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Nuestros colaboradores

El equipo de Dell

Sabemos que nuestra opinión no es imparcial, pero creemos que los miembros de nuestro equipo son las personas más increíbles que conocemos. Su talento y dedicación impulsan nuestro éxito y cuando eso se transforma en su objetivo, no hay nada que no puedan lograr. Agradecemos su colaboración y compromiso constantes a fin de generar el mejor entorno de trabajo posible para nuestro equipo mundial.

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Cultivar la excelencia. Aprovechar la potencia de todos.

Es fundamental que el personal sea heterogéneo para generar ideas nuevas e inspirar la innovación. Solo mediante la ventaja de contar con muchas perspectivas podemos esperar cumplir con nuestra meta de mejorar la vida de las personas por medio de la tecnología. En primer lugar, para poder inventar una manera de ayudar a las personas a crecer y prosperar, debemos entenderlas (sus valores, estilos de vida y sueños).

La estrategia de empleados de Dell ha sido diseñada como una herramienta que facilite la conquista de los mayores talentos del mundo y un desempeño sobresaliente ante nuestros clientes, nuestra empresa y los miembros de nuestro equipo. Nuestra meta es garantizar que Dell sea un destino laboral atractivo en el que los miembros del equipo se sientan valorados, involucrados e inspirados para trabajar de la mejor manera.

Cómo brindamos apoyo a miembros de nuestro equipo:

  • A través de contratación (escuelas y relaciones universitarias). En Dell, queremos ganarnos el interés de las personas más excelentes y brillantes para que nos ayuden a crear la mejor tecnología del mundo que permita promover el potencial humano
  • A través de un ámbito de trabajo conectado. Con la iniciativa empresarial estratégica Ámbito de trabajo conectado, se pretende crear un entorno de trabajo flexible, de colaboración y de alta movilidad.
  • A través de capacitación y desarrollo de líderes. Fomentamos el aprendizaje y el desarrollo continuos mediante diversos métodos de aprendizaje.
  • A través de grupos de recursos para empleados (ERG). Contamos con 11 ERG y los miembros del equipo pueden formar parte de ellos para establecer conexiones, adquirir habilidades y colaborar con la comunidad.
  • A través de reconocimientos de empleador preferido. Es un honor para nosotros ser reconocidos por nuestras relaciones con distintas comunidades.
  • A través de Tell Dell. Tell Dell es una herramienta importante para nuestra cultura. Queremos que todos los miembros del equipo den su opinión respecto a cómo interactuamos en todo el mundo.
Consejo de diversidad global de Dell

En Dell, nos aseguramos de que los líderes de mayor jerarquía, incluido nuestro CEO, presten atención especial y continua a la conformación del personal. A su vez, habitualmente solicitamos sus aportes con respecto a la estrategia de diversidad e inclusión de Dell y, lo que es más importante, a través de nuestro Consejo de diversidad global.

El CEO y fundador Michael Dell lo expresa mejor:

"Sabemos que podemos ofrecer mejores resultados para nuestros millones de clientes mediante el aprovechamiento y la suma de las experiencias, los talentos y el pensamiento únicos que la diversidad de nuestro equipo tiene para ofrecer. El compromiso con la diversidad y la inclusión siempre fue y seguirá siendo una ventaja competitiva en la estrategia empresarial de Dell".

Para cumplir con los estándares de nuestros miembros del equipo y continuar siendo un empleador preferido, sabemos que debemos respetar los compromisos asumidos. Se trata de identificar y aprovechar el talento de nuestros profesionales en toda su diversidad, es decir, su experiencia, educación, liderazgo, habilidades y estilo.

Michael Dell, fundador y presidente, está a cargo del Consejo de diversidad global, que está compuesto por ocho ejecutivos de todo el mundo. Dicho Consejo, creado en 2008, resalta el compromiso con la diversidad y la inclusión de Dell en los niveles de mayor jerarquía de la empresa. Los miembros del Consejo revisan las políticas, los planes de acción y el progreso para asegurarse de que Dell continúe aprovechando la diversidad y la inclusión a favor de su ventaja competitiva y de que dichos aspectos sean parte integral de la empresa. El grupo solicita el asesoramiento de clientes, socios empresariales y miembros del equipo para comprender las prácticas óptimas a nivel mundial.