• 책임

    개선 사항 측정 및 추진

    • 진정한 포용성을 위해서는 의도적인 조치가 필요합니다. 그렇기 때문에 Dell Technologies는 더욱 다양하고 포용성 있는 업무 환경을 갖추기 위한 개선 사항을 측정하고 추진하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 연례 ESG 보고서에 포함된 지표는 직원, 고객 및 지역 사회가 기대하는 회사의 문화를 모니터링하고 강화하는 데 도움이 됩니다. Dell Technologies는 CD&I(Culture, Diversity & Inclusion) 모델 및 거버넌스를 바탕으로 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 리더는 팀 내 문화를 조성하는 데 핵심적인 역할을 합니다. Dell Technologies의 지속적인 의견 수렴 전략은 전 세계 직원의 경험을 이해하고 개선하는 데 도움이 됩니다.

      • 고무적인 리더십

        리더 교육 및 역량 강화

        Dell Technologies가 정의하는 포용적 리더십이란 편견을 인지하고, 편견이 문화에 미치는 영향을 이해하고, 협업과 문화적 지성을 육성하는 것입니다. Dell Technologies는 포용성을 갖춘 팀 환경과 포용적인 리더십 스타일을 조성하기 위해 이러한 포용성 원칙을 모든 리더십 개발 프로그램에 포함합니다.

      • Katrina 씨의 사례:Dell Technologies에서 13년간 근무한 Katrina Hudson 씨는 리더십이 팀과 문화에 미칠 수 있는 영향을 잘 알고 있습니다. Katrina 씨는 Dell Technologies의 고객 지원 부서에 근무하는 3명의 여성 중 한 명으로서 경력을 쌓기 시작했으며, 업무 능력을 인정받기 위해 열심히 일했습니다. 이제 팀의 리더가 된 Katrina 씨는 팀원들이 역량을 발휘하고 구성원으로서 환영받는 열린 공간을 마련했습니다. 팀원들이 각자의 차이점을 받아들이고 매일 있는 그대로의 모습으로 일터에 나오도록 격려해 자신과 팀원들 모두가 의미 있는 업무를 보고 있다고 느끼도록 지원하고 있습니다.

      • "언제나 직속 리더가 저를 지지해 주고 있다는 느낌을 받았어요. 리더들은 항상 제 일을 가치 있게 여기며, 있는 그대로의 모습으로 일할 수 있는 환경과 성장할 수 있는 기회를 제공해 주셨습니다."

        KATRINA HUDSON, Dell Technologies(북미) 네트워킹 에스컬레이션 엔지니어링 책임자

    • 지속적인 경청 전략

      책임 의식을 갖기 위해서는 인식이 필요합니다. Dell Technologies의 지속적인 경청 전략은 Dell 경영진과 직원 간의 개방적이고 솔직한 대화를 통해 연중 피드백을 수집합니다. 이러한 대화는 Dell Technologies의 문화, 위험, 강점 및 성장 기회를 이해하는 데 도움이 됩니다. ​

      연례 직원 설문조사인 Tell Dell과 같은 툴은 전 세계 직원의 경험을 이해하고 개선하는 데 도움이 됩니다.   ​

    • 문화, 다양성 및 포용성 거버넌스

      Dell Technologies는 2000년에 처음으로 다양성 책임자를 채용하는 등 수년 동안 포용성을 위해 노력해 왔습니다. 그 이후로 CD&I 이니셔티브는 지속적으로 진전을 이루었습니다. Michael Dell 회장이 위원장을 맡고 선임 리더들로 구성된 Global Diversity Council은 다양성과 포용성의 문화를 조성하기 위한 책임과 전략적 지침을 제공합니다.

      포용성 있는 업무 환경 조성이라는 Dell Technologies의 목표는 팀을 넘어 지역 사회, 파트너십 및 공공 정책에 영향을 미치고 업계 전반의 변화에 대한 약속을 반영합니다.

    • 보상, 복리후생 및 급여의 형평성

      Dell Technologies는 성별, 인종 또는 기타 요인과 관계없이 직원들이 고객과 이해 관계자에게 제공하는 가치에 대해 공평하게 보상받아야 한다고 생각합니다. 따라서 정기적으로 급여를 검토하고 필요에 따라 조정하여 동료 및 관련 분야의 보상 체계와 비교했을 때 공정하고 일관된 방식으로 직원들에게 급여를 지급합니다.

      또한 종합적인 복리후생을 제공하며, 우수한 인재를 확보하고 동기를 부여하며 유지하는 데 중점을 두는 맞춤형 보상 프로그램을 갖추고 있습니다.

    • 포용성 정책 및 기본 원칙

    • Dell Technologies 업무 수행 강령

    • 다양성 및 평등한 고용 기회 보장 정책

    • Dell Technologies의 접근성 기본 원칙

    • 포용성 있는 업무 환경에 대한 자세한 정보

    • FY24 ESG 보고서

      연례 ESG 보고서에서는 Dell Technologies의 노력이 어떤 식으로 기후 행동을 촉진하고, 순환 경제를 가속하며, 포용적인 디지털 커뮤니티를 지원하고, 포용적인 업무 환경을 뒷받침하는지 안내합니다.

    • 모두에게 더 큰 영향을 미치는 환경 보호 및 지속 가능한 발전 접근 방식

      최신 ESG 보고서에서는 현재 Dell Technologies가 미래에 대비해 사회와 환경의 발전을 가속하기 위해 취하고 있는 조치를 공유합니다.

    • EEO-1 및 평등한 기회

      Dell Technologies는 모든 직원에게 평등한 고용 기회를 제공하고 괴롭힘과 차별 없는 업무 환경을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. Dell Technologies의 EEO-1 보고서에는 미국 인력에 대한 인구통계 데이터가 포함되어 있습니다. EEO-1 보고서의 직무 범주는 평등한 고용 기회 위원회가 정의하며, Dell Technologies가 팀을 구성하는 방식과 완벽하게 일치되지는 않습니다.