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Stakeholder-Kapitalismus-Metriken des Weltwirtschaftsforums
Dell war neben 25 anderen Unternehmen einer der ersten Unterzeichner der jüngsten Initiative des Weltwirtschaftsforums (World Economic Forum, WEF), die darauf abzielt, Unternehmensoffenlegungen zu Umwelt, Gesellschaft und Governance zu koordinieren und zu fokussieren. Im Rahmen dieser Verpflichtung veröffentlichen wir diesen Index, in dem wir unsere Offenlegungen den ESG-Reporting-Framework-Metriken des WEF zuordnen, die wir als wesentlich für unser Geschäftsbetrieb betrachten.
Die Metriken und Informationen in unseren ESG-Berichten und -Plänen beziehen sich auf die Ergebnisse, die wir für Dell Technologies („Dell“, „wir“ oder „unser“) anstreben. Daten für RSA, Secureworks, Boomi, Virtustream und Dell Financial Services sind dort enthalten, wo sie relevant sind. Daten für RSA sind nur bis zum Datum der Veräußerung enthalten: 1. September 2020. Daten für Boomi sind nur bis zum Datum der Veräußerung enthalten: 1. Oktober 2021. Daten für VMware sind für die in diesem Bericht aufgeführten Zeiträume nicht enthalten. Dell hat die Ausgliederung von VMware am 1. November 2021 abgeschlossen.
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Governance-Prinzipien
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Thema Kernmetriken und Offenlegungen Antwort und/oder Referenz Zugehörige Standards Ziel Festlegen des Ziels
Das angegebene Ziel des Unternehmens als Ausdruck der Mittel, mit denen ein Unternehmen Lösungen für wirtschaftliche, ökologische und soziale Probleme vorschlägt. Das Unternehmensziel sollte für alle StakeholderInnen, einschließlich den AktionärInnen, einen Mehrwert schaffen.
Unser Ziel bei Dell Technologies besteht darin, Technologien zu entwickeln, die den menschlichen Fortschritt voranbringen.
Unser Engagement, Nachhaltigkeit voranzutreiben, Diversität, Chancengleichheit und Inklusion zu fördern, das Leben von Menschen durch digitale Inklusionsinitiativen zu transformieren und Vertrauen zu wahren, ist der Kern unserer Philosophie und bestimmt die Art und Weise, wie wir Technologien bereitstellen, die Unternehmen und die Gesellschaft voranbringen.
Unsere Strategie für Umwelt, Soziales und Governance liegt darin, wie wir dieses Engagement in die Tat umzusetzen und wir nehmen uns selbst in die Pflicht, um eine größere Wirkung für Unternehmen, Menschen und den Planeten zu erzielen.
The British Academy, GRI 2-12 (Standards 2021), Embankment Project for Inclusive Epic (EPIC) und andere Qualität des Governance-Gremiums Zusammensetzung des Governance-Gremiums
Zusammensetzung des höchsten Governance-Gremiums und seiner Ausschüsse nach: Kompetenzen in Bezug auf wirtschaftliche, ökologische und soziale Themen; Führungskräften und nicht geschäftsführenden MitarbeiterInnen; Unabhängigkeit; Dauer der Mitgliedschaft im Governance-Gremium; Anzahl anderer wichtiger Positionen und Verpflichtungen der einzelnen Personen und der Art der Verpflichtungen; Geschlecht; Zugehörigkeit zu unterrepräsentierten sozialen Gruppen; Stakeholder-Anteil.
Proxy-Statement für GJ23, Seite 15–22
GRI 2-9 (Standards 2021) und
GRI 405-1a (Standards 2016)
Einbindung von StakeholderInnen Wesentliche Probleme, die sich auf StakeholderInnen auswirken
Eine Liste der Themen, die für wichtige StakeholderInnen und das Unternehmen von Bedeutung sind und Informationen dazu, wie die Themen identifiziert und die StakeholderInnen einbezogen wurden.
