|

我们的人才 | Nikki

认识一下Nikki您何时加入EMC,工作期间担任什么职务?

我于2009年3月加入UK SE团队,负责核心RSA SE产品。2011年,我们收购Archer后,我转到风险管理与合规性部门,最近,我刚刚升任经理,负责管理在欧洲/中东/非洲地区的整个系统工程师团队。

我们的文化带给您什么启发?

非常具有包容性和开放性。公司鼓励员工尝试新事物、提出新观点,允许员工犯错并借此成长。我们拥有蓬勃发展的开放性和包容性对话,将合作伙伴和销售渠道放在首位。

您是否参加了EMC的任何员工计划?您担任什么职务并且/或者从中获得了哪些益处?

我最近刚刚加入女性领导力论坛,我真的很期待能认识更多的人,了解他们在干什么,同时扩展自己的人际圈。我参加了五月份的“立即管理成功”计划,能够聆听公司内女性领导者的声音让我非常激动。我过去曾与参加全球服务助理计划的一些人合作,从这些人身上看到了很多成功的例子。我还参加了鼓励女性在自身领域追求事业的STEM(科学、技术、工程和数学)活动,这些活动还包括在高校院系进行演讲,我觉得非常好。

您对戴尔未来发展前景的哪些方面感到兴奋?

我认为,公司的配置优良,能够扩展业务和市场覆盖范围,观察一下戴尔的优势这是显而易见的。我们能够围绕合作伙伴至上的理念将产品推向市场。这让我们受益于重视客户需求带来的优势。根据NPS(净推荐值)可以看出客户喜欢我们的产品,在有些方面,EMC在所有组织中的得分最高,与戴尔联合后,我相信机会只会越来越多。

您认为有志加入公司的人需要了解什么?

我们的节奏快,发展迅速。事情总是在变化,而变化让人兴奋。这不是一个停滞不前的企业,这里的员工需要能够适应企业的发展。您还需要热爱技术。您将有机会在不同的小组和团队工作,并有机会挑战现状。您需要能够在这里汲取经验并获得新观点。

在帮助客户实现繁荣发展方面,您扮演了什么样的角色?

在内部,我能够帮助员工发挥潜能。我帮助下级同事熟悉之前不了解的事情并不断挑战自己。在外部,我通过提前提供超过预期的服务,切实保持客户满意。业务改革已帮助每个人适应并管理风险。秉持“鼓励每个人拥抱风险”的理念,我们能够帮助改变文化并向客户提供与其他任何公司都不一样的技术。

是什么让这里成为理想的工作场所?

完美是失败的天敌。我们每天都鼓励采取不一样的方式做事情,通过试验和不断的犯错找到正确的做法。这里的每个人都渴望赢取胜利,因此通过齐心协力能够实现神奇的事情。

请用5个词描述一下您的工作体验。

  • 不断变化,
  • 充满挑战,
  • 收获,
  • 有趣,
  • 关系。

 

戴尔提供的工作戴尔提供的工作

Explore our locations worldwide

了解全球范围内的戴尔办公点戴尔全球分布情况

相关视频

  • 删除 CareersOurPeople_Leonor.jpg
    Our People | Leonor
    2:4
    删除 careers-ourpeople-vanice.jpg
    Our People | Vanice
    2:10