• Tenemos la profunda obligación de actuar donde podamos y utilizar nuestra plataforma para fomentar un cambio positivo para todos

    Sabemos que trabajar juntos en el mercado nos hace más fuertes. Nos asociamos para defender una política pública inclusiva, desarrollar oportunidades de desarrollo profesional y de liderazgo para talentos diversos, respetar los derechos humanos y la accesibilidad de todos y aumentar nuestro impacto en el sector tecnológico. 

    En el año fiscal 2024, también: 

    • Representamos a nuestra fuerza laboral global y nuestras prácticas inclusivas en debates y sesiones organizados por Disability:IN, Out & Equal, Black Enterprise, Texas Women's Conference y otros. 
    • Continuamos la participación ejecutiva en organizaciones de caucus del Congreso, como el Asian Pacific American Institute for Congressional Studies (APAICS), la Congressional Black Caucus Foundation (CBCF) y el Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI). 
    • Hemos ampliado nuestro compromiso como miembros fundadores de la Alliance for Global Inclusion, una coalición de empresas formada en 2020 que se compromete a proporcionar soluciones tangibles e innovadoras a las deficiencias históricas en materia de diversidad, equidad e inclusión. 
    • Seguimos siendo miembros de Catalyst, una organización sin ánimo de lucro que reúne a una comunidad global de más de 500 empresas para aprender y compartir prácticas y ayudar a construir lugares de trabajo adecuados para las mujeres. Nuestro presidente y director ejecutivo, Michael Dell, es director ejecutivo de Catalyst, Champion for Change y miembro de la junta directiva.

  • Dell Technologies apoya las siguientes acciones y políticas gubernamentales:

    • Capacitar a las empresas para que arranquen, crezcan e innoven con plantillas diversas y fomentar la movilidad de los trabajadores altamente cualificados. 
    • Promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, prohibiendo la discriminación en el lugar de trabajo y usando tecnologías emergentes para tratar los prejuicios en las decisiones relacionadas con el empleo. 
    • Adoptar plataformas en línea y tecnológicas innovadoras que hagan la educación más asequible, accesible y eficaz, y que mejoren el acceso a educadores de primer nivel. 
    • Colaborar con organizaciones sin ánimo de lucro, clientes y empresas homólogas en alianzas, grupos de apoyo e iniciativas de políticas públicas para ampliar la diversidad y la inclusión, imprescindibles para conseguir el máximo impacto. 
    • Fomentar las colaboraciones entre los centros educativos y el sector privado para proporcionar a los estudiantes asesoramiento, orientación profesional y programas de aprendizaje. 
    • Alentar a las empresas y a las instituciones educativas a investigar las necesidades y las soluciones de los trabajadores, que cambian de forma rápida. Colaborar para ajustar los programas de estudio a las necesidades y expectativas del sector, e implementar programas de formación y reciclaje de aptitudes a medida que cambian las trabajos y las necesidades.