Wir haben Folgendes als wesentliche ESG-Probleme identifiziert (in alphabetischer Reihenfolge). Verweise auf „ESG-Wesentlichkeit“ in diesem Abschnitt sollten nicht als Bewertung der Wesentlichkeit dieser Informationen für unser Geschäft oder unsere Finanzergebnisse oder für Zwecke der Gesetze der USA zu Wertpapieren oder anderen geltenden Gesetzen verstanden werden. Alle Verweise auf „Wesentlichkeit“ in diesem Abschnitt beziehen sich auf diesen Begriff im Kontext des ESG-Reportings und der ESG-Strategie. Folgende Aspekte gehören zur ESG-Wesentlichkeit:
- Unternehmensethik
- Investitionen in die Gesellschaft
- Unternehmensführung
- Datenschutz und -sicherheit
- Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
- Innovationen bei der wirtschaftlichen Leistung
- Energie und Klima
- Menschenrechte
- Mitarbeitereinbindung und -entwicklung
- Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Produktqualität und -sicherheit
- Produktverantwortung
- Einhaltung behördlicher Auflagen
- Bedenkliche Stoffe
- Lieferkettenresilienz
- Nachhaltige Nutzung
- Wasser und Abwasser
Weitere Informationen zu unserem Ansatz für Wesentlichkeit und Stakeholder-Einbindung finden Sie im Abschnitt zur Stakeholder-Einbindung und ESG-Wesentlichkeit auf Seite 17 unseres ESG-Berichts für das Geschäftsjahr 2023.
GRI 2-12 (Standards 2021),
GRI 2-29 (Standards 2021),
und GRI 3-2 (Standards 2021)
Ethisches Verhalten Antikorruption
1. Gesamtprozentsatz der Mitglieder des Governance-Gremiums sowie der MitarbeiterInnen und GeschäftspartnerInnen, die Schulungen zu den Antikorruptionsrichtlinien und -verfahren des Unternehmens erhalten haben, aufgeteilt nach Region.
a) Gesamtzahl und Art der im laufenden Jahr bestätigten Korruptionsfälle, die sich jedoch auf frühere Jahre beziehen; und
b) Gesamtzahl und Art der im laufenden Jahr bestätigten Korruptionsfälle, die sich auf dieses Jahr beziehen.
2. Besprechung von Initiativen und Einbindung von Stakeholdern zur Verbesserung der allgemeinen Betriebsumgebung und -kultur zur Bekämpfung von Korruption.
1. 100 % unserer MitarbeiterInnen haben Schulungen zur Korruptionsbekämpfung erhalten. Dell verfügt über ein robustes Antikorruptions-Programm, das regelmäßige und wirkungsvolle Schulungen, die Schaffung von Bewusstsein für das Thema, die Durchführung gründlicher und umfassender Ermittlungen und den Einsatz digitaler Kontrollen sowie vorausschauender digitaler Analysen (auch in Bezug auf Drittanbieter) umfasst.
2. a und b. Abgesehen von den Vorfällen, zu deren Meldung wir gesetzlich verpflichtet sind, würde die Offenlegung dieser Zahlen gegen die Schweigepflicht zwischen Anwalt und Mandant verstoßen und einer freiwilligen Selbstoffenlegung gleichkommen, eine Entscheidung, die derzeit dem General Counsel von Dell vorbehalten ist. Darüber hinaus kann dies potenziell nachteilig für Unternehmen sein, die gründliche Ermittlungen und vorausschauende Analysen durchführen und daher mehr aufdecken.
Weitere Informationen finden Sie auf Seite 8 unseres Dell Technologies Verhaltenskodex.
