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有感而发
今天心情真是有些伤感，
看到同事的离职，心里真不是滋味，不说离职原因我也知道，再说每个人都有自己选择，自己也产生些感想。
其实作为一个ce工程师一直在更换备件的上面，真的是没有什么前途，高端的又接触不到，接触的都是低端的，
不管你有怎样的努力，哪怕通宵换了6个盘 ，又能怎么样，还是一样的迷茫，因为看不到自己的进步，
即使我懂小机 做aix hp-ux oracle 安装以及建表空间都没问题 ，又能怎么样？因为在这里这些东西你一个都用不上，更换这些存储的备件 不需要这些东西，
最高端最困难也就是换个控制器，升级下微码，这是整个存储的最主要的备件，根本就用不到你学到的aix hp-ux oracle的知识，学会的东西 要拿出去用，可是在这里用不上，也许这条路当初自己真的走错了，
作为一个ce ，没有像厂家那么多的培训，待遇就不用说了，干活都是自己在cpg里面看步骤，在管理界面看splog，自己琢磨这些都没关系，一直以来都是自学过来的，
做为一个ce ，厂家规定不能从partner招人，也许这就是一个ce的宿命，不知道自己下一步是什么样的，是继续换件吗？还是去做维保公司，集成公司？
因为时间会一天一天过去，而自己没有任何进展？是继续停留ce还是？？
论坛的大侠给指点迷津
MiGo1
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2014年3月19日 17:00
楼主好歹也是Partner,看工作内容和说话风格应该是UCE，已经很不错了，站在IT工程师比较靠顶端的位置。
我也做过跑现场的，公司是第三方的，连Partner的算不上...非常底层吧，还好有两年时间在做实施，一年时间在做MA.
做MA的时候也有和楼主一样的困惑，觉得硬件MA很无聊和上升空间不大，很多时候我们定位故障都是先假设再求证，反复在那折腾，不像厂家一些东西讲evidence，当时时间长了觉得自己替自己操心，看不到路。
其实我还是喜欢做实施，以前做实施的时候，经常和不同公司和不同厂家的工程师打交道，有的时候熟了，我就说要不让我来做一做你的事，你在旁边指导，他来做我的事，我指导，这样感觉大家都能学到新的知识，挺有意思的。因为实施几乎没压力，客户又很nice，每天拉着大伙一起吃饭，挺怀念的。
不管是实施还是MA，我也考虑过作为一个CE道路在哪里。看了前几楼有哥们给了几点建议，非常好，但可操作性不是那么特别的强，起码不适合我，优秀的人总是少部分的..大多数人要平凡度过一生。但从大多数人的情况来看，CE的职业生涯选择也是有的， 售前，销售，客户管理类（也就是EMC的SAM account manager什么的），技术管理类什么的。
本人有好几个同事都转去做销售或者售前了。主要还是看自己的兴趣点在哪，如果不热爱和人打交道，去做售前和销售才会更迷茫更闹心，半年连一单都开不了的感觉比解决不了宕机的case的感觉郁闷多了。
我有个关系很好的同事，经常教导我：很多做技术的人都会醉心于技术，觉得我会这个我会那个，但他这也不会那也不会，为什么比我薪水高比我体面。这其实是一个误区，产品知识是可以随意复制的，刚毕业的大学生要是掌握了方法，从技术知识上说，和资深的工程基本没什么区别。资深的工程师之所以资深，是因为他们身上有着无法短期复制的东西，沟通技巧，洞察人心的眼睛，滴水不漏又如沐春风的劝说，这些能力往往是一些纯技术人员欠缺的。
CE在日常的工作每天都在和客户打交道，也在积累着人脉和了解着各行业，我觉得还是多和人聊，多在关键的时候别人解决不了问题的时候出场，总会有人赏识你的。我非常理解CE的处境，用我自己的话来说就是：客户部会因为我硬盘换的好而赏识我。 但其实如果有的时候在现场能和客户聊到别的方面，让他对你产生信任，这种成就感还是挺舒服的。最重要的是，有的时候客户会帮你推荐甲方工作。
其实甲方待遇什么的在某些城市是比较好的，不能光看工资，但是不是每个人都能接触那种氛围和环境，我就不习惯。
我觉得CE如果想转型的话，售前是比较好的切入点，售前的职业生涯相对来要稍微长一点，即不像CE那样年龄大了可能在中国就不是那么合适了。也不像销售那样背负着业绩的压力。售前还是要懂技术的，而且现在甲方的牛人越来越多，不像前几年那样好忽悠了。有的时候想想，干了那么多年纯技术，突然要放下去耍嘴皮子，突然感觉于心不甘。但越是和人打交道的事情越有价值。
Fenglin1
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2014年3月17日 20:00
理解，每个人在职业发展上都会遇到困惑和迷茫，不要太纠结于现有工作中的细节，换盘升级微码，还是安装配置，注重每个工作任务中的过程和态度，寻找一个把事情做得更高效的思维方式，比你了解某某产品的配置更能受用一生。
liulei_it
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2014年3月17日 21:00
偶以为偶是比较悲剧的一个，没想到还有这么多的兄弟被离职呀。
偶在一个地方蹲点快10年，每月为公司赚个5W，结果，现在让你去外地寻找马航找不到不许回来。你家人、房贷等等都在一个地方，他说要把这些统统转到马来。其他什么补偿都没，结果可想而知。
