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3 Argentum

有感而发

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今天心情真是有些伤感,

看到同事的离职,心里真不是滋味,不说离职原因我也知道,再说每个人都有自己选择,自己也产生些感想。

其实作为一个ce工程师一直在更换备件的上面,真的是没有什么前途,高端的又接触不到,接触的都是低端的,

不管你有怎样的努力,哪怕通宵换了6个盘 ,又能怎么样,还是一样的迷茫,因为看不到自己的进步,

即使我懂小机 做aix hp-ux oracle 安装以及建表空间都没问题 ,又能怎么样?因为在这里这些东西你一个都用不上,更换这些存储的备件 不需要这些东西,

最高端最困难也就是换个控制器,升级下微码,这是整个存储的最主要的备件,根本就用不到你学到的aix hp-ux oracle的知识,学会的东西 要拿出去用,可是在这里用不上,也许这条路当初自己真的走错了,

作为一个ce ,没有像厂家那么多的培训,待遇就不用说了,干活都是自己在cpg里面看步骤,在管理界面看splog,自己琢磨这些都没关系,一直以来都是自学过来的,

做为一个ce ,厂家规定不能从partner招人,也许这就是一个ce的宿命,不知道自己下一步是什么样的,是继续换件吗?还是去做维保公司,集成公司?

因为时间会一天一天过去,而自己没有任何进展?是继续停留ce还是??

论坛的大侠给指点迷津

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2 Bronze

Re: 有感而发

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楼主好歹也是Partner,看工作内容和说话风格应该是UCE,已经很不错了,站在IT工程师比较靠顶端的位置。

我也做过跑现场的,公司是第三方的,连Partner的算不上...非常底层吧,还好有两年时间在做实施,一年时间在做MA.

做MA的时候也有和楼主一样的困惑,觉得硬件MA很无聊和上升空间不大,很多时候我们定位故障都是先假设再求证,反复在那折腾,不像厂家一些东西讲evidence,当时时间长了觉得自己替自己操心,看不到路。

其实我还是喜欢做实施,以前做实施的时候,经常和不同公司和不同厂家的工程师打交道,有的时候熟了,我就说要不让我来做一做你的事,你在旁边指导,他来做我的事,我指导,这样感觉大家都能学到新的知识,挺有意思的。因为实施几乎没压力,客户又很nice,每天拉着大伙一起吃饭,挺怀念的。

不管是实施还是MA,我也考虑过作为一个CE道路在哪里。看了前几楼有哥们给了几点建议,非常好,但可操作性不是那么特别的强,起码不适合我,优秀的人总是少部分的..大多数人要平凡度过一生。但从大多数人的情况来看,CE的职业生涯选择也是有的, 售前,销售,客户管理类(也就是EMC的SAM account manager什么的),技术管理类什么的。

本人有好几个同事都转去做销售或者售前了。主要还是看自己的兴趣点在哪,如果不热爱和人打交道,去做售前和销售才会更迷茫更闹心,半年连一单都开不了的感觉比解决不了宕机的case的感觉郁闷多了。

我有个关系很好的同事,经常教导我:很多做技术的人都会醉心于技术,觉得我会这个我会那个,但他这也不会那也不会,为什么比我薪水高比我体面。这其实是一个误区,产品知识是可以随意复制的,刚毕业的大学生要是掌握了方法,从技术知识上说,和资深的工程基本没什么区别。资深的工程师之所以资深,是因为他们身上有着无法短期复制的东西,沟通技巧,洞察人心的眼睛,滴水不漏又如沐春风的劝说,这些能力往往是一些纯技术人员欠缺的。

CE在日常的工作每天都在和客户打交道,也在积累着人脉和了解着各行业,我觉得还是多和人聊,多在关键的时候别人解决不了问题的时候出场,总会有人赏识你的。我非常理解CE的处境,用我自己的话来说就是:客户部会因为我硬盘换的好而赏识我。 但其实如果有的时候在现场能和客户聊到别的方面,让他对你产生信任,这种成就感还是挺舒服的。最重要的是,有的时候客户会帮你推荐甲方工作。