GRI 205-2 (Standards 2016) und
GRI 205-3 (Standards 2016)
Ethisches Verhalten Geschützte Ethikempfehlungen und Reportingmechanismen
Eine Beschreibung der internen und externen Mechanismen für:
1. Suche nach Empfehlungen zu ethischem und gesetzlich zulässigem Verhalten und der Unternehmensintegrität und
2. Meldung von Bedenken hinsichtlich unethischem oder gesetzwidrigem Verhalten und mangelnder Unternehmensintegrität
Interne und externe Mechanismen:
Die Ethik-Helpline ist ein Service, bei dem MitarbeiterInnen, PartnerInnen, StakeholderInnen und KundInnen Fragen entweder per Telefon oder Online-Webformular in mehreren Sprachen stellen können. Der Service ist vertraulich. Er wird von NAVEX betrieben und ist weltweit rund um die Uhr erreichbar.
Das Ethics@Dell.com-Postfach steht MitarbeiterInnen, PartnerInnen, StakeholderInnen und KundInnen ebenfalls zur Verfügung, um Fragen zu stellen. Dieses Postfach wird aktiv vom Dell Global Ethics and Compliance-Team überwacht und betreut.
Zusätzlicher interner Mechanismus:
MitarbeiterInnen sind außerdem dazu angehalten, sich an ihre/n ManagerIn und/oder die Personalabteilung zu wenden, wenn sie Rat zu ethischem und gesetzlich zulässigem Verhalten benötigen.
Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten 6 und 54–58 unseres Verhaltenskodex.
GRI 2-26 (Standards 2021) Risiko- und Chancenkontrolle Integration von Risiken und Chancen in Geschäftsprozesse
Offenlegung der Risikofaktoren und Chancen des Unternehmens mit klarer Identifizierung der wichtigsten Risiken und Chancen, denen das Unternehmen im Besonderen (im Gegensatz zu allgemeinen Sektorrisiken) ausgesetzt ist, der Bereitschaft des Unternehmens, diesen Risiken zu begegnen, der Art und Weise, wie sich diese Risiken und Chancen im Laufe der Zeit verschoben haben, und der Reaktion auf diese Veränderungen. Diese Chancen und Risiken sollten wesentliche wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte wie den Klimawandel und Data Stewardship einbeziehen.
Seiten 19–31, Formular 10-K für GJ23
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt C2 im CDP-Fragebogen zum Klimawandel. Unsere Umfrage für 2023 ist Ende 2023 verfügbar. Bis dahin ist hier unsere Antwort für 2022 verfügbar.
EPIC und World Economic Forum Integrated Corporate Governance
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Planet
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Thema Kernmetriken und Offenlegungen Antwort und/oder Referenz Zugehörige Standards Klimawandel Treibhausgasemissionen (THG)
Für alle relevanten Treibhausgase (z. B. Kohlendioxid, Methan, Stickstoffoxid, F-Gase usw.) Meldung der Kohlendioxid-äquivalenten (tCO2e) Scope-1- und Scope-2-Emissionen gemäß THG-Protokoll in metrischen Tonnen.
Die geschätzten und gemeldeten wesentlichen Upstream- und Downstream-Emissionen (Scope 3 des THG-Protokolls) bewegten sich in angemessenem Rahmen.
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Zahlen – Treibhausgasemissionen“ in unserem ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2023. GRI 305 1-3 (Standards 2016), TCFD und GHG-Protokoll Klimawandel TCFD-Implementierung
Vollständige Implementierung der Empfehlungen der Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD). Falls notwendig, Offenlegung eines Zeitrahmens von höchstens drei Jahren für die vollständige Implementierung. Offenlegung, ob Ziele für THG-Emissionen festgelegt wurden, die mit dem Pariser Klimaabkommen im Einklang stehen, oder sich dazu verpflichtet wurde, diese Ziele festzulegen, um die globale Erwärmung auf deutlich unter 2 °C über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen, und ob Bemühungen unternommen werden, um den Temperaturanstieg auf 1,5 °C zu begrenzen und bis 2050 Null Netto-Emissionen zu erreichen.
