• I nostri obiettivi per il 2030

    Questo piano rappresenta il coraggioso passo successivo di Dell Technologies riguardante la promozione di un impatto positivo per le persone e il pianeta. Sfruttiamo questi obiettivi per realizzare strategie di impatto nei prossimi dieci anni.

    • Obiettivi: portare avanti la sostenibilità

    • Obiettivo ambizioso: portare avanti la sostenibilità

      Entro il 2030, per ogni prodotto acquistato dal cliente riutilizzeremo o ricicleremo un prodotto equivalente. Il 100% del nostro packaging sarà realizzato in materiali riciclati o rinnovabili. Più della metà del contenuto dei nostri prodotti sarà costituito da materiali riciclati o rinnovabili.

    • Raggiungeremo l’azzeramento delle emissioni di gas a effetto serra negli ambiti 1, 2 e 3 entro il 2050

    • Da oggi e fino al 2030, sosterremo e favoriremo miglioramenti alla sostenibilità in tutte le nostre sedi

    • Ridurremo le emissioni di gas a effetto serra negli ambiti 1 e 2 del 50% entro il 2030

    • Ogni anno e fino al 2030 dimostreremo un impegno costante nel mettere a disposizione ambienti di lavoro sani, in cui le persone possano crescere

    • Ci approvvigioneremo al 75% con elettricità proveniente da fonti rinnovabili in tutte le strutture Dell Technologies entro il 2030 e al 100% entro il 2040

    • Ogni anno e fino al 2030 offriremo lo sviluppo di competenze orientate al futuro ai nostri dipendenti nella supply chain

    • Collaboreremo con i fornitori diretti di materiali per ridurre le emissioni di gas a effetto serra del 60% per entrate unitarie entro il 2030

    • Ogni anno e fino al 2030 continueremo a collaborare con le persone che creano i nostri prodotti

    • Obiettivi: coltivare l’inclusione

    • Obiettivo ambizioso: coltivare l'inclusione

      Entro il 2030, il 50% della nostra forza lavoro globale e il 40% dei responsabili del personale a livello mondiale saranno costituiti da persone che si identificano come donne.

    • Entro il 2030, il 25% della nostra forza lavoro e il 15% dei nostri responsabili del personale negli Stati Uniti sarà costituito da persone che si identificano come nere/afro-americane o ispaniche/latinoamericane

    • Ogni anno e fino al 2030, il 75% dei nostri dipendenti penserà al proprio responsabile come a una fonte d'ispirazione

    • Ogni anno e fino al 2030, il 90% dei nostri dipendenti valuterà il proprio lavoro come significativo

    • Entro il 2030, il 95% dei nostri dipendenti parteciperà ad attività di formazione annuali fondamentali su argomenti chiave come il concetto di pregiudizi inconsapevoli, molestie, microaggressioni e privilegi

    • Entro il 2030, il 50% dei nostri dipendenti parteciperà a uno o più gruppi di risorse dei dipendenti (ERG) per favorire l'impatto sociale

    • Obiettivi: cambiare la vita delle persone

    • Obiettivo ambizioso: cambiare la vita delle persone

      Grazie alla nostra tecnologia e alla nostra operatività su larga scala, intendiamo dare impulso a iniziative in materia di salute e istruzione al fine di offrire, entro il 2030, risultati duraturi per un miliardo persone.

    • Ogni anno fino al 2030, il 50% delle persone che partecipano alle nostre iniziative sociali e formative sarà costituito da persone che si identificano come ragazze, donne o appartengono a gruppi sottorappresentati

    • Ogni anno e fino al 2030, il 75% dei nostri dipendenti parteciperà a eventi benefici o di volontariato nelle proprie comunità

    • Entro il 2030 utilizzeremo le nostre competenze e la nostra tecnologia per aiutare 1.000 partner senza scopo di lucro a trasformarsi digitalmente per servire meglio le proprie community.

    • Obiettivi: sostegno di etica e privacy

    • Obiettivo ambizioso: sostegno di etica e privacy

      Entro il 2030, automatizzeremo completamente i processi di controllo dei dati, rendendoli più semplici per i clienti.

    • Entro il 2030, il 100% dei dipendenti dimostrerà il proprio impegno nei confronti dei nostri valori

    • Entro il 2030, il 100% dei partner con cui facciamo business dimostrerà il proprio impegno nei confronti dei nostri valori

    • Scopri di più

    • Report di ESG per l’anno fiscale 2022

      Nel nostro report ESG annuale dimostriamo in che modo stiamo creando un impatto positivo sulle persone e sul pianeta per il 2030 e oltre.

    • Una cultura aziendale in cui credere

      I dirigenti Dell Jenn Saavedra e Vanice Hayes discutono su come i leader possono proteggere talenti nuovi ed esistenti.