• 供應商多元化

    尋求多元化與包容性的機會

    • Dell 於 2023 會計年度在多元和小型企業上花費超過 30 億美元。

      Dell 已連續 13 年獲得十億美元圓桌組織 (BDR) 的認可。BDR 會針對為弱勢族群和女性經營企業花費至少 10 億美元的企業，予以表揚。此外，我們亦優先向在其組織內，堅定表現致力於供應商多元化的供應商採購。為了推動供應鏈責任感，我們監控著關鍵供應商在供應商多元化上的花費。去年，我們的供應商在多元化公司上花費的金額超過 4.06 億美元。

    • 不惜成本地推動具意義的影響和包容性

      我們的多元化計畫的基礎要素包括，支援多元供應商的技能開發。我們的供應商多元化開發計畫注重於，在多個成熟度等級協助多元供應商對其技能組合精益求精。目標是協助提高整體營運成效，讓其準備好與 Dell 及其他大型企業一同獲致成功。

    • 30 億

      Dell 於 2023 會計年度在多元和小型企業上花費超過 30 億美元。

    • 10 億

      BDR 已認可 Dell 於過去 13 年，在少數族群和女性擁有之企業上每年花費超過 10 億美元。

    • 4.06 億美元

      去年，我們的供應商在多元化公司上花費的金額超過 4.06 億美元。

    • 與多元供應商合作可創造商機

    • 我們的目標是透過多元的供應商合作關係，支持弱勢族群和資源不足的社區。如果您是獨立企業或自營小型企業，且主要是由女性、少數族群、LGBT 社群成員或退伍軍人經營，並符合以下條件，歡迎與我們連絡。

      • 您是私營企業，即主要由屬於弱勢族群的個人或群體所經營。
      • 您是公營企業，而您的股份主要由來自弱勢族群背景的群體所擁有。
      • 貴企業的日常管理和營運 (無論私營或公營) 是由屬於弱勢族群的個人或群體所管控。

    • 「多元化和包容性在我們的文化中扮演著重要角色，而這正是我們和反映我們價值觀的供應商發展合作關係的原因。Dell 與非常多元的合格供應商發展策略性的長久合作關係。我們的客戶來自各個國家/地區、文化及生活階層，因此我們的企業亦必須在所有層面上反映相同的多元化。」

      Michael Dell, Dell Technologies 總裁暨執行長

    • 在供應鏈中日益增加的多元化族群呈現

      • 女性

        科技產業仍以男性為主，導致人才、創造力及創新能力流失。為了重新取得平衡，我們正在支持經全美女性商業企業理事會 (WBENC) 認證之女性經營的公司行號與企業。

      • 弱勢族群

        我們是擁有全球展望的公司，在眾多擁有不同文化交集的國家/地區均設有業務據點。與我們合作的對象應該反映這一點，而這正是我們支持弱勢族群經營的公司行號，或由全美弱勢族群供應商開發理事會 (NMSDC) 認證的企業的原因。

      • LGBTQ+ 社群

        社會對 LGBTQ+ 社群的認知與接受度以及其所面臨的挑戰均日益增加，但還有更多我們能幫上忙的地方。我們樂於支持 LGBTQ+ 經營的公司行號，以及通過全美 LGBT 商會 (NGLCC) 認證的企業。

      • 退伍軍人

        我們永遠無法報答退伍軍人為我們所做的一切，但我們致力於支持退伍軍人及傷殘退伍軍人經營的公司行號，以及通過全美退伍軍人企業發展委員會 (NVBDC) 認證的企業，與符合美國小企業管理局 (SBA) 定義的合格企業。

      • HUBZone

        在因歷史原因未被充分開發的業務區 (HUBZone) 中營運的小型企業，有助於為有急迫需求的地區帶來經濟成長。如果您的小型企業是由一或多個美國公民經營和管控，且至少 35% 的員工均位於 HUBZone 中，歡迎與我們連絡！

      • 與我們合作的組織：

        • 美國西南弱勢族群供應商開發理事會 (SMSDC)
        • 美國西南女性商業企業理事會 (WBCS)
        • WEConnect International
        • 中國少數族裔供應商開發 (MSD China)
        • Disability:IN

    • 成為多元供應商

    • 向 Dell 註冊

      您的業務是否符合我們的策略目標？如果是，歡迎您與我們連絡，申請成為多元供應商。

    • 連絡我們

      我們重視所有意見、問題及建議，因此請與我們連絡。同樣地，如需 Dell 供應商多元化的詳細資訊，請透過電子郵件連絡我們。