Wir sind dabei, die Empfehlungen der Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD) für unser Reporting im Zusammenhang mit dem Klimawandel umzusetzen. Weitere Informationen zu unserer ESG-Governance finden Sie im Abschnitt zur ESG-Governance in unserem ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2023.
Wir haben auf der Grundlage des TCFD-Leitfadens eine Szenarioanalyse durchgeführt, die in unserem CDP-Fragebogen zum Klimawandel, Abschnitt C3.1b, beschrieben ist.
Empfehlungen des TCFD; CDSB R01, R02, R03, R04 und R06; Science Based Targets Initiative
Verfügbarkeit von Trinkwasser Wasserverbrauch und -entzug in Regionen mit Wasserknappheit
Bericht für wesentliche Vorgänge: entzogenes Wasser in Megaliter, verbrauchtes Wasser in Megaliter und der jeweilige Prozentsatz für Regionen mit hoher oder extrem hoher Baseline-Wasserknappheit laut WRI Aqueduct Water Risk Atlas Tool.
Die geschätzten und gemeldeten Informationen für die gesamte Wertschöpfungskette (Upstream und Downstream) bewegten sich in angemessenem Rahmen.
Siehe Abschnitt W1.2d in unserem CDP-Fragebogen zur Wassersicherheit.
Unsere Antwort für 2023 ist Ende 2023 verfügbar. Bis dahin ist unsere Antwort für 2022 verfügbar.
SASB CG-HP-140a.1 und WRI Aqueduct Water Risk Atlas Tool
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MitarbeiterInnen
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Thema Kernmetriken und Offenlegungen Antwort und/oder Referenz Zugehörige Standards Würde und Gleichberechtigung Diversität und Inklusion (%)
Prozentsatz der MitarbeiterInnen pro Mitarbeiterkategorie, nach Altersgruppe, Geschlecht und anderen Indikatoren für Diversität (z. B. Ethnizität) aufgeteilt.
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt „Zahlen – Inklusion fördern“ in unserem ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2023 (Seiten 128 bis 130). Angepasst basierend auf GRI 405-2 (Standards 2016) Würde und Gleichberechtigung Lohngerechtigkeit (%)
Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung für jede Mitarbeiterkategorie nach wichtigen Tätigkeitsstandorten für vorrangige Bereiche der Gleichberechtigung: Frauen gegenüber Männern, ethnische Mehrheitsgruppen gegenüber ethnischen Minderheitsgruppen und andere relevante Bereiche der Gleichberechtigung.
Dell behandelt diese Daten als vertrauliche Unternehmensinformationen. In den angegebenen Links beschreiben wir jedoch unseren Ansatz zur Vermeidung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichberechtigung.
Würde und Gleichberechtigung Gehaltsebene (%)
1. Verhältnis der Standard-Einstiegsgehälter nach Geschlecht im Vergleich zum lokalen Mindestlohn.
2. Verhältnis zwischen der jährlichen Gesamtvergütung des CEO und dem Mittelwert der jährlichen Gesamtvergütung aller MitarbeiterInnen, mit Ausnahme des CEO.
1. Dell behandelt diese Daten als vertrauliche Unternehmensinformationen.
2. In unserem Proxy-Statement für das Geschäftsjahr 2023 auf Seite 58 finden Sie Angaben zum Verhältnis zwischen der jährlichen Gesamtvergütung des CEO und dem Mittelwert der jährlichen Gesamtvergütung aller MitarbeiterInnen.
GRI 202-1 (Standards 2016),
Angepasst basierend auf dem Dodd-Frank Act, US SEC Regulations
Würde und Gleichberechtigung Risiko für Kinder- und Zwangsarbeit
Eine Erklärung zu den Abläufen und Lieferanten, bei denen ein erhebliches Risiko für Kinder- oder Zwangsarbeit besteht. Solche Risiken können sich in Bezug auf Folgendes ergeben:
a) Art der geschäftlichen Tätigkeit (z. B. Fertigungsbetrieb) und Art des Lieferanten und
b) Länder oder geografische Gebiete, in denen geschäftliche Tätigkeiten und Lieferanten unter dieses Risiko fallen.
