Definizione dello scopo

Lo scopo dichiarato dell'azienda, come espressione dei mezzi tramite cui l'azienda propone soluzioni a problemi economici, ambientali e sociali. Lo scopo aziendale deve creare valore per tutte le entità interessate, compresi gli azionisti.

In Dell Technologies il nostro scopo è quello di creare tecnologie che promuovono il progresso umano.

Il nostro impegno volto a promuovere la sostenibilità, favorire la diversità, la parità e l'inclusione, trasformare la vita delle persone attraverso iniziative di inclusione digitale e sostenere la fiducia è fondamentale per l'essenza dell'azienda e la modalità in cui essa offre tecnologie in grado di far progredire il business e la società.

La strategia ambientale, sociale e di governance di Dell consiste nel modo in cui trasforma questo impegno in azioni, assumendosi la responsabilità di promuovere un maggiore impatto per il business, le persone e il pianeta.

Codice di condotta Dell Technologies

Principi di governance aziendale

Composizione dell'ente di governance

Composizione del più importante ente di governance e dei suoi comitati per: competenze relative agli ambiti economici, ambientali e sociali, esecutivo o non esecutivo, indipendenza; mandato per l'ente di governance, numero di altre posizioni e impegni significativi di ciascun soggetto e natura degli impegni, genere, appartenenza a gruppi sociali sottorappresentati, rappresentazione delle entità interessate.

Consiglio di amministrazione

Composizione del comitato

Dichiarazione sulle deleghe per il FY23, pagine 15-22

GRI 2-9 (standard 2021) e

GRI 405-1a (standard 2016)

Problemi materiali che si ripercuotono sulle entità interessate

Elenco degli argomenti che sono essenziali per le entità interessate principali e l'azienda, come sono stati individuati gli argomenti e come sono state coinvolte le entità interessate.

Abbiamo individuato i seguenti problemi di materialità ESG (in ordine alfabetico). I riferimenti alla "materialità ESG" in questa sezione non devono essere interpretati come una caratterizzazione relativa alla materialità di tali dati nei nostri risultati di business o finanziari o a fini della legge sui titoli statunitensi o di altre leggi applicabili. Tutti i riferimenti alla "materialità" riportati in questa sezione si riferiscono a tale termine nel contesto della generazione di report e della strategia ESG. I seguenti problemi sono considerati problemi di materialità ESG:

• Etica aziendale
• Investimenti della comunità 
• Governance aziendale 
• Sicurezza e riservatezza dei dati 
• Diversità, parità e inclusione 
• Innovazione delle prestazioni economiche 
• Energia e clima 
• Diritti umani 
• Impegno e sviluppo del lavoro 
• Salute e sicurezza sul lavoro 
• Qualità e sicurezza dei prodotti 
• Gestione responsabile dei prodotti 
• Conformità alle normative 
• Sostanze preoccupanti 
• Resilienza della supply chain 
• Consumo sostenibile 
• Acqua e scarichi

Per ulteriori informazioni sull'approccio alla materialità e sull'impegno delle entità interessate, consultare la sezione Impegno delle entità interessate e materialità ESG a pagina 17 del report ESG per il FY23

GRI 2-12 (standard 2021),

GRI 2-29 (standard 2021)

e GRI 3-2 (standard 2021)

Prassi anticorruzione

1. Percentuale totale di membri dell'ente di governance, dipendenti e partner aziendali che hanno ricevuto formazione sulle policy e sulle procedure anticorruzione dell'organizzazione, secondo una suddivisione per area geografica.

a) Numero totale e natura dei casi di corruzione confermati nel corso dell'anno corrente, ma relativi agli anni precedenti; e 

b) numero totale e natura dei casi di corruzione confermati nel corso dell'anno corrente, relativi all'anno in corso.

2. Discussione delle iniziative e dell'impegno delle entità interessate per migliorare l'ambiente operativo e la cultura più ampi, al fine di combattere la corruzione.

