Définition de l’objectif

L’objectif fixé par la société, c’est-à-dire l’expression des moyens par lesquels une entreprise propose des solutions aux problèmes économiques, environnementaux et sociaux. L’objectif de l’entreprise doit être de créer de la valeur ajoutée pour toutes les parties prenantes, y compris les actionnaires.

Dell Technologies a pour objectif de créer des technologies qui contribuent au progrès humain.

Notre engagement à promouvoir le développement durable, à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion, à transformer des vies grâce à des initiatives d’inclusion numérique et à maintenir la confiance est au cœur de notre identité et de notre approche pour fournir une technologie qui fait progresser l’entreprise et la société.

Notre stratégie en matière de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance consiste à concrétiser cet engagement par des actions, en assumant notre impact notable sur l’entreprise, les populations et la planète.

Code de conduite Dell Technologies

Principes de gouvernance de l’entreprise

Composition de l’organe de gouvernance

Composition de l’organe de gouvernance le plus élevé et de ses comités en fonction triée par : compétences relatives aux sujets économiques, environnementaux et sociaux ; cadre ou non-cadre ; indépendance ; ancienneté au sein de l’organe de gouvernance ; nombre d’autres fonctions et engagements importants de chaque individu, ainsi que la nature de ces engagements ; sexe ; appartenance à des groupes sociaux sous-représentés ; représentation des parties prenantes.

Conseil d’administration

Composition des comités

Circulaire de procuration 2023, pages 15 à 22

GRI 2-9 (normes 2021) et

GRI 405-1a (normes 2016)

Problèmes importants affectant les parties prenantes

Une liste des sujets jugés essentiels pour les principales parties prenantes et l’entreprise, et des informations sur la façon dont ils ont été identifiés et dont les parties prenantes ont été impliquées.

Nous avons identifié les éléments suivants comme des thèmes ESG pertinents. Dans cette section, les références à la « pertinence ESG » ne doivent pas être interprétées comme une indication de leur importance sur nos résultats commerciaux ou financiers, ou aux termes de la loi américaine sur les valeurs mobilières ou d’autres droits applicables. Dans cette section, toute référence à la « pertinence » renvoie au terme correspondant, dans le contexte de la stratégie et de la création de rapport ESG. Les éléments suivants sont considérés comme d’importants sujets ESG :

• Éthique relative à l’activité
• Investissements en faveur de la communauté 
• Gouvernance de l’entreprise 
• Sécurité et confidentialité des données 
• Diversité, équité et inclusion 
• Innovation en matière de performances économiques 
• Énergie et climat 
• Droits humains 
• Développement et engagement de la main-d’œuvre 
• Santé et sécurité au travail 
• Qualité et sécurité des produits 
• Gestion des produits 
• Conformité aux normes 
• Substances problématiques 
• Résilience de la chaîne logistique 
• Consommation durable 
• Eau et effluents

Pour plus d’informations sur notre approche en matière de pertinence et d’engagement des parties prenantes, consultez la section Stakeholder Engagement and ESG materiality à la page 17 de notre Rapport ESG 2023

GRI 2-12 (normes 2021),

GRI 2-29 (normes 2021),

et GRI 3-2 (normes 2021)

Lutte contre la corruption

1. Pourcentage total des membres de l’organe de gouvernance, des collaborateurs et des partenaires commerciaux ayant reçu une formation sur les politiques et procédures de lutte contre la corruption de l’organisation, répartis par zones géographiques.

a) Nombre total et nature des incidents de corruption confirmés au cours de l’année en cours, mais liés aux années précédentes ; et 

b) Nombre total et nature des incidents de corruption avérés au cours de l’année en cours, liés à cette année.

2. Discussion sur les initiatives et engagement des parties prenantes pour améliorer l’environnement d’exploitation et la culture dans leur ensemble, afin de lutter contre la corruption.

1. 100 % de nos collaborateurs ont reçu une formation sur la lutte contre la corruption. Dell dispose d’un programme solide de lutte contre la corruption qui comprend une formation et une sensibilisation régulières et efficaces, une procédure d’enquête complète et approfondie, des contrôles numériques et l’utilisation de l’analytique numérique prédictive (y compris en ce qui concerne les tiers).

 2. a et b. Mis à part les chiffres que nous sommes tenus de déclarer légalement, la communication de ces données constitue une violation du secret professionnel de l’avocat et représente une divulgation volontaire, une décision actuellement dévolue au directeur des affaires juridiques de Dell. En outre, cela risque de désavantager les sociétés qui mènent des enquêtes approfondies et utilisent l’analytique prédictive, et qui disposent donc de davantage de données. 

Consultez la page 8 de notre Code de conduite Dell Technologies

GRI 205-2 (normes 2016) et 

GRI 205-3 (normes 2016)

Conseils de protection de l’éthique et mécanismes de création de rapport

Une description des mécanismes internes et externes pour :

1. Demander des conseils sur le comportement éthique et conforme à la loi ainsi que l’intégrité organisationnelle, et

2. Signaler des préoccupations concernant un comportement contraire à l’éthique ou non conforme à la loi et un manque d’intégrité organisationnelle.