Lesen Sie die Offenlegungen in GRI 408-1 (b) und GRI 409 in unserem GRI-Index.
GRI 408-1b (Standards 2016) und
GRI 409-1a (Standards 2016)
Gesundheit und Wohlbefinden Arbeitsschutz (%)
1. Anzahl und Quote der Todesfälle aufgrund von Arbeitsunfällen; der schweren arbeitsbedingten Verletzungen (ausgenommen Todesfälle); der erfassbaren arbeitsbedingten Verletzungen; Hauptarten der arbeitsbedingten Verletzungen und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
2. Eine Erklärung dazu, wie das Unternehmen den Zugang von MitarbeiterInnen zu außerbetrieblichen medizinischen und Gesundheitsdienstleistungen erleichtert und in welchem Umfang MitarbeiterInnen und Arbeitskräfte Zugang zu diesen Angeboten haben.
Anzahl der Todesfälle: 0
Quote der Todesfälle: 0
Anzahl der arbeitsbedingten Verletzungen mit schweren Folgen: 0
Quote der arbeitsbedingten Verletzungen mit schweren Folgen: 0
Anzahl der erfassbaren arbeitsbedingten Verletzungen: vertrauliche Unternehmensinformationen
Quote der erfassbaren arbeitsbedingten Verletzungen: 0,04 (basierend auf 100 VollzeitmitarbeiterInnen (FTEs))
Bei den meisten arbeitsbedingten Verletzungen handelt es sich um Belastungen und Verstauchungen im Zusammenhang mit der Handhabung von Materialien sowie um Brüche, Prellungen und Platzwunden durch Ausrutschen, Stolpern und Stürze.
Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden: vertrauliche Unternehmensinformationen
Quoten wurden basierend auf 200.000 geleisteten Arbeitsstunden berechnet.
GRI 403-9a und b (Standards 2018) und GRI 403-6a (Standards 2018) Kompetenzen für die Zukunft Bereitgestellte Schulungen
Durchschnittliche Schulungsstunden pro Person, an denen die MitarbeiterInnen des Unternehmens während des Berichtszeitraums teilgenommen haben, aufgeteilt nach Geschlecht und Mitarbeiterkategorie (Gesamtzahl der Schulungsstunden für MitarbeiterInnen geteilt durch die Anzahl der MitarbeiterInnen).
Weitere Informationen finden Sie im Abschnitt GRI 404-1 in unserem GRI-Index.
GRI 404-1 (Standards 2016) und SASB HC 101-15
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Wohlstand
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Thema Kernmetriken und Offenlegungen Antwort und/oder Referenz Zugehörige Standards Beschäftigung und Vermögensschaffung Gesamtzahl und -quote der Beschäftigung
Gesamtzahl und -quote der neu eingestellten MitarbeiterInnen im Berichtszeitraum, nach Altersgruppe, Geschlecht und anderen Indikatoren hinsichtlich Diversität und Region aufgeteilt.
Gesamtzahl und -quote der Mitarbeiterfluktuation während des Berichtszeitraums nach Altersgruppe, Geschlecht und anderen Indikatoren hinsichtlich Diversität und Region aufgeteilt.
