• Recrutement innovant

    Mettre en place une main-d’œuvre diversifiée et inclusive

    • Relancer sa carrière

      Réintégrer le marché du travail

      Conscients de l’importance de la vie privée au regard de la vie professionnelle, nous comprenons que les professionnels les plus engagés puissent se détourner temporairement de leur carrière. Dell aide les professionnels qualifiés et expérimentés qui ont mis leur carrière entre parenthèses à redémarrer en leur offrant le support structuré, le mentorat, les compétences et la gestion de réseau dont ils ont besoin.

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      • Initiative Changing the Face of Tech

        Attirer des talents de divers horizons

        Notre initiative Changing the Face of Tech porte sur un réseau de programmes qui visent à attirer les talents de divers horizons et à leur donner les bons outils. Il s’agit de ne pas se contenter du pool de candidats habituel, de recruter et de conserver un ensemble unique de collaborateurs de la diversité.

        Main dans la main avec un ensemble d’universités afro-américaines, d’institutions au service des minorités, d’organisations hispano-américaines et d’établissements communautaires, Dell Technologies s’attache à présenter aux étudiants sous-représentés les technologies émergentes et les nouvelles opportunités de l’économie numérique.

      • Lire l’histoire de Kierra :  Kierra King est une étudiante en économie de la Clark University à Atlanta, l’un de nos principaux centres éducatifs du programme CFT. En savoir plus +

        Elle a été sélectionnée pour notre programme de stages d’été dans la finance, et après avoir terminé son stage, elle a été sélectionnée pour participer à notre programme de développement au sein du service financier, un poste à temps plein, où elle entamera la dernière phase de son stage de découverte des différents départements de l’entreprise au cours de l’été 2023. Depuis son entrée chez Dell, elle est devenue l’une des porte-parole du programme CFT. Afficher moins -

      • “What stood out to me was that Dell came to my campus with high-level people who looked like me. They held 1:1 and classroom sessions to help students understand the culture at Dell”

        KIERRA KING, ANALYST, FINANCIAL ANALYSIS, DELL TECHNOLOGIES (NORTH AMERICA)

    • Évoluer avec Dell

      Préparation professionnelle pour les postes très demandés

      Proposé gratuitement aux étudiants de nos partenaires universitaires, le programme Develop with Dell Career Ready inclut une formation basée sur les rôles pour les postes de niveau débutant très demandés en matière de support technique et de vente. L’expérience d’apprentissage associe des modules numériques autonomes, des présentations virtuelles en direct et des jeux de rôle virtuels pour développer les connaissances et les compétences nécessaires dans le cadre du programme Career Ready.

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      • Programmes de recrutement de talents militaires

        Dell s’engage à aider les anciens combattants

        Dell déploie différents programmes pour aider les anciens combattants à réintégrer sans entrave la vie civile, comme le programme Veteran Integration Success (VISP), le programme Hiring our Heroes Corporate Fellowship (HOH) et le programme SkillBridge du ministère de la Défense (DoD), en tant que partenaire agréé. Ces programmes proposent une mise en correspondance des compétences, une formation pratique complète, un support culturel pour réintégrer la vie civile, du mentorat et un support étendu via notre Veterans Employee Resource Group (ERG).

      • Lire l’histoire de Preston : Preston Smith a passé 20 ans dans l’armée américaine. Lorsqu’il a pris sa retraite, il appréhendait la transition vers la vie civile et ne savait pas à quoi ressemblerait une carrière en entreprise aux États-Unis. En savoir plus +

        Ensuite, il a découvert le programme Hiring Our Heroes de Dell. Le programme fournit aux anciens combattants des opportunités de développement et une formation professionnelle, ainsi qu’une expérience pratique parmi les collaborateurs civils de Dell. Les candidats sont ainsi préparés à une transition en douceur vers des carrières pertinentes. Après un stage de 12 semaines, Preston a rejoint notre équipe. Afficher moins -

      • “It's been an amazing experience. I love the support and flexibility Dell offers. The biggest perk is Dell allowed me to create balance. I'm working on my terms and getting to enjoy time with family. I love the experience I've had so far; it’s a great place to be.”

        Preston Smith, SENIOR CYBERSECURITY DELIVERY ENGINEER, DELL TECHNOLOGIES (NORTH AMERICA)

    • Programme de recrutement en fonction de la neurodiversité

      Adopter les talents neurodivergents

      Nous sommes convaincus que nous avons tous nos propres atouts et nos propres compétences à faire valoir sur le marché du travail. Le programme de recrutement en fonction de la neurodiversité offre des opportunités de carrière aux États-Unis et au Canada. Le programme utilise un processus d’entretien spécialisé qui permet aux candidats de mettre en avant leurs talents. Il accompagne les leaders avec des formations sur la neurodiversité et les préjugés inconscients tout en offrant un processus d’intégration solidaire des collaborateurs recrutés.