Como a Dell desenvolve relacionamentos com diversas comunidades e organizações
A criação de relacionamentos duradouros é o principal componente de nossa estratégia de diversidade e inclusão na Dell. Participamos de parcerias mutuamente vantajosas para progredir com nossa estratégia e trabalhar com grupos pelo mundo a fim de reproduzir o local onde os membros de nossas equipes trabalham e vivem. Nossa estratégia inclui o trabalho com organizações cívicas, grupos de defesa, associações profissionais e grupos empresariais de várias culturas, como:
- Mulheres: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
- Pessoas com deficiências: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
- LGBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
- Gerações: One Young World
- Afro-americanos: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
- Hispânicos: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
- Asiáticos: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies
É com essas parcerias que garantimos pesquisas, testes de referência de desempenho e melhores práticas para criar defesas em diversos grupos e aumentar as iniciativas de diversidade e inclusão na Dell.