• Ziele für 2030

    Jährlicher Fortschritt bei unserem sozialen Engagement

    • Unser Dashboard für Ziele konzentriert sich auf den jährlichen Fortschritt bei unseren Zielen (verglichen mit den Baselinedaten unserer Ziele für 2030).

      Unsere Zielmethodik finden Sie in unserem PDF-Bericht. Sofern nicht anders angegeben, spiegeln die Baselines für alle unsere Ziele die bereits erzielten Fortschritte wider oder stellen einen Punkt zur Messung des Fortschritts seit Februar 2020 dar.*

    • Moonshot-Ziele

      Unsere höchsten Bestrebungen zeigen, wie wir positive soziale Auswirkungen erzielen und messbar machen werden.

    • Moonshot-Ziel „Förderung der Nachhaltigkeit“

      Bis 2030 werden wir für jedes Produkt, das ein Kunde kauft, ein gleichwertiges Produkt recyceln oder wiederverwenden. Bis dahin werden wir 100 % unserer Verpackungen aus recycelten Materialien oder nachwachsenden Rohstoffen herstellen. Mehr als die Hälfte unserer Produktinhalte werden aus recycelten oder erneuerbaren Materialien hergestellt sein.

    • Moonshot-Ziel „Integrationsförderung“

      Bis 2030 werden 50 % unserer weltweiten Belegschaft und 40 % unserer weltweiten TeamleiterInnen Personen sein, die sich als Frau identifizieren.

    • Moonshot-Ziel „Veränderung von Lebensweisen“

      Mit unserer Technologie und Reichweite werden wir Initiativen für Möglichkeiten im Gesundheits-, Bildungs- und wirtschaftlichen Bereich fördern, damit wir bis 2030 nachhaltige Ergebnisse für 1 Mrd. Menschen liefern.

    • Moonshot-Ziel „Einhaltung von Ethik und Datenschutz“

      Bis 2030 sind unsere Datenkontrollprozesse vollständig automatisiert, damit unsere Kunden ihre personenbezogenen Daten mühelos kontrollieren können.

    • * Die Metriken und Informationen, die im Rahmen von „Fortschritt Made Real“ präsentiert werden, beziehen sich auf Ergebnisse, die für Dell Technologies („Dell“, „wir“ oder „unser“/„unsere“) angestrebt werden – mit Ausnahme von VMware, da hierfür ein eigener Jahresbericht zu den weltweiten Fortschritten veröffentlicht wird. Daten für RSA, Secureworks, Boomi, Virtustream und Dell Financial Services sind enthalten, sofern zum Zeitpunkt dieses Berichts relevant und nicht anders angegeben. Daten für RSA sind nur bis zum Datum der Veräußerung (1. September 2020) enthalten.

    • Ziele zur Förderung der Nachhaltigkeit

    • Bis 2050 werden wir in Scope 1, 2 und 3 keine Treibhausgasemissionen (THG) mehr verursachen.

    • Wir werden die Scope 1- und Scope 2-Treibhausgasemissionen (THG) um 50 % reduzieren.

    • Wir werden bis 2030 75 % des Stroms für alle Dell Technologies Niederlassungen aus erneuerbaren Quellen beziehen und streben für 2040 diesbezüglich sogar 100 % an.

    • Wir werden die Energieintensität unseres gesamten Produktportfolios um 80 % reduzieren (FY12 bis FY21).

    • Wir werden mit unseren direkten Materiallieferanten zusammenarbeiten, um bis 2030 ein wissenschaftsbasiertes Ziel zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen (THG) um 60 % pro Einheitsumsatz zu erreichen.

    • Wir werden bis 2030 Nachhaltigkeitsverbesserungen in unseren globalen Arbeitsumgebungen fördern.

    • Wir werden in jedem Jahr bis 2030 kontinuierlich für zuträgliche Arbeitsumgebungen einsetzen, in denen es den Menschen gut geht und sie vorankommen können.

    • Wir werden in jedem Jahr bis 2030 Arbeiter in unserer Lieferkette bei der Entwicklung zukunftsfähiger Kompetenzen unterstützen.

    • Wir werden in jedem Jahr bis 2030 fortlaufend mit denen interagieren, die unsere Produkte herstellen.

    • Ziele zur Förderung der Integration

    • Bis 2030 werden 25 % unserer Belegschaft in den USA und 15 % der Teamleiter in den USA afroamerikanische Mitarbeiter und Mitarbeiter mit hispanischem/lateinamerikanischem Hintergrund sein.

    • In jedem Jahr bis 2030 werden 90 % unserer Mitarbeiter ihren Job als sinnvoll einstufen.

    • Bis 2030 werden sich 50 % unserer Mitarbeiter in Employee Resource Groups engagieren, um unseren sozialen Beitrag zu vergrößern.

    • In jedem Jahr bis 2030 werden 75 % unserer Mitarbeiter der Meinung sein, dass ihr Teamleiter inspirierend ist.

    • Bis 2030 werden 95 % unserer Mitarbeiter an jährlichen grundlegenden Schulungen zu wichtigen Themen wie unbewusste Vorurteile, Belästigung, Mikroaggression und Bevorzugung teilnehmen.

    • In jedem Jahr bis 2030 werden 50 % der Personen, die durch unsere sozialen und bildungsbezogenen Initiativen gefördert werden, Personen sein, die sich als Mädchen, Frau oder Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe identifizieren.

    • Ziele zur Veränderung von Lebensweisen

    • In jedem Jahr bis 2030 werden 50 % der Personen, die durch unsere sozialen und bildungsbezogenen Initiativen gefördert werden, Personen sein, die sich als Mädchen, Frau oder Mitglied einer unterrepräsentierten Gruppe identifizieren.

    • Bis 2030 werden wir 1.000 Non-Profit-Partner mit unserem Fachwissen und unserer Technologie bei ihrer digitalen Transformation unterstützen, sodass sie ihre Communitys besser bedienen können.

    • In jedem Jahr bis 2030 werden 75 % unserer Mitarbeiter sich an Spenden oder Freiwilligenarbeit in ihren Communitys beteiligen.

    • Ziele zur Einhaltung von Ethik und Datenschutz

    • Bis 2030 werden 100 % unserer Mitarbeiter ihr Commitment für unsere Werte zeigen.

    • Bis 2030 werden sich 100 % der Partner, mit denen wir Geschäfte machen, unseren Werten verpflichtet haben.

    • Erfahren Sie mehr über unseren Fortschritt

    • Bericht zu Fortschritt Made Real für FY21

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zu unserem Plan für soziales Engagement zeigen wir, wie wir bis 2030 und darüber hinaus positive Auswirkungen auf die Menschen und den Planeten schaffen.

    • Bericht zur Diversität und Integration 2021

      Erfahren Sie, wie wir vor dem Hintergrund einer inklusiven Kultur eine Belegschaft aufbauen, die die Vielfalt unserer Kunden weltweit widerspiegelt.