Dell hält diese Informationen für proprietär und legt sie daher nicht für die Öffentlichkeit offen. Angepasst basierend auf GRI 401-1a und b (Standards 2016), um weitere Indikatoren für Diversität einzubeziehen. Beschäftigung und Vermögensschaffung Wirtschaftlicher Beitrag
1. Der erzeugte und verteilte direkte wirtschaftliche Wert (Direct Economic Value Generated and Distributed, EVG&D) auf Zuwachsbasis, der die grundlegenden Bestandteile des globalen Betriebs des Unternehmens abdeckt, idealerweise aufgeteilt nach:
- Umsätzen
- Betriebskosten
- Gehältern und Zusatzleistungen für MitarbeiterInnen
- Zahlungen an KapitalgeberInnen
- Zahlungen an Behörden
- Investitionen in die Gesellschaft
2. Finanzielle Unterstützung von der Regierung: gesamter finanzieller Wert der finanziellen Unterstützung, die das Unternehmen während des Berichtszeitraums von einer beliebigen Regierung erhalten hat
1. Seite 49, Formular 10-K für GJ23
2. Seite 151, Formular 10-K für GJ23
GRI 201-1 (Standards 2016) und
GRI 201-4 (Standards 2016)
Beschäftigung und Vermögensschaffung Finanzinvestitionen
Die gesamten Investitionsausgaben (CapEx) abzüglich Abschreibungen, zusammen mit einer Erklärung der Investitionsstrategie des Unternehmens.
Aktienrückkäufe und Dividendenzahlungen zusammen mit einer Erklärung der Strategie des Unternehmens in Bezug auf Kapitalrenditen für AktionärInnen.
1. Seiten 60 und 79, Formular 10-K für GJ23
2. Als Teil unserer gesamten Kapitalzuweisungsstrategie möchten wir Wachstum fördern und gleichzeitig unsere Investment-Grade-Bewertung beibehalten und uns auf Kapitalrenditen für unsere AktionärInnen konzentrieren, sowohl im Rahmen von Aktienkäufen als auch über Dividendenzahlungen. Weitere Informationen finden Sie auf Seite 64 unseres Formulars 10-K für GJ23.
Wie in IAS 7 und US GAAP ASC 23 beschrieben Innovationen für bessere Produkte und Services Gesamtausgaben für Forschung und Entwicklung (US-Dollar)
Gesamtkosten im Zusammenhang mit Forschung und Entwicklung.
Seite 7–8, Formular 10-K für GJ23 US GAAP ASC 730 Gesellschaft und soziale Vitalität Gezahlte Gesamtsteuern
Die globale Gesamtsteuerlast des Unternehmens, einschließlich Körperschaftssteuer, Grundsteuer, nicht abzugsfähiger MwSt. und anderer Umsatzsteuern, vom Arbeitgeber gezahlter lohnbezogener Steuern und anderer Steuern, die für das Unternehmen Kosten darstellen, nach Steuerkategorie aufgeteilt.
Seite 55, Formular 10-K für GJ23 Angepasst basierend auf GRI
201-1 (Standards 2016)
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Stakeholder-Kapitalismus-Metriken des Weltwirtschaftsforums
Dell war neben 25 anderen Unternehmen einer der ersten Unterzeichner der jüngsten Initiative des Weltwirtschaftsforums (World Economic Forum, WEF), die darauf abzielt, Unternehmensoffenlegungen zu Umwelt, Gesellschaft und Governance zu koordinieren und zu fokussieren. Im Rahmen dieser Verpflichtung veröffentlichen wir diesen Index, in dem wir unsere Offenlegungen den ESG-Reporting-Framework-Metriken des WEF zuordnen, die wir als wesentlich für unser Geschäftsbetrieb betrachten.
Die Metriken und Informationen in unseren ESG-Berichten und -Plänen beziehen sich auf die Ergebnisse, die wir für Dell Technologies („Dell“, „wir“ oder „unser“) anstreben. Daten für RSA, Secureworks, Boomi, Virtustream und Dell Financial Services sind dort enthalten, wo sie relevant sind. Daten für RSA sind nur bis zum Datum der Veräußerung enthalten: 1. September 2020. Daten für Boomi sind nur bis zum Datum der Veräußerung enthalten: 1. Oktober 2021. Daten für VMware sind für die in diesem Bericht aufgeführten Zeiträume nicht enthalten. Dell hat die Ausgliederung von VMware am 1. November 2021 abgeschlossen.
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Governance-Prinzipien
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