• Coltivare l'inclusione

    Realizzare l'innovazione esaltando le differenze

    • Noi di Dell Technologies crediamo che la diversità sia un vantaggio e una risorsa. Il nostro obiettivo è creare una forza lavoro futura che promuova uguaglianza razziale, valorizzi i diversi background e accolga con favore varie prospettive diverse. Il nostro costante impegno verso la diversità e l'integrazione è il modo in cui affrontiamo le sfide di questa società e sblocchiamo nuove possibilità di innovazione. È il modo in cui raggiungiamo il successo come azienda, nel modo corretto.


    • Creare e attirare la forza lavoro del futuro

      Per creare un ambiente di lavoro più accessibile, equo e interessante per una pipeline di talenti diversificati.


    • Sviluppo e fidelizzazione di una forza lavoro potenziata

      Per promuovere una community interna più coinvolta, produttiva e innovativa.


    • Operare su larga scala per il massimo impatto

      Per sviluppare collaborazioni più solide con clienti e una comunità esterna che riconosca, rispetti e adotti il nostro valore condiviso.


    • Premi e riconoscimenti

      La nostra cultura aziendale e il nostro impegno verso l'integrità continuano a essere riconosciuti. I premi riportati di seguito riflettono gli sforzi dei nostri team nel sostenere l'etica, l'inclusione, l'equità e l'accessibilità per tutti.

    • CULTIVATING INCLUSION MOONSHOT GOAL

      By 2030, 50% of our global workforce and 40% of our global people leaders will be those who identify as women.

    • By 2030, 25% of our U.S. workforce and 15% of our U.S. people leaders will be those who identify as Black/African American or Hispanic/Latino

    • Each year through 2030, 75% of our employees will believe their leader is inspiring

    • Each year through 2030, 90% of our employees will rate their job as meaningful

    • By 2030, 95% of our employees will participate in annual foundational learning on key topics such as unconscious bias, harassment, microaggression and privilege

    • By 2030, 50% of our employees will participate in Employee Resource Groups to drive social impact

    • Where we are making an impact

    • Representation

      From recruiting and educational programs focused on reaching underrepresented groups, to innovative hiring programs and partnerships, we are committed to broadening our reach to ensure we engage talent where they are learning, growing and thriving.​

    • Community & Belonging

      We are creating connections that reach around the globe through our Employee Resource Groups (ERGs), our Culture, Diversity & Inclusion (CD&I) Champions and other team member advocacy groups.​

    • Culture & Impact

      Through our Culture Code and People Philosophy we are creating a culture where our people feel empowered to achieve, have a sense of balance, be connected with those around them and accepted for who they are.​

    • Cultivating Inclusion resources

    • Our FY22 ESG Report

      In our annual ESG report, we demonstrate how we’re creating a positive impact on people and the planet for 2030 and beyond.

    • Realize Magazine

      A company culture to believe in

      Dell executives Jenn Saavedra and Vanice Hayes discuss how leaders can secure new and existing talent.

    • POLICIES

      Dell’s Diversity and Equal Opportunity Policy​

      Dell values each individual’s distinct contribution and leverages our collective strengths to ensure that Dell remains the technology solutions company of choice for customers around the world.

    • ACCESSIBILITY​

      Our commitment to accessibility​

      Learn more about our ongoing efforts to strive for digital accessibility to provide the best experience for everyone.​

    • PERSPECTIVES

      Innovative trends, trailblazers and tech​

      Stories that explore using technology for good and provide inspiration for the next generation


    • Explore more

    • A company culture to believe in​

      Dell executives Jenn Saavedra and Vanice Hayes discuss how leaders can secure new and existing talent.

    • Be who you are

      Hear from some of our global team members on how we are ensuring Dell Technologies is made up of the most exceptional talent, regardless of gender, ethnicity, sexual orientation or background.

    • RISORSE ESSENZIALI

      Scopri come stiamo dando vita a un progresso reale

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      Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

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      One-Pager sugli obiettivi di coltivazione dell'inclusione

      I nostri obiettivi di coltivazione dell'inclusione per il 2030 guidano il nostro impegno a costruire e potenziare la forza lavoro del futuro, ma anche ad affrontare le sfide della società.

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      Report FY21: PROGRESSO made real

      Nel nostro report ESG annuale sul piano di impatto sociale, dimostriamo come stiamo creando un impatto positivo sulle persone e sul pianeta per il 2030 e oltre.

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      Come abbiamo sviluppato i nostri obiettivi più ambiziosi nell'ambito di Coltivare l'inclusione per il 2030

      Condividiamo i retroscena sulle motivazioni e sulle modalità con cui abbiamo sviluppato il programma Il progresso diventa realtà, per stimolare la conversazione su come la pianificazione dell'impatto sociale contribuisca a tracciare il percorso giusto per il futuro.

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      Contribuisci anche tu a rendere il mondo un posto migliore entro il 2030?

      Siamo sempre alla ricerca di pensatori appassionati e differenti. Scopri le opportunità che soddisfano i tuoi obiettivi.

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      Il nostro Culture Code

      Prospettive esclusive e diversificate guidano i nostri obiettivi, strategia e cultura. La diversità e l'inclusione sono il fulcro di ciò che siamo.

    • Scopri di più

    • Come creiamo un senso di appartenenza e opportunità per tutti

      Vanice Hayes, Chief Diversity and Inclusion Officer, condivide il suo punto di vista su come Dell sta facendo passi in avanti per riflettere la diversità del nostro mondo e della nostra base clienti nella diversità della nostra forza lavoro.

    • Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.