1. Tutti i dipendenti hanno ricevuto formazione in merito alle prassi anticorruzione. Dell dispone di un solido programma anticorruzione che prevede iniziative di formazione e consapevolezza regolari e di grande impatto, un processo investigativo approfondito e completo, controlli digitali e l'uso dell'analisi digitale predittiva (anche per quanto riguarda le terze parti).

 2. a e b. Al di là dei dati che siamo tenuti a riferire per legge, il riferimento di tali cifre violerebbe la riservatezza professionale ed equivarrebbe a un'auto-divulgazione volontaria, una decisione attualmente riservata al General Counsel di Dell. Inoltre, ciò potrebbe svantaggiare le aziende che eseguono indagini approfondite e analisi predittive e sono pertanto più informate. 

Consultare pagina 8 del Codice di condotta Dell Technologies

GRI 205-2 (standard 2016) e 

GRI 205-3 (standard 2016)

Consigli etici protetti e meccanismi di reporting

Descrizione dei meccanismi interni ed esterni in merito a:

1. richiesta di consigli sul comportamento etico e legale e sull'integrità organizzativa; e

2. segnalazione di dubbi relativi a comportamenti non etici o illeciti e alla mancanza di integrità organizzativa.

Meccanismi interni ed esterni 

Ethics Helpline è un servizio che risponde alle domande di dipendenti, partner, entità interessate e clienti, telefonicamente o tramite modulo web online in varie lingue. Il servizio garantisce la riservatezza, è gestito da NAVEX ed è disponibile in tutto il mondo 24x7. 

In caso di domande, i dipendenti, i partner, le entità interessate e i clienti hanno a disposizione anche la casella di posta Ethics@Dell.com, gestita attivamente dal team Dell Global Ethics and Compliance. 

Meccanismo interno aggiuntivo 

I dipendenti sono inoltre invitati a contattare il proprio responsabile e/o il reparto delle Risorse Umane qualora abbiano bisogno di consulenza sui comportamenti etici e legali. 

Fare riferimento anche alle pagine 6 e 54-58 del Codice di condotta

Integrazione di rischi e opportunità nel processo aziendale

Divulgazioni relative al fattore di rischio e alle opportunità aziendali dove sono indicati chiaramente i principali rischi e le opportunità materiali per l'azienda, nello specifico, rispetto ai rischi generici del settore, la propensione dell'azienda a tali rischi, le variazioni di tali rischi e opportunità nel tempo e la risposta a tali cambiamenti. Bisognerebbe includere tra tali opportunità e rischi i problemi economici, ambientali e sociali materiali, tra cui il cambiamento climatico e la gestione responsabile dei dati.

Pagine 19-31, modulo 10-K FY23 

Fare riferimento anche alla sezione C2 del questionario sui cambiamenti climatici CDP. Il questionario del 2023 sarà disponibile alla fine del 2023. Fino ad allora, è possibile consultare la risposta per il 2022 qui

CDP

Emissioni di gas a effetto serra

Per tutte le emissioni di gas a effetto serra rilevanti (ad es., anidride carbonica, metano, ossido di azoto, gas fluorurati ecc.), segnalare le emissioni di ambito 1 e 2 del protocollo per i gas a effetto serra in tonnellate di anidride carbonica equivalenti (tCO2e).

Stimare e segnalare le emissioni (ambito 3 del protocollo per i gas a effetto serra) a monte e a valle, laddove appropriato.

Implementazione delle informazioni finanziarie relative al clima

Implementa le raccomandazioni della Task Force sulle informazioni finanziarie relative al clima nella loro interezza. Se necessario, divulga le tempistiche per l'implementazione completa di un massimo di tre anni. Specifica se hai stabilito degli obiettivi relativi alle emissioni di gas a effetto serra in linea con gli obiettivi dell'Accordo di Parigi, o se ti sei impegnato a farlo, al fine di limitare il riscaldamento globale ben al di sotto di 2 °C in più rispetto ai livelli pre-industriali e di proseguire le iniziative volte a limitare il riscaldamento a 1,5 °C e azzerare le emissioni nette prima del 2050.