Mécanismes internes et externes : 

La ligne d’assistance dédiée à l’éthique est un service qui permet aux collaborateurs, aux partenaires, aux parties prenantes et aux clients de poser des questions par téléphone ou via un formulaire Web en ligne dans plusieurs langues. C’est un service confidentiel géré par NAVEX, disponible 24x7 dans le monde entier. 

La boîte de réception Ethics@Dell.com est également disponible pour les collaborateurs, les partenaires, les parties prenantes et les clients pour poser des questions. Cette boîte de réception est gérée activement par l’équipe Dell d’éthique et de conformité mondiale. 

Mécanisme interne supplémentaire : 

Les collaborateurs sont également encouragés à contacter leur responsable et/ou leur service RH lorsqu’ils recherchent des conseils sur un comportement éthique et conforme à la loi. 

Consultez les pages 6 et 54 à 58 de notre Code de conduite

Intégration des risques et des opportunités dans le processus métier

Les divulgations des facteurs de risque et des opportunités de l’entreprise doivent précisément identifier les principaux risques matériels et opportunités auxquels l’entreprise est spécifiquement confrontée (par opposition aux risques génériques du secteur), la propension aux risques de l’entreprise , la façon dont ces risques et opportunités ont évolué au fil du temps et la réponse face à ces changements. Ces opportunités et risques doivent intégrer des problèmes économiques, environnementaux et sociaux importants, y compris le changement climatique et la gestion des données.

Pages 19 à 31, Formulaire 10-K 2023 

Consultez également la section C2, de notre questionnaire CDP sur le changement climatique. Notre questionnaire 2023 sera disponible fin 2023. D’ici là, notre réponse 2022 est disponible ici

CDP

Émissions de gaz à effet de serre (GES)

Pour toutes les émissions de gaz à effet de serre pertinentes (exemple : dioxyde de carbone, méthane, protoxyde d’azote, gaz fluorés, etc.), signalez les émissions en tonnes métriques de dioxyde de carbone équivalentes (tCO2e) aux champs d’application 1 et 2 du GHG Protocol.

Les estimations et rapports en amont et en aval (champ d’application 3 du GHG Protocol) concernant les émissions étaient pertinents.

Implémentation des recommandations du TCFD

Implémentation complète des recommandations du Groupe de travail sur la publication d’informations financières relatives au climat (TCFD). Si nécessaire, communication d’un calendrier de trois ans maximum pour l’implémentation complète. Indiquez si vous avez défini ou vous êtes engagé à atteindre des objectifs en matière de GES conformes aux objectifs de l’Accord de Paris qui sont les suivants : limiter l’augmentation de la température moyenne mondiale bien en dessous de 2° C au-dessus des niveaux préindustriels, poursuivre les efforts pour limiter l’augmentation de la température à 1,5° C au-dessus des niveaux préindustriels et atteindre les objectifs d’émissions de carbone neutres avant 2050.

Nous sommes en train d’adopter les recommandations du Groupe de travail sur la publication d’informations financières relatives au climat (TCFD) dans notre rapport sur le changement climatique. Pour plus d’informations sur notre gouvernance ESG, reportez-vous à la section ESG Governance de notre Rapport ESG 2023

Nous avons réalisé une analyse du scénario en nous alignant sur les recommandations du TCFD détaillées dans notre questionnaire CDP sur le changement climatique, section C3.1b. 

Recommandations du TCFD ; CDSB R01, R02, R03, R04 et R06 ; Science Based Targets initiative

Consommation d’eau et prélèvement d’eau dans des zones géographiques soumises au stress hydrique

Rapport sur les ressources suivantes utilisées dans le cadre des opérations : mégalitres d’eau prélevée, mégalitres d’eau consommée et pourcentage des deux données dans les zones géographiques présentant un niveau de stress hydrique de base élevé ou extrêmement élevé, selon l’outil WRI Aqueduct Water Risk Atlas.

Estimez et rapportez ces mêmes informations pour l’ensemble de la chaîne de valeur (en amont et en aval) le cas échéant.

Consultez la section W1.2d dans notre questionnaire CDP sur la sécurité hydrique 

Notre réponse 2023 sera disponible fin 2023. D’ici là, notre réponse 2022 est disponible.

CDP

SASB CG-HP-140a.1 et outil WRI Aqueduct Water Risk Atlas

Diversité et inclusion (%)

Pourcentage de collaborateurs par catégorie de collaborateurs, par tranche d’âge, par sexe et autres indicateurs de diversité (comme l’ethnicité).

Égalité des salaires (%)

Ratio entre le salaire de base et la rémunération de chaque catégorie de collaborateur par emplacement significatif d’activité pour les domaines d’égalité prioritaires : entre femmes et hommes, entre groupes ethniques principaux et sous-représentés, et autres domaines d’égalité pertinents.

Dell considère ces informations confidentielles. Toutefois, nous décrivons notre approche pour éviter toute discrimination et promouvoir l’égalité dans les liens ci-dessous.