究竟是人变懒了还是老板太黑，这个不好说。
永远也不要把公司当成家，这个是某位从联想被离职的前辈的忠告。
liulei_it
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2014年3月17日 21:00
多做些case 多积累人脉 还要怀有一颗不老的心。（除非准备retirement）
偶的QQ ： 240346132
born_chen
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2014年3月17日 22:00
人往高处走水往低处流，很多时候，定力和情商，也是很关键的因素。共勉。
想起三更半夜，在某用户装软件的经历就感觉痛苦。又冷、又困，还有一点，是怕。
liulei_it
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2014年3月17日 22:00
怕啥，去客户哪之前先规划好逃跑路线
Yanhong1
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2014年3月17日 22:00
楼主，职业发展的困惑很多人都会遇到，我曾经听一位大拿介绍他的职业发展心得，他提到了三条建议，我觉得非常有道理。拿到这里跟大家分享下，也结合下你的实例：
1）Be distinguished in your existig work。就是现有的工作做的足够出色。重要的一点是这个出色必须是得到你的老板和同事一致认可的，而不是自己认为的出色。结合你的例子，你提到日常工作有较多的重复性，那么，可否看看有什么自动的方法帮忙提高整组的工作效率，能否自己录制些简单的视频来使新员工的培训更加简单，甚至把这些视频交流给全球其他的同事。通宵换盘体现了你的工作态度，可是上面的这些不一样的地方才能使你达到出色的标准。
2）Be prepared for your next move。每个人都不可能在一个岗位一直做下去。平时就要考虑自己下一步想做什么职位，这些职位需要什么能力，以及你如何获得这些方面的能力。同样在现场支持里，除了ce外，还有负责大客户管理的account manager，也有技术要求较高较全面的FSS，这些都可以是发展的方向。如果你对某方面感兴趣，平时就要多和这些同事聊聊，看看自己在哪些方面需要多花功夫学习。不能埋头只做现有的事情，要开阔自己的眼界。
3) Find a great mentor。一个好的职业导师，或者技术导师是非常重要的。一般的外企现在都有导师计划，可以用这个去寻找相关的导师。也可以去询问一些资深的同事，或经理是否愿意做自己的导师。一个很有经验的导师可以给你非常实用的建议，帮助你，启发你。就象尤达大师一样，呵呵。
工作中，有的时候变化不是坏事，它可以使你认真思考。问问自己，在现在这个岗位你最想做到什么；什么是自己感兴趣的下一个岗位，什么时间点会考虑；自己的优缺点，需要什么方面的改进可以使自己满足下一个岗位的需要。。。
七七八八写了这么多，希望对大家有所帮助吧！
born_chen
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2014年3月17日 22:00
那不行的，当有些事情的不良影响，是自己造成的时候，心理压力很大的。
Roger_Wu
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2014年3月17日 22:00
你周围的CE里，横向或纵向，发展得最好的有哪些？
总有可以借鉴的地方。
liulei_it
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2014年3月17日 23:00
一直以来体制内那种遭人诟病的工作环境正是产生这种困局的罪魁祸首，像偶原来拥抱O记现在才发现一点都不爱它，结果离了婚之后马上和死磕勾搭上了。
Yanhong1
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2014年3月18日 06:00
给你这么一说，心里有点慎得慌......
zhuzhu281306
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2014年3月18日 23:00
可以试着转到甲方试试，然后再择机往厂商，不是就避过了禁忌吗
zhaos2
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2014年3月19日 19:00
随遇而安，顺其自然。当你对现在的位置产生疲倦时也许可以考虑选择新的方向了。不过事先还是分析一下自己的兴趣所在再做决定。不是每个人都愿意工作时整天跟人打交道的。
Yanhong1
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2014年3月19日 19:00
赞一个！不同类型公司，不同类型职位确实都有区别，我想多观察，多考虑是最重要的。
很高兴大家在论坛里面分享自己工作生活中的想法，而不仅仅只是在技术方面了。