• ESG – Interessengruppe

    Zusammenarbeit mit Stakeholdern in Angelegenheiten von öffentlichem Interesse

    • Länder, Communitys und Unternehmen reagieren auf die wachsende Besorgnis über ökologische, soziale und wirtschaftliche Herausforderungen. Wir sind uns bewusst, dass sowohl Regierungen als auch Unternehmen eine Rolle übernehmen müssen. Aus diesem Grund suchen wir bei einer Vielzahl von Themen die Zusammenarbeit mit dem öffentlichen Sektor. 

    • Wenn wir unsere Positionen zu politischen Themen formulieren und Entscheidungen darüber treffen, wo und wann wir uns in Angelegenheiten von öffentlichem Interesse engagieren, beziehen wir unsere Stakeholdergruppen ein: Teammitglieder, KundInnen, PartnerInnen, Communitys, InvestorInnen und politische EntscheidungsträgerInnen. Im Folgenden finden Sie die Höhepunkte unserer Lobbyarbeit im Geschäftsjahr 2024.

    • Ressourcen für Interessengruppen

    • ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2024

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zeigen wir auf, wie wir mit unserem Engagement den Klimaschutz vorantreiben, die Kreislaufwirtschaft beschleunigen, digital integrative Communitys unterstützen und uns für die Inklusion in der Belegschaft einsetzen.

    • UMGEBUNG

      Globale Umwelt-Policy

      Unser Engagement für ökologische Verantwortung beginnt mit unserem Betrieb, erstreckt sich über die gesamte Lieferkette und gibt unseren KundInnen schließlich „the power to do more“, und zwar nachhaltig.

    • UNTERNEHMENSETHIK

      Verhaltenskodex

      „How We Win“ legt die Erwartungen an unsere Mitarbeitenden fest, wie sie sich ethisch korrekt und in Übereinstimmung mit dem Wortlaut und dem Geist der geltenden Gesetze an den Orten verhalten sollen, an denen wir arbeiten und tätig sind.

    • OFFENLEGUNG VON INTERESSENVERTRETUNGEN

      Politik

      Dell setzt auf eine Policy der strikten Einhaltung der Gesetze und Bestimmungen zur Wahlkampffinanzierung, die politische Spenden und die Offenlegung dieser Spenden regeln.

    • Diversität und Inklusion

      Dell Richtlinie zur Vielfalt und Chancengleichheit bei der Bewerberauswahl (Equal Employment Opportunity Policy)

      Vielfalt, Integration und Respekt für alle Mitarbeitenden von Dell bilden die Grundlage für die erfolgreiche Unternehmenskultur von Dell und sind für den Erfolg des Unternehmens unerlässlich.

    • Letzte Aktualisierungen

    • Awards und Anerkennungen

      Diese Auszeichnungen stehen für unser Engagement, mehr Wirkung zu erzielen, und heben Bereiche hervor, in denen wir herausragende Leistungen erbringen und auf die wir uns kontinuierlich konzentrieren.

    • Gemeinnützige Partner auf der ganzen Welt

      Dell Technologies arbeitet mit fast 40 Non-Profit-Partnern in mehr als einem Dutzend Ländern weltweit zusammen. Insgesamt haben wir mehr als 396 Millionen Menschen dabei geholfen, einen besseren Zugang zu Technologie und Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts zu erhalten.