• Obiettivi per il 2030

    Visualizza i progressi negli obiettivi di impatto sociale su base annua

    • Il nostro dashboard di obiettivi è incentrato sui progressi realizzati su base annua rispetto ai dati di baseline per gli obiettivi per il 2030.

      Illustriamo le metodologie per il raggiungimento degli obiettivi nel report in PDF. Le baseline per tutti i nostri obiettivi riflettono i progressi già raggiunti o stabiliscono un punto per misurare il nostro progresso da febbraio 2020, se non diversamente indicato.*

    • OBIETTIVI AMBIZIOSI

      Le nostre aspirazioni più elevate riflettono il modo in cui rendiamo concreto e misurabile il nostro impatto sociale.

    • OBIETTIVO AMBIZIOSO: PORTARE AVANTI LA SOSTENIBILITÀ

      Entro il 2030, per ogni prodotto acquistato dal cliente riutilizzeremo o ricicleremo un prodotto equivalente. il 100% del nostro packaging sarà realizzato in materiali riciclati o rinnovabili. Più della metà del contenuto dei nostri prodotti sarà costituito da materiali riciclati o rinnovabili.

    • OBIETTIVO AMBIZIOSO: COLTIVARE L'INCLUSIONE

      Entro il 2030, il 50% della nostra forza lavoro globale e il 40% dei leader del nostro personale a livello globale saranno costituiti da persone che si identificano come donne.

    • OBIETTIVO AMBIZIOSO: CAMBIARE LA VITA DELLE PERSONE

      Grazie alla nostra tecnologia e alla nostra operatività su larga scala, daremo impulso a iniziative in materia di salute, istruzione e opportunità economiche per offrire, entro il 2030, risultati duraturi per 1 miliardo persone.

    • OBIETTIVO AMBIZIOSO: SOSTEGNO DI ETICA E PRIVACY

      Entro il 2030 automatizzeremo completamente i processi di controllo dei dati, rendendoli semplici per i clienti

    • Le metriche e le informazioni presentate in "PROGRESSO made real" si riferiscono ai risultati che stiamo cercando di realizzare per Dell Technologies ("Dell", "noi" o "nostro"), escludendo VMware, che pubblica il suo report annuale sui progressi nell’impatto globale. I dati per RSA, SecureWorks, Boomi, Virtustream e Dell Financial Services sono inclusi, se pertinenti, alla data del presente report, se non diversamente indicato. I dati per RSA sono inclusi solo fino alla data di cessione, 1 settembre 2020.


    • Obiettivi: portare avanti la sostenibilità

    • Raggiungeremo l’azzeramento delle emissioni di gas a effetto serra negli ambiti 1, 2 e 3 entro il 2050

    • Ridurremo le emissioni di gas a effetto serra negli ambiti 1 e 2 del 50%

    • Ci approvvigioneremo al 75% con elettricità proveniente da fonti rinnovabili in tutte le strutture Dell Technologies entro il 2030 e al 100% entro il 2040

    • Ridurremo l'intensità energetica dell'intero portafoglio di prodotti dell'80% (FY12-FY21)

    • Collaboriamo con i fornitori di materiali diretti per soddisfare l’obiettivo di riduzione delle emissioni di gas a effetto serra basato su dati scientifici del 60% per fatturato unitario entro il 2030

    • Da oggi e fino al 2030, sosterremo e favoriremo miglioramenti alla sostenibilità in tutte le nostre sedi

    • Ogni anno e fino al 2030 dimostreremo un impegno costante nel mettere a disposizione ambienti di lavoro sani, in cui le persone possano prosperare

    • Ogni anno e fino al 2030 offriremo lo sviluppo di competenze orientate al futuro ai nostri dipendenti nella supply chain

    • Ogni anno e fino al 2030 continueremo a collaborare con le persone che creano i nostri prodotti


    • Obiettivi: coltivare l’inclusione

    • Entro il 2030, il 25% della nostra forza lavoro e il 15% dei nostri leader di persone negli Stati Uniti saranno persone di colore/etnia afroamericana o appartenenti alle minoranze ispaniche/latine

    • Ogni anno e fino al 2030, il 90% dei nostri dipendenti valuterà il proprio lavoro come significativo

    • Entro il 2030, il 50% dei nostri dipendenti parteciperà a uno o più ERG (gruppo di risorse dei dipendenti) per favorire l'impatto sociale

    • Ogni anno e fino al 2030, il 75% dei nostri dipendenti penserà al proprio leader come a un'ispirazione

    • Entro il 2030, il 95% dei nostri dipendenti parteciperà ad attività di formazione annuali fondamentali su argomenti chiave come il concetto di "unconscious bias", molestie, microaggressioni e privilegi

    • Ogni anno fino al 2030, il 50% delle persone facenti parte delle nostre iniziative sociali e formative saranno persone che si identificano come ragazze, donne o fanno parte di gruppi sottorappresentati


    • Obiettivi: cambiare la vita delle persone

    • Ogni anno fino al 2030, il 50% delle persone facenti parte delle nostre iniziative sociali e formative saranno persone che si identificano come ragazze, donne o fanno parte di gruppi sottorappresentati

    • Entro 2030, utilizzeremo la nostra competenza e la nostra tecnologia per aiutare 1.000 partner senza scopo di lucro a trasformarsi digitalmente per servire meglio le proprie community.

    • Ogni anno e fino al 2030, il 75% dei nostri dipendenti parteciperà a eventi benefici o di volontariato nelle proprie community


    • Obiettivi: sostegno di etica e privacy

    • Entro il 2030, il 100% dei nostri dipendenti dimostrerà il proprio impegno nei confronti dei nostri valori

    • Entro il 2030, il 100% dei partner diretti con cui facciamo business dimostrerà il proprio impegno nei confronti dei nostri valori

    • Ulteriori informazioni sui nostri progressi

    • Report PROGRESSO made real FY21

      Nel nostro report ESG annuale sul piano di impatto sociale, dimostriamo come stiamo creando un impatto positivo sulle persone e sul pianeta per il 2030 e oltre.

    • Report 2021 sulla diversità e sull'inclusione

      Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.