Melhore o ambiente de trabalho.
Pessoas felizes trabalham melhor. Elas vão além da produtividade básica, se tornam mais inspiradas, engajadas e preparadas para o exercício da inovação. Na Dell, temos um compromisso em fazer o possível para melhorar a experiência de trabalho para todos os membros de nossa equipe. E uma das melhores formas que encontramos para fazer isso é oferecendo soluções de trabalho flexíveis.
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Somos conectados
No setor de tecnologia, sabemos como são rápidas as mudanças no mundo. Para acompanharmos esse ritmo, aprendemos a ser rápidos e adaptáveis para continuarmos fortes no mercado. No momento, estamos repensando o modelo de escritório tradicional e trabalhando com os membros de nossa equipe para encontrar a melhor evolução possível. Oferecemos várias oportunidades de ambiente de trabalho conectado para que os membros da equipe maximizem seus potenciais.
Faça seu melhor trabalho do jeito que for melhor para você.
A flexibilidade é um aspecto fundamental da estratégia de negócios da Dell. Graças a ela, podemos competir pelos melhores talentos. Uma oportunidade de promover mudanças nas normas culturais, práticas de liderança e processos de trabalho para o benefício de indivíduos e dos negócios, e uma nova maneira de abordar o trabalho em termos da forma, do local e do momento em que ele é realizado.
Como parte da nossa estratégia de pessoas, o Local de trabalho conectado estimula os funcionários a encontrar novas formas de trabalhar e tem como foco gerar resultados de negócios melhores em vez do local em que o trabalho é feito. Nosso programa Local de trabalho conectado permite que membros de equipe elegíveis escolham o estilo que combina melhor com suas necessidades, na vida pessoal e profissional. As opções do Local de trabalho conectado com trabalho flexível que estão disponíveis para você são:
- Mobilidade (trabalho à distância): cumprir as responsabilidades do trabalho integral de um a quatro dias na semana em um local diferente do local principal de acordo com um cronograma ou acordo formal e contínuo de trabalho.
- Trabalho remoto: cumprir as responsabilidades de trabalho integral exclusivamente de um local diferente do local principal (não há um espaço de trabalho dedicado no local)
Se as opções de mobilidade e trabalho remoto não estiverem disponíveis ou não funcionarem para você, outras opções de trabalho flexíveis podem ser utilizadas para atender à sua necessidade específica, como horário flexível, meio período, compartilhamento de trabalho ou semana de trabalho compactada.
Práticas de trabalho flexível também ajudam a conservar recursos naturais e energia, reduzir poluição relacionada a transportes, promover a segurança pública e reduzir a sobrecarga em sistemas de transporte. Com isso, podemos maximizar o uso de espaço no escritório, permitindo que membros de equipe trabalhem no local e no horário que eles são mais produtivos, minimizando custos operacionais e o impacto ambiental.
Entendemos que ferramentas, tecnologia e treinamento são essenciais para que membros de equipe remotos cultivem conexões pessoais, criem equipes fortes e gerenciem uma força de trabalho distribuída. Portanto, continuamos investindo e estimulando os membros de equipe a utilizarem os recursos disponíveis, como ofertas de treinamentos virtuais e uma infraestrutura de TI confiável.
Espaço de trabalho diversificado e inclusivo
Na Dell, reconhecemos e fazemos negócios em um mundo que evolui constantemente. Entendemos que gerenciar diversidade e defender uma cultura inclusiva é essencial para nosso sucesso coletivo. Para estabelecer relacionamentos duradouros, precisamos criar um local de trabalho acolhedor, em que pessoas de todas as origens se unam para realizar seu melhor trabalho. Adotando essas diferenças individuais e usando-as ativamente, podemos aproveitar todo o potencial de cada membro de equipe, estimular a inovação e promover um ambiente para nossa equipe global realizar seu melhor trabalho e atender às expectativas dos clientes.
Duas formas pelas quais reforçamos nosso compromisso com a inclusão:
Grupos de Recursos para Funcionários
Os ERGs (Grupos de Recursos para Funcionários) criam uma plataforma de relacionamentos, desenvolvimento de liderança, oportunidades de voluntariado na comunidade e possibilidades de gerar resultados de negócios. A Dell tem ERGs de funcionário que têm como foco: mulheres, negros, hispânicos, americanos de descendência asiática, LGBT, deficientes, gerações, meio-ambiente, veteranos, diversidade cultural e nossa força de trabalho remota.
Treinamento sobre consciência cultural
Como parte do nosso compromisso para garantir que nossas equipes pelo mundo respeitem e valorizem uns aos outros, exigimos que cada um dos membros de equipe participem do treinamento de consciência cultural que possibilita a autoconsciência eficiente. Os membros de equipe são expostos a comportamentos que são produtivos e contra-produtivos na criação de um espaço de trabalho inclusivo e, ao mesmo tempo, recebem ferramentas para ajudar uns aos outros a promover um ambiente mais cooperativo.