Stiamo adottando le raccomandazioni della Task Force sulle informazioni finanziarie relative al clima (TCFD) nei nostri report sui cambiamenti climatici. Per informazioni dettagliate sulla governance ESG, consultare la sezione Governance ESG nel report ESG per il FY23

Abbiamo condotto l'analisi dello scenario in linea con le linee guida delle informazioni finanziarie relative al clima, che è presentata nel dettaglio nel questionario sui cambiamenti climatici CDP, sezione C3.1b. 

Raccomandazioni delle informazioni finanziarie relative al clima; CDSB R01, R02, R03, R04 e R06; Iniziativa Science Based Targets

Consumo e prelievo d'acqua in zone soggette a carenza idrica

Riportare le operazioni, se materiali: megalitri di acqua prelevata, megalitri di acqua consumata e percentuale di entrambe nelle aree geografiche soggette a carenza idrica di base alta o estremamente alta, secondo l'Atlante del rischio idrico Aqueduct del WRI.

Valutare e riportare le stesse informazioni per la catena del valore completa (a monte e a valle), laddove appropriato.

Consultare la sezione W1.2d del questionario sulla sicurezza dell'acqua CDP 

La nostra risposta per il 2023 sarà disponibile alla fine del 2023. Fino ad allora, è possibile consultare la risposta per il 2022.

CDP

SASB CG-HP-140a.1 e Atlante del rischio idrico Aqueduct del WRI

Diversità e inclusione (%)

Percentuale di dipendenti per categoria, fascia di età, genere e altri indicatori di diversità (ad es. etnia).

Parità salariale (%)

Rapporto tra lo stipendio base e la retribuzione per ciascuna categoria di dipendenti per sedi significative di lavoro per aree di parità prioritarie: donne e uomini, gruppi etnici minoritari e maggioritari e altre aree di parità rilevanti.

Per Dell questi dati sono informazioni riservate dell'azienda. Tuttavia, ai link forniti, descriviamo il nostro approccio per evitare la discriminazione e promuovere l'uguaglianza.

Codice di condotta (pagina 18)

Report ESG per il FY23

Livello di salario (%)

1. Rapporti di salari entry-level standard per genere rispetto al salario minimo locale.

2. Rapporto tra il compenso annuo totale dell'amministratore delegato e il valore mediano del compenso annuo totale di tutti i dipendenti, ad eccezione dell'amministratore delegato.

1. Per Dell questi dati sono informazioni riservate dell'azienda.

2. Consultare la Dichiarazione sulle deleghe per il FY23, pagina 58, per vedere il rapporto tra il compenso annuo totale dell'amministratore delegato e il valore mediano del compenso annuo totale di tutti i dipendenti. 

GRI 202-1 (standard 2016),

Adattato dal Dodd-Frank Act, normative della Securities and Exchange Commission statunitense

Rischio di incidenti relativi a lavoro minorile, forzato o obbligatorio

Spiegazione delle operazioni e dei fornitori che si ritiene siano ad alto rischio in termini di incidenti relativi a lavoro minorile, lavoro forzato o obbligatorio. Tali rischi potrebbero emergere in relazione a: 

a) tipo di operazione (ad esempio, impianto di produzione) e tipo di fornitore; e

b) Paesi o aree geografiche con operazioni e fornitori considerati a rischio.

Consultare le divulgazioni GRI 408-1 (b), GRI 409 nell'indice GRI

GRI 408-1b (standard 2016) e

GRI 409-1a (standard 2016)

Salute e sicurezza (%)

1. Numero e tasso di morti dovute a infortuni sul lavoro, infortuni sul lavoro con conseguenze importanti (morti escluse), infortuni sul lavoro da registrare, tipi principali di infortuni sul lavoro e numero di ore di lavoro. 