其实甲方待遇什么的在某些城市是比较好的,不能光看工资,但是不是每个人都能接触那种氛围和环境,我就不习惯。

我觉得CE如果想转型的话,售前是比较好的切入点,售前的职业生涯相对来要稍微长一点,即不像CE那样年龄大了可能在中国就不是那么合适了。也不像销售那样背负着业绩的压力。售前还是要懂技术的,而且现在甲方的牛人越来越多,不像前几年那样好忽悠了。有的时候想想,干了那么多年纯技术,突然要放下去耍嘴皮子,突然感觉于心不甘。但越是和人打交道的事情越有价值。

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4 Germanium

Re: 有感而发

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理解,每个人在职业发展上都会遇到困惑和迷茫,不要太纠结于现有工作中的细节,换盘升级微码,还是安装配置,注重每个工作任务中的过程和态度,寻找一个把事情做得更高效的思维方式,比你了解某某产品的配置更能受用一生。

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5 Tungsten

Re: 有感而发

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偶以为偶是比较悲剧的一个,没想到还有这么多的兄弟被离职呀。

偶在一个地方蹲点快10年,每月为公司赚个5W,结果,现在让你去外地寻找马航找不到不许回来。你家人、房贷等等都在一个地方,他说要把这些统统转到马来。其他什么补偿都没,结果可想而知。

究竟是人变懒了还是老板太黑,这个不好说。

永远也不要把公司当成家,这个是某位从联想被离职的前辈的忠告。

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5 Tungsten

Re: 有感而发

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多做些case 多积累人脉 还要怀有一颗不老的心。(除非准备retirement)

偶的QQ :  240346132

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5 Rhenium

Re: 有感而发

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你周围的CE里,横向或纵向,发展得最好的有哪些?

总有可以借鉴的地方。

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4 Germanium

Re: 有感而发

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人往高处走水往低处流,很多时候,定力和情商,也是很关键的因素。共勉。

想起三更半夜,在某用户装软件的经历就感觉痛苦。又冷、又困,还有一点,是怕。

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5 Tungsten

Re: 有感而发

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怕啥,去客户哪之前先规划好逃跑路线

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4 Germanium

Re: 有感而发

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那不行的,当有些事情的不良影响,是自己造成的时候,心理压力很大的。

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4 Beryllium

Re: 有感而发

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给你这么一说,心里有点慎得慌......

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4 Beryllium

Re: 有感而发

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楼主,职业发展的困惑很多人都会遇到,我曾经听一位大拿介绍他的职业发展心得,他提到了三条建议,我觉得非常有道理。拿到这里跟大家分享下,也结合下你的实例:

1)Be distinguished in your existig work。就是现有的工作做的足够出色。重要的一点是这个出色必须是得到你的老板和同事一致认可的,而不是自己认为的出色。结合你的例子,你提到日常工作有较多的重复性,那么,可否看看有什么自动的方法帮忙提高整组的工作效率,能否自己录制些简单的视频来使新员工的培训更加简单,甚至把这些视频交流给全球其他的同事。通宵换盘体现了你的工作态度,可是上面的这些不一样的地方才能使你达到出色的标准。

2)Be prepared for your next move。每个人都不可能在一个岗位一直做下去。平时就要考虑自己下一步想做什么职位,这些职位需要什么能力,以及你如何获得这些方面的能力。同样在现场支持里,除了ce外,还有负责大客户管理的account manager,也有技术要求较高较全面的FSS,这些都可以是发展的方向。如果你对某方面感兴趣,平时就要多和这些同事聊聊,看看自己在哪些方面需要多花功夫学习。不能埋头只做现有的事情,要开阔自己的眼界。

3) Find a great mentor。一个好的职业导师,或者技术导师是非常重要的。一般的外企现在都有导师计划,可以用这个去寻找相关的导师。也可以去询问一些资深的同事,或经理是否愿意做自己的导师。一个很有经验的导师可以给你非常实用的建议,帮助你,启发你。就象尤达大师一样,呵呵。

工作中,有的时候变化不是坏事,它可以使你认真思考。问问自己,在现在这个岗位你最想做到什么;什么是自己感兴趣的下一个岗位,什么时间点会考虑;自己的优缺点,需要什么方面的改进可以使自己满足下一个岗位的需要。。。

七七八八写了这么多,希望对大家有所帮助吧!