في Dell، نمنح فرصًا لجميع الموظفين لتطبيق أفكارهم في بيئة مكان العمل في بيئة تثري تبادل الفكر الطليق وتلهم الإبداع. من خلال تضمين التنوع والشمول في شركتك، نساعد على ضمان أن نخدم العملاء عالميًا بطرق تلبي احتياجاتهم بأفضل صورة.
تقوم إستراتيجية التنوع والشمول من Dell على ثلاثة مجالات تركيز متينة: إنشاء مساحة عمل تتضمن جميع الاختلافات، وإثراء علاقات سوق العمل الخارجية مع مجتمعات ومؤسسات متنوعة، وتطوير موظفين متنوعين. إننا نفحص إستراتيجياتنا ونعدلها بصورة مستمرة لضمان أن أفراد فريق Dell يشعرون بالاستماع إليهم وفهمهم واحترامهم وتمكينهم للمساعدة في تشكيل اتجاه الشركة.
تقوم إستراتيجية التنوع والشمول من Dell على ثلاثة مجالات تركيز متينة: إنشاء مساحة عمل تتضمن جميع الاختلافات، وإثراء علاقات سوق العمل الخارجية مع مجتمعات ومؤسسات متنوعة، وتطوير موظفين متنوعين. إننا نفحص إستراتيجياتنا ونعدلها بصورة مستمرة لضمان أن أفراد فريق Dell يشعرون بالاستماع إليهم وفهمهم واحترامهم وتمكينهم للمساعدة في تشكيل اتجاه الشركة.
 | إنشاء مكان عمل يتسم بالشمول تساعد الفرق التي تتمتع بالتنوع والشمول أعضاء فريقنا على الشعور بالقيمة والتفاعل والإلهام في إجراء أفضل أعمالهم لخدمة عملائنا. اكتشف المزيد › |
 | إثراء عملاتنا التجارية الخارجية العلاقات المتينة التي ننشئؤها مع شركائنا تساعد Dell على توجيه إستراتيجية التنوع والتضمين إلى سوق العمل. اكتشف المزيد › |
 | تطوير مكان عمل متنوع لتلبية احتياجات عملائنا، يجب أن نلتزم بتوفير موظفين متنوعين يعكسون قاعدة عملائنا. تعرف على المزيد › |
 | مجموعات موارد الموظفين (ERG) تعمل مجموعات موارد الموظفين على إنشاء نظام أساسي من مواقع وفرص متطوعي المجتمع، والشبكات وإدارة الريادة للارتقاء بنتائج الشركات. اطلع على مجموعات موارد الموظفين (ERG) › |
