• Innovative Personalbeschaffung

    Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft

    • Career ReStart

      Wiedereinstieg in die Arbeitswelt

      Wir wissen, dass das Leben aus mehr als nur Arbeit besteht und manchmal sogar die engagiertesten Fachkräfte vorübergehend eine Auszeit von ihrem Beruf nehmen. Dell hilft gut qualifizierten, erfahrenen Fachkräften mit erheblichen Karrierelücken dabei, ihre Karriere mit dem nötigen strukturierten Support sowie mit Mentoring, Umschulung und Networking neu zu starten.

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      • Changing the Face of Tech

        Gewinnung von Talenten mit vielfältigen Hintergründen

        Unsere Initiative „Changing the Face of Tech“ ist ein Netzwerk von Programmen, die sich darauf konzentrieren, Talente unterschiedlicher Hintergründe zu gewinnen und zu unterstützen und über den Standardpool von Kandidaten hinaus zu suchen, um eine einzigartig starke, vielfältige Belegschaft zu rekrutieren und zu etablieren.

        Dell Technologies arbeitet mit ausgewählten Hochschulen, Universitäten sowie Institutionen zusammen, die bis heute am häufigsten von AfroamerikanerInnen, HispanoamerikanerInnen und anderen Minderheiten besucht werden, um unterrepräsentierte Studierende in neue Technologien und neue Chancen in der digitalen Wirtschaft einzuführen.

      • Lesen Sie Kierras Geschichte: Kierra King studierte Wirtschaftswissenschaften an der Clark University in Atlanta, einer unserer CFT-Kernschulen. Weitere Informationen +

        Sie wurde für unser Sommer-Praktikumsprogramm im Finanzbereich ausgewählt. Nach Abschluss des Praktikums wurde sie für die Teilnahme an unserem Finance Development Program ausgewählt, einer Vollzeitstelle, in der sie im Sommer 2023 ihr letztes Praktikum absolvieren wird. Seit sie bei Dell angefangen hat, engagiert sie sich für das CFT-Programm. Weniger anzeigen –

      • “What stood out to me was that Dell came to my campus with high-level people who looked like me. They held 1:1 and classroom sessions to help students understand the culture at Dell”

        KIERRA KING, ANALYST, FINANCIAL ANALYSIS, DELL TECHNOLOGIES (NORTH AMERICA)

    • Develop with Dell

      Vorbereitung auf anspruchsvolle Positionen

      Die Initiative „Develop with Dell Career Ready“ wird Studierenden unserer Hochschul- und Universitätspartner kostenlos angeboten und umfasst rollenbasierte Schulungen für anspruchsvolle Einstiegspositionen im technischen Support und in Sales. Die Lernerfahrung kombiniert digitale Module zum Selbststudium sowie virtuelle Live-Vorträge und Rollenspiele, damit Lernende das Wissen und die Fähigkeiten entwickeln, die sie im Arbeitsalltag benötigen.

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      • Einstellungsprogramme für militärische Talente

        Dell setzt sich für VeteranInnen ein

        Dell hat es sich zum Ziel gesetzt, VeteranInnen beim nahtlosen Übergang ins zivile Leben zu unterstützen. Dies geschieht durch Initiativen wie unserem Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring our Heroes Corporate Fellowship Program (HOH) und als autorisierter Partner in der Initiative SkillBridge des Department of Defense (DoD). Diese Programme bieten eine kompetenzorientierte, umfassende Schulung am Arbeitsplatz, kulturellen Support für den Übergang in das zivile Leben, Mentoring und erweiterten Support durch unsere Veterans Employee Resource Group (ERG).

      • Lesen Sie Prestons Geschichte: Preston Smith war 20 Jahre lang bei der US-Armee. Als er aus der Armee ausschied, war er besorgt über den Übergang zum zivilen Leben und war sich nicht sicher, wie eine Karriere in einem amerikanischen Unternehmen aussehen würde. Weitere Informationen +

        Dann erfuhr er von Dells Hiring Our Heroes-Programm. Das Programm bietet VeteranInnen berufliche Entwicklung, Schulung und praktische Erfahrungen in der zivilen Arbeitswelt bei Dell und bereitet die KandidatInnen auf einen reibungslosen Übergang in eine sinnvolle Karriere vor. Nach einem 12-wöchigen Praktikum trat Preston unserem Team bei. Weniger anzeigen –

      • “It's been an amazing experience. I love the support and flexibility Dell offers. The biggest perk is Dell allowed me to create balance. I'm working on my terms and getting to enjoy time with family. I love the experience I've had so far; it’s a great place to be.”

        Preston Smith, SENIOR CYBERSECURITY DELIVERY ENGINEER, DELL TECHNOLOGIES (NORTH AMERICA)

    • Einstellungsprogramm für Neurodiversität

      Fördern von neurodiversen Talenten

      Jeder und jede kann seine/ihre einzigartigen Stärken und Fähigkeiten am Arbeitsplatz einbringen. Das Einstellungsprogramm für Neurodiversität bietet Karrierechancen in den USA und Kanada. Im Zuge der Initiative werden spezielle Vorstellungsgespräche durchgeführt, in denen Kandidaten ihre Talente präsentieren. Führungskräfte werden mit Schulungen zu Neurodiversität und unbewussten Vorurteilen unterstützt, während eingestellte Teammitglieder von einem unterstützenden Onboarding-Prozess profitieren.