Hoe Dell relaties opbouwt met diverse gemeenschappen en organisaties
Het opbouwen van duurzame relaties is de kern van onze diversiteits- en betrokkenheidsstrategie bij Dell. We gaan partnerschappen aan waar beide partijen baat bij hebben om onze strategie te ontwikkelen, en we werken samen met groepen over de hele wereld om een weerspiegeling te geven van waar onze klanten en teamleden werken en wonen. Als onderdeel van onze strategie werken wij samen met maatschappelijke organisaties, lobbygroepen, beroepsorganisaties en multiculturele bedrijfsgroepen zoals:
- Vrouwen: Catalyst, Anita Borg Institute, Women’s International Network, Connecting Women in Technology, Working Mother, Business Divas
- Mensen met een handicap: Springboard Consulting, International Labour Organization Global Business & Disability Network
- LHBT: Human Rights Campaign, Out & Equal, Equality Texas
- Generaties: One Young World
- Afro-Amerikaans: Congressional Black Caucus Foundation, National Association for the Advancement of Colored People
- Amerikanen uit Latijns-Amerika: Congressional Hispanic Caucus Institute, Hispanic Association of Corporate Responsibility
- Aziatisch: Asian Pacific American Institute for Congressional Studies
Met behulp van deze partnerschappen komen we aan research, benchmarking en best practices om verschillende groepen te bereiken en op die manier onze initiatieven met betrekking tot diversiteit en betrokkenheid van Dell verder te ontwikkelen.