Code de conduite (page 18)

Rapport ESG 2023

Niveau de salaire (%)

1. Ratios entre le salaire standard en début de carrière par sexe par rapport au salaire minimum local.

2. Ratio entre la rémunération totale annuelle du PDG et la médiane de la rémunération totale annuelle de tous ses collaborateurs, à l’exception du PDG.

1. Dell traite ces données comme des informations confidentielles.

2. Consultez notre Circulaire de procuration 2023, page 58, pour connaître le ratio entre la rémunération totale annuelle du PDG et la médiane de la rémunération totale annuelle de tous ses collaborateurs. 

GRI 202-1 (normes 2016),

adapté de la loi Dodd-Frank, réglementations SEC des États-Unis

Risque d’incidents liés au travail des enfants et au travail forcé ou obligatoire

Une explication des opérations et des fournisseurs considérés comme présentant un risque important d’incidents liés au travail des enfants et au travail forcé ou obligatoire. Ces risques peuvent découler des éléments suivants : 

a) le type d’opération (comme une usine de fabrication) et le type de fournisseur ; ainsi que

b) les pays ou zones géographiques dont les opérations et les fournisseurs sont considérés comme dangereux.

Consultez les divulgations GRI 408-1 (b), GRI 409 dans notre index GRI

GRI 408-1b (normes 2016) et

GRI 409-1a (normes 2016)

Santé et sécurité (%)

1. Le taux de mortalité et le nombre de décès causés par des blessures professionnelles ; les blessures professionnelles aux graves conséquences (à l’exception de la mort) ; les blessures professionnelles enregistrables ; les principaux types de blessures professionnelles et le nombre d’heures travaillées. 

2. Une explication de la façon dont l’organisation facilite l’accès des collaborateurs aux services médicaux et de santé non professionnels, et l’étendue de l’accès fourni aux collaborateurs.

Nombre de décès : 0 

Taux de décès : 0

Nombre de blessures professionnelles aux graves conséquences : 0

Taux de blessures professionnelles aux graves conséquences : 0

Nombre de blessures professionnelles enregistrables : informations professionnelles confidentielles

Taux de blessures professionnelles enregistrables : 0,04, soit les incidents basés sur 100 collaborateurs à temps plein (ETP)

La plupart des blessures professionnelles sont des foulures ou des entorses associées à la manipulation de ressources, ainsi que des fractures, des contusions et des lacérations suite à des glissades, trébuchements ou chutes.

Nombre d’heures travaillées : informations professionnelles confidentielles

Taux calculés sur la base de 200 000 heures travaillées

Index GRI

Formation fournie

Nombre moyen d’heures de formation par personne que les collaborateurs de l’organisation ont suivies au cours de la période de création de rapport, par sexe et catégorie de collaborateurs (nombre total d’heures de formation dispensée aux collaborateurs divisé par le nombre de collaborateurs).

Consultez la section GRI 404-1 de notre index GRI

GRI 404-1 (normes 2016) et SASB HC 101-15

Nombre absolu et taux associés à la création d’emploi

Nombre total et taux d’embauches de nouveaux collaborateurs au cours de la période de création de rapport, par tranche d’âge, sexe et autres indicateurs de diversité et de zones géographiques.

Nombre total et taux de renouvellement des collaborateurs au cours de la période de création de rapport, par tranche d’âge, sexe et autres indicateurs de diversité et de zones géographiques.

Contribution économique

1. Valeur économique directe générée et distribuée (EVG&D), sur une base cumulée, couvrant les composants de base des opérations mondiales de l’organisation, idéalement divisés par :

• Chiffre d’affaires
• Coûts d’exploitation
• Salaires et avantages sociaux des collaborateurs
• Paiements aux fournisseurs de capital
• Paiements aux administrations
• Investissements en faveur de la communauté

2. Aide financière publique : valeur monétaire totale de toute aide financière publique reçue par l’organisation au cours de la période de création de rapport

1. Page 49, Formulaire 10-K 2023

2. Page 151, Formulaire 10-K 2023

GRI 201-1 (normes 2016) et

GRI 201-4 (normes 2016)

Contribution à l’investissement financier

Total des dépenses en capital (CAPEX) moins amortissement, appuyé par un texte décrivant la stratégie d’investissement de l’entreprise. 

Rachats des actions et versements de dividendes, accompagnés d’un texte décrivant la stratégie de l’entreprise en matière de distribution du capital aux actionnaires.

1. Pages 60 et 79, Formulaire 10-K 2023

2. Dans le cadre de notre stratégie globale d’attribution du capital, nous avons l’intention de stimuler la croissance tout en maintenant notre note d’investissement et en nous concentrant sur la redistribution de capital à nos actionnaires via des programmes de rachat d’actions et des versements de dividendes. Consultez la page 64 de notre Formulaire 10-K 2023

Total des dépenses R&D ($)

Total des coûts liés à la recherche et au développement.

Total des impôts payés

L’impôt global total assumé par la société, y compris les impôts sur le revenu des sociétés, les impôts fonciers, la TVA non admise au crédit et les autres taxes sur les ventes, les impôts à la source payés par l’employeur sur les fiches de paie et les autres impôts qui constituent des coûts pour la société, par catégorie d’impôts.

Adapté de GRI 

201-1 (normes 2016)