• コミュニティーと帰属意識

    チーム メンバー全員のコミュニティー意識と帰属意識を育てる

    • コミュニティーに参加することで、帰属意識が生まれ、幸福感を高めることができます。これは特に、テレワークや柔軟な働き方を採用するチーム メンバーの数が増えている中で有効です。当社がチーム メンバーと育んでいるつながりは、エンゲージメントやコラボレーションの促進に役立っています。

    • つながりを育む

      当社は、Employee Resource Groups (ERG)やCulture, Diversity & Inclusion (CD&I) Championsなど、チーム メンバーの権利を擁護するグループを通じて、有意義なつながりを生み出しています。ERGは、社員のつながりやエンゲージメントを促進する上で不可欠な存在であり、4地域、76か国にわたる470支部があります。

    • チーム メンバーの声に耳を傾ける

      私たちは、チーム メンバーの声に常に耳を傾け、それに応じて調整を行っています。社員のエンゲージメントに関する年次アンケートであるTell Dellでは、チーム メンバー全員の意見に耳を傾け、当社が説明責任を果たす上で役立てています。当社の文化を実際にどう体験しているのかより深く理解するために、リーダーとチーム メンバーがオープンで率直な対話を定期的に行えるようにしています。

    • 進歩に向けた連携

      Dellは、自社の影響力を社外にまで拡大し、私たちが共有する価値に沿って社外コミュニティーを構築しています。当社は、ベスト プラクティス、インサイト、ポリシーを共有し、実業界を通じてダイバーシティーとインクルージョンを推進する取り組みを最大化するために、社外の組織、評議会、連合と連携しています。

    • 包括的な社員構成の詳細

    • 2022年度ESGレポート

      当社の年次ESGレポートでは、2030年とその先に向けて私たちがどのように人々と地球に対してプラスの影響をもたらしているのかを紹介しています。

    • 自分らしさを大切にする

      当社の文化がどのようなものなのか、チーム メンバーが自分らしく仕事をしている実例をご覧ください。