• CREARE E ATTIRARE LA FORZA LAVORO DEL FUTURO

    Ampliamento dell'istruzione e formazione delle generazioni future

    • Il settore tecnologico globale ha bisogno di più talenti. Secondo una ricerca condotta da Korn Ferry, entro il 2030 la carenza di manodopera qualificata in ambito tecnologico potrebbe crescere fino a 4,3 milioni di dipendenti. Per offrire il miglior servizio ai clienti di domani, abbiamo bisogno oggi di un numero maggiore di studenti STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), di ogni genere e provenienza sociale. Per completare la nostra pipeline di talenti è indispensabile colmare il divario in materia di diversità.

      In uno scenario in cui la composizione della forza lavoro cambia, le aziende che applicano i principi di diversità e inclusione stanno beneficiando di maggiori livelli di innovazione, produttività, coinvolgimento e soddisfazione dei dipendenti, oltre a migliori prestazioni di business. Ciò coincide con un enorme cambiamento nel potere di acquisto che rispecchia l'evoluzione della forza lavoro: le donne e le minoranze sottorappresentate hanno un'influenza economica più rilevante che mai.

    • La forza lavoro del futuro

    • La tecnologia è un potente strumento per superare gli ostacoli e offrire nuove opportunità alle nuove generazioni di tutto il mondo. Le nostre iniziative di formazione per i giovani connettono la tecnologia e le competenze Dell con chi vive in comunità svantaggiate che ne hanno più bisogno.

    • Girls Who Code

      Girls Who Code offre alle ragazze maggiore accesso alle opportunità nell'informatica. Questo ambiente paritario e sicuro in cui ricevono sostegno le aiuta a immaginarsi un futuro di informatiche.

    • Solar Labs

      In molte parti del mondo, l'elettricità è uno dei più grandi ostacoli per gli studenti che accedono alla tecnologia e a tutto ciò che ha da offrire. Abbiamo collaborato con Computer Aid per utilizzare la nostra tecnologia e la loro esperienza di sviluppo e formazione a livello internazionale per risolvere questa sfida grazie alla creazione di laboratori di apprendimento basati su energia solare, dove studenti e comunità possono accedere alla tecnologia. Per questi studenti, l'accesso a tali laboratori potrebbe assolutamente cambiare in meglio la loro vita e quella delle generazioni successive.

    • Preparare studenti universitari differenti per carriere nelle discipline STEM

      Gli studenti universitari rappresentano un'eccellente fonte di talenti differenti, quindi è fondamentale che gli studenti sottorappresentati di ogni etnia e background siano consapevoli delle opportunità di carriera STEM e abbiano le competenze necessarie per perseguire tali opportunità. Ecco perché investiamo in programmi che raggiungono un'ampia gamma di studenti, dai laureandi di ingegneria ai college e alle università storicamente afroamericane, oltre che ad altre istituzioni minoritarie con laureati non STEM che desiderano un nuovo percorso di carriera.

    • Supporto di diversi talenti da inserire o reinserire nella forza lavoro

      Le opportunità di carriera non sempre seguono un percorso lineare, motivo per cui la conservazione dei talenti è così importante. Statisticamente, le donne lasciano il settore tecnologico a un tasso più alto del 45% rispetto agli uomini, secondo il Center for Talent Innovation. Ciò può essere dovuto a vari motivi, incluso l'avvio di una famiglia, la cura di un familiare o un ritorno a scuola. Non solo accogliamo quei professionisti che possono essersi presi un anno sabbatico, ma offriamo anche programmi completi di reinserimento nella forza lavoro che li aiutano a riprendere subito da dove si erano interrotti.

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

    • Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.

    • Sii te stesso

      Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.