• Nuestros objetivos para 2030

    Con nuestro plan, damos un firme paso adelante para lograr un impacto positivo para las personas y el planeta. Nos hemos marcado estos objetivos para elaborar estrategias que definan el impacto que tendrán nuestras acciones en la próxima década.

    • Objetivos de avanzar en materia de sostenibilidad

    • Avanzar en materia de sostenibilidad (objetivo ambicioso)

      Para el año 2030, por cada producto que adquiera un cliente, reutilizaremos o reciclaremos un producto equivalente. El 100 % de nuestro embalaje se fabricará con material reciclado o renovable. Más de la mitad del contenido de nuestros productos estará fabricado con material reciclado o renovable.

    • Llegaremos a las cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) en los alcances 1, 2 y 3 para el año 2050

    • Impulsaremos mejoras de sostenibilidad en nuestros lugares de trabajo globales hasta 2030

    • Reduciremos las emisiones de GEI en un 50 % en los alcances 1 y 2 para el año 2030

    • Cada año y hasta 2030, mostraremos continuos compromisos para ofrecer un entorno de trabajo saludable donde las personas puedan prosperar

    • En todas las instalaciones de Dell Technologies, el 75 % de la electricidad procederá de fuentes renovables para el año 2030, y el 100 % para 2040

    • Cada año y hasta 2030, dotaremos a los trabajadores de nuestra cadena de suministros de habilidades para el futuro

    • Nos asociaremos con nuestros proveedores de materiales directos para reducir las emisiones de GEI en un 60 % por ingreso unitario para el año 2030

    • Cada año y hasta 2030, continuaremos trabajando con las personas que fabrican nuestros productos

    • Objetivos de fomentar la inclusión

    • Fomentar la inclusión (objetivo ambicioso)

      Para el año 2030, el 50 % de nuestra plantilla mundial y el 40 % de nuestro personal directivo global estará constituido por personas que se identifiquen como mujeres.

    • Para el año 2030, el 25 % de nuestra plantilla en EE. UU. y el 15 % de nuestro personal directivo en EE. UU. estarán constituidos por personas que se identifiquen como negras/afroamericanas o hispanas/latinas

    • Cada año y hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados considerará que su responsable es una persona motivadora

    • Cada año y hasta 2030, el 90 % de nuestros empleados considerará que el trabajo que desempeña es relevante

    • Para el año 2030, el 95 % de nuestros empleados habrá participado en una formación básica anual sobre cuestiones clave como los sesgos inconscientes, el acoso, las microagresiones y los privilegios

    • Para el año de 2030, el 50 % de nuestros empleados habrá participado en grupos de recursos de empleados para impulsar el impacto social

    • Objetivos de transformar vidas

    • Transformar vidas (objetivo ambicioso)

      Con nuestra tecnología y alcance, mejoraremos la salud y la educación a través de iniciativas de inclusión digital cuyo objetivo es lograr resultados perdurables en el tiempo para 1000 millones de personas antes del año 2030.

    • Cada año y hasta 2030, el 50 % de los beneficiarios de nuestras iniciativas sociales y educativas serán personas que se identifiquen como niñas, mujeres o colectivos de personas infrarrepresentadas.

    • Cada año y hasta 2030, el 75 % de nuestros empleados participará en donaciones o trabajos de voluntariado en sus comunidades.

    • Usaremos nuestra experiencia y tecnología para lograr que, antes del año 2030, 1000 organizaciones colaboradoras sin ánimo de lucro hayan recibido nuestra ayuda para transformarse digitalmente a fin de ofrecer un mejor servicio a sus comunidades.

    • Objetivos de defender la ética y la privacidad

    • Defender la ética y la privacidad (objetivo ambicioso)

      Para el año 2030, automatizaremos completamente nuestros procesos de control de datos para que los clientes puedan controlar sus datos personales de una manera más sencilla.

    • Para el año 2030, el 100 % de nuestros empleados demostrará su compromiso con nuestros valores

    • Para el año 2030, el 100 % de los socios con los que hacemos negocios demostrará su compromiso con nuestros valores

    • Explorar más

    • Informe de ESG del año fiscal 2022

      En nuestro informe anual de ESG, demostramos cómo estamos creando un impacto positivo en la gente y en el planeta para 2030 y en adelante.

    • Una cultura empresarial en la que creer

      Las ejecutivas de Dell, Jenn Saavedra y Vanice Hayes, hablan sobre cómo los líderes pueden asegurar el talento nuevo y existente.