CHAT WITH A
BUSINESS ADVISOR
-
-
주요 사항
-
-
-
-
포용적인 업무 환경
-
2030년에는 Dell Technologies 글로벌 업무 인력의 50%, 글로벌 피플 리더의 40%를 여성이 담당하도록 할 것입니다.
-
2030년까지 미국 Dell 인력 중 25%와 미국 내 피플 리더의 15%는 자신의 정체성을 흑인/아프리카계 미국인 및 스페인/라틴 아메리카인으로 규정하는 사람이 차지할 것입니다.
-
-
-
-
Dell Technologies가 영향을 미치는 영역
-
대표성
소외된 집단에 도달하는 데 초점을 맞춘 채용 및 교육 프로그램부터 혁신적인 채용 프로그램과 파트너십에 이르기까지, Dell Technologies는 인재가 학습하고 성장 및 발전하고 있는 위치에서 교류할 수 있도록 더 먼 곳까지 도달하기 위해 최선을 다합니다.
-
커뮤니티 및 소속감
Dell Technologies는 ERG(Employee Resource Group), CD&I(Culture, Diversity & Inclusion) 챔피언 및 기타 직원 지지 그룹을 통해 전 세계 직원을 연결하는 네트워크를 제공합니다.
-
문화 및 영향
Dell Technologies는 Culture Code와 People Philosophy를 통해 직원이 성취욕을 갖고, 균형을 유지하고, 주위 사람들과 연결되고, 그대로의 모습으로 인정받는 문화를 조성하고 있습니다.
-
-
-
포용성 장려를 위한 리소스 개발
-
2023년 회계연도 ESG 보고서
연례 ESG 보고서에서는 우리의 노력이 어떤 식으로 기후 행동을 촉진하고, 순환형 경제를 가속하며, 포용적인 디지털 커뮤니티를 지원하고, 포용적인 업무 환경을 뒷받침하는지 안내합니다.
-
ESG 보고
2023년 회계연도 포용성 있는 환경 조성 요약
Dell Technologies는 다양한 배경의 팀원들로 구성되어 사고와 경험의 다양성에 가치를 두는 조직으로서 인류의 진보와 발전을 주도하는 혁신적인 기술을 개발합니다.
-
매거진 읽기
신뢰의 회사 문화
Dell Technologies의 경영진인 Jenn Saavedra 씨와 Vanice Hayes 씨가 리더로서 새로운 인재를 확보하고 기존 인재를 유지하는 방법에 관해 이야기합니다.
-
정책
Dell의 다양성 및 균등한 고용 기회 보장 정책
Dell Technologies는 명확하게 구분되는 각 개인의 뚜렷한 기여를 가치 있게 여기며, 전 세계 고객에게 인정받는 기술 솔루션 회사로 남을 수 있도록 구성원의 모든 강점을 집결합니다.
-
접근성
접근성을 위한 Dell의 노력
모든 사람에게 최상의 경험을 제공하기 위해 디지털 접근성에 쏟는 Dell의 지속적 노력에 대해 자세히 알아보십시오.
-
자세한 정보
-