• Représentation

    Mettre en place une main-d’œuvre diversifiée et inclusive

    • Des programmes de recrutement et de formation aux programmes d’embauche et aux partenariats innovants, nous nous engageons à élargir notre portée pour nous entourer de collaborateurs qui reflètent nos clients et nos communautés.

    • Embaucher les meilleurs talents

      Nos programmes d’embauche et nos partenariats innovants contribuent à attirer et fidéliser les meilleurs talents en fournissant un accès à des opportunités de carrière et de progression professionnelle aux femmes dans le monde entier et aux groupes sous-représentés aux États-Unis. Nous nous attachons également à embaucher des anciens combattants, des personnes ayant des lacunes dans leur parcours professionnel et des personnes neurodivergentes.

    • 90 %

      Près de 90 % des candidats à une réembauche sont des femmes qui ont quitté les effectifs pour diverses raisons.

      Dell estime qu’elles disposent des compétences et de l’expérience souhaitées pour réussir.

    • 85 %

      On estime que 85 % des personnes autistes aux États-Unis sont sans emploi.

      Dell estime que leur manière de réfléchir différemment peut être à l’origine de réflexions et de solutions innovantes.

    • Les meilleurs talents affectés aux rôles appropriés

      Nos collaborateurs sont notre plus grande force. Pour les aider à exploiter tout leur potentiel, il faut tout d’abord connaître les talents, en se concentrant sur leurs forces actuelles et les capacités qu’ils souhaitent développer. Nous investissons dans nos collaborateurs par le biais d’opportunités internes d’évolution de carrière et de perfectionnement, de mentorat et de parrainage.

    • « Je vis une aventure incroyable. J’adore le support et la flexibilité offerts par Dell. Je n’ai pas l’impression d’être confiné dans un bureau pendant huit à neuf heures par jour. Le plus gros avantage, c’est que Dell m’a permis de trouver un équilibre. Je travaille selon mes conditions et j’arrive à profiter de mon temps avec ma famille. J’adore l’expérience que j’ai eue jusqu’à présent, c’est un endroit idéal. »

      PRESTON SMITH, INGÉNIEUR EXPERT EN CYBERSÉCURITÉ, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRIQUE DU NORD)

    • En savoir plus sur nos collaborateurs inclusifs

    • Rapport ESG 2023

      Dans notre rapport ESG annuel, nous expliquons comment nos engagements favorisent l’action climatique, accélèrent l’économie circulaire, soutiennent des communautés inclusives sur le plan numérique et encouragent une main-d’œuvre inclusive.

    • Carrières chez Dell

      Apprenez-en plus sur nos collaborateurs qui s'engagent à donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur travail afin d'assurer la réussite de nos clients.