• Gemeinschaft und Zugehörigkeit

    Schaffung eines Gefühls der Gemeinschaft und Zugehörigkeit für alle Teammitglieder

    • Die Mitgliedschaft in einer Community vermittelt ein Gefühl der Zugehörigkeit und steigert das Wohlbefinden – vor allem, da immer mehr unserer Teammitglieder die Vorteile von Remote- und flexiblen Arbeitsoptionen nutzen. Die Beziehungen, die wir zu unseren Teammitgliedern pflegen, fördern das Engagement und die Zusammenarbeit.

    • Unseren Teammitgliedern zuhören

      Wir hören den Teammitgliedern ständig zu und passen uns entsprechend an. Unsere jährliche Umfrage zum Mitarbeitendenengagement, Tell Dell, hilft uns, Rechenschaft abzulegen, indem sichergestellt wird, dass die Stimmen aller Teammitglieder gehört werden. Wir ermöglichen regelmäßig offene und ehrliche Gespräche zwischen den Führungskräften und unseren Teammitgliedern, um die gelebte Erfahrung unserer Unternehmenskultur besser zu verstehen.

    • Partnerschaften für den Fortschritt

      Dell weitet seinen Einfluss über die eigenen Grenzen hinaus aus, um eine externe Community aufzubauen, die auf unsere gemeinsamen Werte ausgerichtet ist. Wir arbeiten mit externen Organisationen, Räten und Verbänden zusammen, um Best Practices, Erkenntnisse und Richtlinien auszutauschen und die Bemühungen zur Förderung von Diversität und Integration in der Unternehmenswelt zu maximieren.

    • Weitere Informationen zu unserer integrativen Belegschaft

    • ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2022

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zeigen wir, wie wir bis 2030 und darüber hinaus positive Auswirkungen auf die Menschen und den Planeten schaffen.

    • Seien Sie Ihr authentisches Selbst

      Sehen Sie unsere Unternehmenskultur in Aktion, die es den Teammitgliedern ermöglicht, ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen.