• Cultiver l’inclusion

    Bâtir un avenir adapté à tous

    • CULTIVER L’INCLUSION

      Nos objectifs de culture de l’inclusion garantissent que nous respectons notre engagement en faveur de l’égalité, de la confiance et de la défense des droits de chacun

      • ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL INCLUSIF

      • D’ici 2030, à l’échelle mondiale, 50 % de nos collaborateurs et 40 % de nos dirigeants seront des femmes.

      • D’ici 2030, 25 % de notre main-d’œuvre et 15 % de nos dirigeants aux États-Unis seront issus des minorités noires/afro-américaines ou hispaniques/latino-américaines.

    • Dans quels domaines avons-nous un impact ?

    • Représentation

      Qu'il s'agisse de programmes de recrutement et de formation axés sur la présence de groupes sous-représentés ou de programmes d'embauche et de partenariats innovants, nous nous engageons à élargir notre champ d'action pour nous assurer d'impliquer les talents là où ils apprennent, grandissent et prospèrent.

    • Communauté et appartenance

      Nous créons des liens via nos Employee Resource Groups (ERG), nos champions de la culture, de la diversité et de l'inclusion (CD&I) et d'autres groupes de soutien des collaborateurs à l'échelle mondiale.

    • Culture et impact

      Avec notre Code de conduite et notre idéologie sociale, nous créons une culture dans laquelle nos collaborateurs se sentent capables de réussir, ont un sentiment d'équilibre, sont connectés avec ceux qui les entourent et sont acceptés pour ce qu'ils sont.

    • Ressources sur la culture de l'inclusion

    • Rapport ESG 2023

      Dans notre rapport ESG annuel, nous expliquons comment nos engagements favorisent l’action climatique, accélèrent l’économie circulaire, soutiennent des communautés inclusives sur le plan numérique et encouragent une main-d’œuvre inclusive.

    • RAPPORT ESG

      Récapitulatif de la culture de l’inclusion 2023

      Dell Technologies est une équipe diversifiée qui valorise la diversité de la pensée et de l'expérience pour créer des technologies innovantes qui favorisent le progrès humain.

    • Realize Magazine

      Une culture de société à laquelle adhérer

      Les responsables Dell Jenn Saavedra et Vanice Hayes discutent de la façon dont les responsables peuvent attirer des talents nouveaux et conserver les talents existants.

    • POLITIQUES

      Politique Dell sur la diversité et l'égalité des chances

      Dell valorise les contributions distinctes de chaque individu et s’appuie sur ses forces collectives pour s’assurer de rester la société de solutions technologiques de prédilection pour les clients du monde entier.

    • ACCESSIBILITÉ

      Notre engagement en faveur de l'accessibilité

      En savoir plus sur nos efforts permanents en matière d'accessibilité numérique afin de fournir la meilleure expérience possible à tous.

    • En savoir plus

    • Une culture d'entreprise à laquelle adhérer

      Les responsables Dell Jenn Saavedra et Vanice Hayes discutent de la façon dont les responsables peuvent attirer des talents nouveaux et conserver les talents existants.

    • Soyez vous-mêmes

      Découvrez notre culture en action, qui permet à nos collaborateurs de se montrer sous leur vrai jour au travail.