2. Spiegazione del modo in cui l'organizzazione agevola l'accesso a servizi medici e sanitari extraprofessionali per i lavoratori e della portata dell'accesso fornito a dipendenti e lavoratori.

Numero di morti: 0 

Tasso di mortalità: 0

Numero di infortuni sul lavoro con conseguenze importanti: 0

Tasso di infortuni sul lavoro con conseguenze importanti: 0

Numero di infortuni sul lavoro da registrare: informazioni aziendali riservate

Tasso di infortuni sul lavoro da registrare: 0,04 (casi basati su 100 dipendenti a tempo pieno

La maggior parte degli infortuni sul lavoro riguarda sovraffaticamento e distorsioni associati al trattamento dei materiali, e fratture, contusioni e lacerazioni dovuti a scivolamenti, inciampi e cadute.

Numero di ore di lavoro: informazioni aziendali riservate

Tassi calcolati in base a 200.000 ore di lavoro

Indice GRI

Formazione

Ore medie di formazione a persona a cui i dipendenti dell'organizzazione hanno partecipato durante il periodo di reporting, per categoria e genere (numero totale di ore di formazione per i dipendenti diviso per il numero di dipendenti).

Consultare la divulgazione GRI 404-1 nell'indice GRI

GRI 404-1 (standard 2016) e SASB HC 101-15

Tasso di impiego e numero assoluto

Numero totale e tasso delle nuove assunzioni di dipendenti durante il periodo di reporting per fascia d'età, genere e altri indicatori di diversità e area geografica.

Numero totale e tasso di ricambio di dipendenti durante il periodo di reporting per fascia d'età, genere e altri indicatori di diversità e area geografica.

Contributo economico

1. Valore economico diretto generato e distribuito, sulla base del rendimento, che copre i componenti di base per le operazioni globali dell'organizzazione, idealmente suddiviso per:

• Entrate
• Costi operativi
• Stipendi e benefit per i dipendenti
• Pagamenti ai finanziatori
• Pagamenti alla pubblica amministrazione
• Investimenti della comunità

2. Assistenza finanziaria ricevuta dalla pubblica amministrazione: valore monetario totale dell'assistenza finanziaria ricevuta dall'organizzazione da qualsiasi pubblica amministrazione durante il periodo di reporting

1. Pagina 49, modulo 10-K FY23 

2. Pagina 151, modulo 10-K FY23

GRI 201-1 (standard 2016) e

GRI 201-4 (standard 2016)

Contributo agli investimenti finanziari

Spese di capitale (CapEx) totali meno la svalutazione, supportate da un resoconto per descrivere la strategia di investimento dell'azienda. 

Riacquisto di azioni più pagamenti di dividendi, supportati da un resoconto per descrivere la strategia dell'azienda per il ritorno di capitale agli azionisti.

1. Pagine 60 e 79, modulo 10-K FY23 

2. Nell'ambito della nostra strategia complessiva di allocazione del capitale, intendiamo promuovere la crescita mantenendo al contempo il rating "investment grade", concentrandoci sul ritorno di capitale agli azionisti sia attraverso programmi di rivendita di azioni e sia mediante pagamenti di dividendi. Consultare pagina 64 del modulo 10-K FY23

Spese totali per ricerca e sviluppo ($)

Costi complessivi relativi a ricerca e sviluppo.

Imposta totale pagata

L'imposta globale totale a carico della società, comprese le imposte sul reddito aziendale, le imposte sulla proprietà, l'IVA non detraibile e altre imposte di vendita, le imposte sui salari a carico del datore di lavoro e altre imposte che costituiscono dei costi per la società, per categoria di imposte.

Adattato dagli standard GRI 

201-1 (standard 2016)