• 문화 및 영향력

    역량을 강화하고 영감을 주는 포용성 있는 문화 조성

    • Dell Technologies는 Culture Code와 People Philosophy를 통해 직원이 성취욕을 갖고, 균형을 유지하고, 주위 사람들과 연결되고, 그대로의 모습으로 인정받는 문화를 조성하고 있습니다. Dell Technologies는 있는 그대로의 모습으로 임할 수 있는 포용적인 문화 속에서 일할 때 직원들이 혁신 역량을 발휘하고 자신의 일이 회사에 크게 기여한다는 자부심을 느낄 수 있다고 생각합니다. 다양한 생각과 경험에 차이를 수용하는 협업하기 좋은 업무 환경이 더해진다면 의미 있는 결과로 이어질 수 있습니다.

    • 의미 있는 업무

      의미 있는 업무를 통한 혁신 추진

      직원들은 있는 그대로의 모습으로 임할 수 있는 포용적인 문화 속에서 일할 때 혁신 역량을 발휘하고 자신의 일이 회사에 크게 기여한다는 자부심을 느낄 수 있습니다. 다양한 생각과 경험에 차이를 수용하는 협업하기 좋은 업무 환경이 더해진다면 의미 있는 결과로 이어질 수 있습니다.

    • 기초 학습

      교육 및 대화를 통한 포용성 향상

      Be the Change는 포용성 관련 주제에 초점을 맞춘 Dell Technologies의 기본 학습 프로그램입니다. 이 프로그램을 통해 모든 직원이 있는 그대로의 모습으로 일하고, 성공하며, 경력을 쌓을 수 있는 문화를 확립하고 있습니다. 4개 모듈로 구성된 온디맨드 방식의 자율 학습형 학습으로, 각 모듈은 차이가 주는 강점과 무의식적 편견, 내집단 및 외집단, 그리고 소극적인 차별을 다룹니다.

      • 고무적인 리더십

        리더 교육 및 역량 강화

        Dell Technologies는 당사 내에서 포용적인 리더십이 갖는 의미를 정의하고 있습니다. 여기에는 편견에 대한 인지부터 편견이 문화에 미칠 수 있는 영향, 그리고 협력적인 태도와 문화 지능을 갖추는 방법 등이 포함됩니다. Dell Technologies의 모든 리더십 개발 프로그램 및 교육은 포용성 원칙과 관행을 바탕으로 합니다.

      • Katrina 씨 사례 읽기: Dell Technologies에서 12년간 근무한 Katrina Hudson 씨는 리더십이 팀과 문화에 미칠 수 있는 영향을 잘 알고 있습니다. 더 보기 +

        Katrina 씨는 Dell Technologies의 고객 지원 부서에 근무하는 3명의 여성 중 한 명으로서 경력을 쌓기 시작했으며, 업무 능력을 인정받기 위해 열심히 일했습니다. 이제 팀의 리더가 된 Katrina 씨는 팀원들이 역량을 발휘하고 구성원으로서 환영받는 열린 공간을 마련했습니다. 팀원들이 각자의 차이점을 받아들이고 매일 있는 그대로의 모습으로 일터에 나오도록 격려해 자신과 팀원들 모두가 의미 있는 업무를 보고 있다고 느끼도록 지원하고 있습니다. 간단히 보기 -

      • "언제나 직속 리더가 저를 지지해 주고 있다는 느낌을 받았어요. 리더들은 항상 제 일을 가치 있게 여기며, 있는 그대로의 모습으로 일할 수 있는 환경과 성장할 수 있는 기회를 제공해 주셨습니다."

        KATRINA HUDSON, Dell Technologies(북미) 네트워킹 에스컬레이션 엔지니어링 책임자

    • 포용성 있는 업무 환경에 대한 자세한 정보

    • 2023년 회계연도 ESG 보고서

      연례 ESG 보고서에서는 Dell Technologies의 노력이 어떤 식으로 기후 행동을 촉진하고, 순환형 경제를 가속화하며, 포용적인 디지털 커뮤니티를 지원하고, 포용적인 업무 환경을 뒷받침하는지 안내합니다.

    • 있는 그대로의 모습

      Dell Technologies의 문화가 현장에서 어떻게 작용하여 직원이 있는 그대로의 모습으로 업무에 임할 수 있도록 지원하는지 알아보십시오.