de desarrollo del liderazgo, cadena de suministros
programa-de-desarrolloDestinado a: Miembros actuales del equipo de Dell
Duración: Dos años
Nivel: Ingresante 




El Programa de desarrollo del liderazgo (Leadership Development Program, LDP) de dos años de duración les brinda a los participantes la posibilidad de desarrollar un conocimiento profundo de las operaciones globales de Dell. Los participantes de este programa desarrollan una visión integrada de la cadena de adquisiciones y suministros, establecen redes de contactos globales con profesionales de Dell, obtienen exposición ante la gerencia ejecutiva, mejoran las habilidades de comunicación y presentación, y acumulan amplia experiencia professional.

Programa de rotación para el área de Marketing
programa-mercadeoDestinado a: Graduados recientes con título de MBA y maestría y con un año de trabajo en Dell
Duración: Tres años
Nivel: Ingresante  



El Programa de rotación de marketing (Marketing Rotation Program) existe con el solo propósito de brindar orientación a los mejores talentos durante una experiencia de carrera a nivel internacional llena de oportunidades profesionales y personales únicas. Los candidatos pasan a calificar para este programa luego de completar su primer año de trabajo en Dell.

Programa de rotación del área de Finanzas
programa-finanzasDestinado a: Profesionales del área de Finanzas de Dell
Duración: Tres rotaciones de un año
Nivel: Intermedio  




El Programa de rotación para el área de Finanzas brinda un enfoque sostenido en el desarrollo de los futuros líderes de la organización de Finanzas a nivel mundial a través del encargo de asignaciones que fomentan un cúmulo de experiencia y un conjunto de habilidades. El programa está conformado por tres asignaciones diferentes de 12 meses de duración y un conjunto de oportunidades de aprendizaje a través de discursos de nivel ejecutivo, casos de estudio y capacitación en el aula.

Programa de aseguramiento y transformación global
programa-aseguramientoDestinado a: Miembros actuales del equipo de Dell
Duración: Dos rotaciones de un año
Nivel: Intermedio  




El Programa de aseguramiento y transformación global (Global Assurance and Transformation, GAT) es un programa para el desarrollo del liderazgo que brinda oportunidades de desarrollo acelerado a través de diversas asignaciones en diferentes regiones y funciones de negocios. Ofrecemos oportunidades de corto y de largo plazo para los talentos de alto rendimiento de todas nuestras funciones de negocios que estén interesados en acelerar su desarrollo, ampliar su perspicacia financiera y de negocios, y desarrollar sus capacidades de liderazgo durante el comienzo de sus carreras profesionales.
El desarrollo profesional se acelera a través de un conjunto de programas de estudios técnicos formales y estructurados; aprendizaje y desarrollo en el trabajo, en el aula y en línea; planes de desarrollo individuales; desarrollo de administración estructurada; simposios; y desarrollo del liderazgo y de las capacidades. La retroalimentación permanente sobre el rendimiento es la piedra angular del modelo de desarrollo del liderazgo del GAT, que permite que cada miembro del equipo alcance su máximo potencial y logre sus objetivos profesionales.

Programa de desarrollo del liderazgo en Operaciones de ventas globales

programa-desarrolloDestinado a: Miembros actuales del equipo de Dell GSO
Duración: Un año   
Nivel: Intermedio 



E
l Programa de Liderazgo en GSO (Global Sales Operations) es un programa sin rotación y de un año de duración que permite el crecimiento y el desarrollo acelerado. Los participantes dedican aproximadamente el 10% de su tiempo al programa, que incluye participar en un proyecto especial de alto impacto que permita la visibilidad a nivel ejecutivo, las experiencias interdisciplinarias, el desarrollo y las capacidades de liderazgo fortalecidas.

Programa de rotación en Operaciones de ventas globales
programa-operacionesDestinado a: Miembros actuales del equipo de Dell
Duración: Dos rotaciones de un año
Nivel: Intermedio 




El Programa de rotación en Operaciones de ventas globales de dos años de duración proporciona un enfoque sostenido en el desarrollo de los futuros líderes de la organización de GSO en nuestras familias de empleos: propuestas, administración de programas/proyectos, capacitación, administración de pedidos, atención al cliente, análisis e informes de negocios, y soporte de ventas. Los participantes reciben asignaciones que fomentan un cúmulo de experiencia y un conjunto de habilidades. El programa de talentos de alto potencial está conformado por dos asignaciones diferentes de doce meses de duración y un conjunto de oportunidades de aprendizaje, como discursos de nivel ejecutivo, aprendizaje formal, capacitación en la excelencia empresarial, establecimiento de redes de contactos y patrocinio de parte de ejecutivos.

Programa de desarrollo profesional en la cadena de suministros
programa-cadena-suministrosDestinado a: Miembros actuales del equipo de Dell
Duración: Un año
Nivel: Intermedio  




El Programa de desarrollo profesional en la cadena de suministros (Supply Chain Professional Development Program) se enfoca en la mejora de las habilidades de persuasión, las comunicaciones a nivel ejecutivo, la negociación, el liderazgo de proyectos, la administración de categorías y la administración de costos. Es un programa global de un año de duración dirigido a los empleados actuales de Dell

Programa de desarrollo de los mejores talentos en las áreas de Ventas comerciales y Soluciones empresariales
programa-desarrollo

Destinado a: Miembros del equipo de CSES nominados por el vicepresidente de Dell
Duración: Dos años
Nivel: Sénior

 


El programa CSES (Commercial Sales and Enterprise Solutions) es un programa de desarrollo para los principales talentos de nivel sénior, diseñado para acelerar el desarrollo de las habilidades para cerrar las brechas hacia la preparación ejecutiva. El programa brinda entrenamiento, patrocinio, una serie de discursos cuatrimestrales y una conferencia anual enfocada en el desarrollo de habilidades, las presentaciones de liderazgo o los paneles y el aprendizaje de los otros participantes.

Liderazgo acelerado de operaciones globales

programa-liderazgo-operaciones-globalesDestinado a: Directores del equipo de Dell
Duración: Dos años
Nivel: Sénior




GOAL (Global Operations Accelerated Leadership) es un programa de desarrollo de dos años de duración para directores. GOAL mejora las habilidades de liderazgo transformacionales que aceleran los esfuerzos de cambio de Dell y prepara los talentos para el camino de la sucesión en las áreas de Soluciones de clientes y Operaciones.

A través de este programa, los participantes mejoran sus habilidades de persuasión para lograr los objetivos con y a través de los demás, desarrollan y aprovechan las relaciones estratégicas para trabajar de manera integral a través de los límites, continúan impulsando las habilidades de liderazgo en el pensamiento innovador y la toma de riesgos, e impulsan las capacidades de entrenamiento de personas, desarrollo de equipos e inspiración en los demás.

Programa de excelencia financiera mundial
programa-excelenciaDestinado a: Líderes experimentados
Duración: Dieciocho meses
Nivel: Ejecutivo




El Programa de excelencia financiera mundial (Global Finance Excellence Program, GFEP) les ofrece a los líderes la oportunidad para desarrollar aun más sus capacidades de liderazgo y habilidades técnicas a través de un conjunto de actividades y de capacitación. El programa tiene una duración de dieciocho meses, durante los cuales los participantes se conocen personalmente, trimestralmente, y completan un proyecto con lecturas ante el equipo de liderazgo ejecutivo.