• Promuovere l'inclusione

    Costruire il futuro ideale per tutti

    • COLTIVARE L'INCLUSIONE

      Grazie agli obiettivi volti a promuovere l'inclusione, garantiamo il rispetto dell'impegno a favore dell'uguaglianza, dell'affidabilità e del sostegno reciproco

      • FORZA LAVORO INCLUSIVA

      • Entro il 2030, il 50% della nostra forza lavoro globale e il 40% dei responsabili del personale a livello mondiale saranno costituiti da persone che si identificano come donne.

      • Entro il 2030, il 25% della nostra forza lavoro e il 15% dei nostri responsabili del personale negli Stati Uniti sarà costituito da persone che si identificano come nere/afro-americane o ispaniche/latinoamericane.

    • Aree interessate dal nostro impatto

    • Rappresentazione

      Dai programmi di reclutamento e istruzione incentrati sul raggiungimento di gruppi sottorappresentati a partnership e programmi di assunzione innovativi, ci impegniamo ad ampliare il nostro raggio d'azione per assicurarci di coinvolgere i talenti nei loro ambiti di apprendimento, crescita e sviluppo.

    • Comunità e appartenenza

      Sviluppiamo connessioni che collegano tutto il mondo tramite i gruppi di risorse dei dipendenti (Employee Resource Groups, ERG), i campioni di cultura, diversità e inclusione (Culture, Diversity & Inclusion, CD&I) e altri gruppi di sostegno per i membri del team.

    • Cultura e impatto

      Attraverso il Codice culturale e la Filosofia sulle persone, sviluppiamo la cultura per cui ciascuno si sente capace di raggiungere risultati, percepisce l'equilibrio, è connesso con le altre persone intorno e si sente accettato per quello che è.

    • Risorse per coltivare l'inclusione

    • Report ESG per il FY23

      Nel report ESG annuale, dimostriamo in che modo gli impegni che ci siamo prefissati guidano l'intervento per il clima, accelerano l'economia circolare, supportano le comunità inclusive a livello digitale e sostengono la nostra forza lavoro inclusiva.

    • REPORT ESG

      Riepilogo relativo all'impegno per promuovere l'inclusione FY23

      Il variegato team di Dell Technologies valorizza la diversità di pensiero ed esperienze per creare tecnologie innovative che favoriscono il progresso umano.

    • Realize Magazine

      La cultura aziendale in cui credere

      I dirigenti Dell Jenn Saavedra e Vanice Hayes discutono su come i leader possono proteggere talenti nuovi ed esistenti.

    • POLICY

      Policy Dell sulla diversità e sulle pari opportunità

      Dell valorizza i diversi contributi di ciascun individuo e sfrutta l'insieme dei punti di forza delle persone per garantire rimanere sempre l'azienda di soluzioni tecnologiche scelta dai clienti di tutto il mondo.

    • ACCESSIBILITÀ

      Il nostro impegno per l'accessibilità

      Scopri di più sulle iniziative continue volte a garantire l'accessibilità digitale, così da fornire a tutti l'esperienza ideale.

    • Scopri di più

    • Una cultura aziendale in cui credere

      I dirigenti Dell Jenn Saavedra e Vanice Hayes discutono su come i leader possono proteggere talenti nuovi ed esistenti.

    • Sii il tuo sé autentico

      Guarda la nostra cultura in azione, consentendo ai membri dei team di portare la loro esperienza autentica al lavoro.