Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion

L’année dernière, la société a atteint un tournant en tentant de relever les défis de l’année 2020. La COVID-19 a fait un nombre disproportionné de victimes parmi les femmes et les communautés défavorisées. Nous avons créé de nouveaux modes de connexion pour nous soutenir les uns les autres. Et nous avons travaillé ensemble pour un environnement de travail et un monde plus équitables et inclusifs.

Nous nous sommes attachés à prendre des mesures essentielles pour vivre ce que nous sommes, une société diversifiée aux perspectives uniques, au plus profond de nous-mêmes. C’est pourquoi nous avons écouté nos collaborateurs tout au long de l’année écoulée afin de faire les ajustements nécessaires et d’agir de manière ciblée pour progresser. Pour aller de l’avant, nous devons comprendre qu’il est essentiel de se responsabiliser pour faire de Dell Technologies un lieu où chacun peut s’épanouir dans son authenticité.

C’est la raison pour laquelle nos plus hauts dirigeants ont des objectifs de diversité liés à leurs attentes en matière de performances et les responsables du personnel reçoivent des retours sur leurs performances en matière d’inclusion. La mesure et la transparence nous ouvrent à l’apprentissage et à la croissance continus. Cela inspire de nouvelles pratiques commerciales équitables que nous pouvons intégrer dans l’ensemble de notre organisation.