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Entrevista con Dell

Prepárese para causar una gran impresión.

El gran día está a la vuelta de la esquina. Sus calificaciones coinciden con nuestras necesidades y la excelente organización y los detalles provistos en su CV nos sorprendieron. Ahora, es momento de encontrarnos para analizar el puesto y qué es lo que puede aportarle. Mediante la conversación de la entrevista, intentaremos comprobar si su perfil coincide perfectamente con el de la empresa: cómo se adapta al equipo, si se identifica con nuestros valores y en qué lugar se ve a sí mismo profesionalmente, ahora y en el futuro. Tenemos muchos temas para hablar y no olvide que esta también es su oportunidad para entrevistar a Dell.
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Nuestra filosofía basada en la competencia
En Dell, creemos que la experiencia previa reciente de un postulante es el mejor indicador del éxito futuro. Por lo tanto, diseñamos nuestras entrevistas como una conversación que se enfoca en su experiencia y cómo se relaciona con la oportunidad de trabajar en Dell.

Las preguntas de la entrevistas basadas en la competencia están pensadas para obtener respuestas que tengan detalles sobre el trabajo que realizaron los postulantes, cómo completaron ese trabajo y el entorno en que lo llevaron a cabo.

Esto es lo que puede esperar cuando tenga su entrevista con Dell.

  • Paso 1: selección por vía telefónica realizada por una persona a cargo de la selección de personal.
    • Esta persona recopila datos básicos, como antecedentes laborales y requisitos de salario.
  • Paso 2: entrevista técnica/funcional con un especialista en la materia.
    • En esta etapa, formulamos preguntas específicas de entrevista basadas en la competencia para determinar el conocimiento técnico/funcional del postulante.
    • Por lo general, la entrevista está a cargo de un especialista en la materia en el campo, por ejemplo un profesional de marketing de productos para un puesto en marketing de productos o un especialista en tesorería para un puesto en finanzas/tesorería.
  • Paso 3: entrevista con el equipo en el lugar de trabajo con los líderes y colegas.
    • Estas entrevistas se llevan a cabo en una serie de reuniones personales o en un entorno de entrevista con un panel.
    • En esta etapa, formulamos preguntas relacionadas con la competencia para medir la adaptación general del postulante al equipo y la compañía.
    Es fundamental que el postulante se adapte a las competencias principales de Dell.

    Compromiso…
    Primero, el cliente: en sus acciones, tenga al cliente como el objetivo principal.

    Efectividad personal: escuche, asuma responsabilidades, sea un modelo a seguir, desarróllese y aprenda.

    Atraiga a otras personas: proporcione orientación, desarrollo e inspiración.

    Ejecución…
    Inclusivo: piense a nivel mundial, valore la diversidad, colabore y tenga en cuenta el impacto.

    Decidido: actúe con coraje, aporte, proporcione y solicite comentarios, e implemente medidas.

    Simple: oriente su atención hacia las cuestiones más importantes, acelere los flujos de trabajo y esfuércese por ser efectivo.

    Superación…
    Impulse una estrategia: conozca la empresa, tenga una mirada a futuro y planifique lo que vendrá.

    Sea innovador: utilice su creatividad, asuma riesgos inteligentes y mejore constantemente.

  • Paso 4: entrevista final a cargo de un gerente o director de contratación.
    • Esto también incluye preguntas en la entrevista basadas en la competencia y garantiza que se responda a todas las preguntas formuladas al candidato.

En última instancia, siempre estamos buscando a la persona adecuada para el puesto e invertimos tiempo y recursos para que la elección sea la correcta.

Sugerencias para su entrevista con Dell
A pesar de que Dell tiene un método estructurado para las entrevistas, no existen dos entrevistas iguales. Tampoco tenemos la fórmula mágica para que la entrevista sea un éxito. Sin embargo, existen algunas sugerencias básicas que pueden ayudarlo a comunicarse mejor con su entrevistador. Infórmese bien, aplique su conocimiento y, sin dudas, nos sorprenderá.

Complete la solicitud antes de comenzar el proceso de la entrevista.
Esto nos ayuda a acelerar todo el proceso. Toda su información actual está en un solo lugar, y eso simplifica las cosas; además, como detalle adicional, las destrezas organizativas causan una excelente impresión.

Controle dos veces que todos sus datos estén completos y sean correctos.
Si la información tiene errores, puede hacer que una solicitud con posibilidades sea un fracaso. Por lo tanto, revise una vez más su CV y perfil para detectar errores de escritura y actualizar su información de contacto. Se siempre honesto en las habilidades, destrezas y experiencias que presente en el CV.

Hable en forma clara y con un tono que se pueda escuchar.
Seguramente estará nervioso, pero trate de relajarse. Eleve un poco el tono de voz y hable en forma más pausada de lo normal, pero no tan lentamente que nos haga pensar que es un robot.

Mire siempre a los ojos.
Nada indica mejor que está conectado con la persona que tiene enfrente como el contacto visual. Comunica respeto por el interlocutor y es una demostración contundente de la confianza del postulante. No obstante, procure que sea una actitud natural; no querrá que su interlocutor se sienta incómodo y deba bajar la mirada.

Espere unos segundos para serenarse y continuar.
Es normal esperar unos segundos luego de que se le formuló alguna pregunta complicada; es más, se espera que lo haga. Demuestra que dedica el tiempo necesario a pensar y elaborar una respuesta que conteste directamente la pregunta.

Proporcione ejemplos concretos de sus capacidades.
Aléjese de respuestas que requieren explicaciones abstractas. Por el contrario, enfóquese en proporcionar ejemplos concretos de experiencias profesionales relevantes que haya tenido y los resultados obtenidos a partir de su influencia o acciones.

Evite los temas que no estén relacionados.
La regla de oro de las entrevistas es no alejarse de los temas propuestos. No divague con las respuestas. Sea específico y solo aporte información complementaria si corresponde a la pregunta y su capacidad de realizar el trabajo.

Prepare algunas preguntas.
En toda entrevista, siempre hay tiempo para que el entrevistado formule sus preguntas. Y ya sea que esas preguntas surjan con cierta frecuencia o no, indican directamente su nivel de interés en el puesto. En consecuencia, dedique el tiempo necesario a formular algunas preguntas sobre su puesto específico, la empresa o la experiencia de trabajo en Dell.