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Unsere Mitarbeiter | Serhat

Serhat kennenlernenWann haben Sie bei EMC angefangen und welche Positionen hatten Sie bisher inne?

Ich bin im Mai 2010 als HR-Koordinator zu EMC gekommen. Im April 2011 wurde ich zum HR-Generalist befördert und im April 2013 habe ich den Aufstieg zum HR-Manager geschafft.

Was finden Sie an unserer Kultur inspirierend?

  • Dass der Kunde immer oberste Priorität hat
  • Dass wir Ergebnisse liefern und das, was wir versprechen, auch einhalten
  • Das leidenschaftliche Bestreben, erfolgreich zu sein
  • Dass alle als ein großes Team angesehen werden
  • Dass mit Integrität und ethisch korrekt gehandelt wird

Was finden Sie im Hinblick auf die künftigen Möglichkeiten, die sich mit Dell eröffnen, besonders begeisternd?

Schon der Gedanke, Teil dieses Dell Unternehmens zu sein, das die IT-Branche von Grund auf verändern wird, begeistert mich. Dell wird zweifellos das größte integrierte Technologieunternehmen sein, mit einem kombinierten Portfolio, das die Server von Dell mit den EMC Massenspeicherangeboten und der konvergenten Infrastruktur von EMC (VCE) sowie Virtualisierungsangeboten (VMware) vereint. Ein anderer wichtiger Punkt ist, dass wir alle wissen, wie wichtig das Konzept des softwaredefinierten Rechenzentrums ist. Und dafür wird das neue Dell Unternehmen optimal aufgestellt sein. Außerdem werden wir dank VMware einer der führenden Anbieter im Bereich Cloud sein. Es ist ganz klar, dass Dell viele neue Möglichkeiten und Herausforderungen mit sich bringen wird – und ich bin bereit dafür!

Was sollten Bewerber, die sich für eine Karriere in diesem Unternehmen interessieren, Ihrer Meinung nach wissen?

  • Sie sollten wissen, dass Geschäftsorientiertheit sehr wichtig ist.
  • Es geht nicht nur um die Ergebnisse. Integrität und Ethik sind sehr wichtig.
  • Man sollte sich nicht nur dem Erfolg verschreiben, sondern auch Verantwortung übernehmen.
  • Man wird Teil einer Familie, die in einem von Vertrauen geprägten Umfeld zusammenarbeitet.

Wie verhelfen Sie Ihren Kunden zu mehr Wachstum und Erfolg?

Mein Hauptfokus lag darauf, Geschäftsziele, Mitarbeiter und Management aufeinander abzustimmen. Um dabei erfolgreich sein zu können, habe ich auf eine proaktive HR-Funktion gesetzt, die Probleme frühzeitig erkennt, einfach zu erreichen ist und schnell und effizient reagiert.

Was macht dieses Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber?

  • Wir konzentrieren uns darauf, Organisationsziele zu erreichen.
  • Wir sind stolz auf unsere Arbeit und geben unser Bestes.
  • Wir mögen die Menschen, mit denen wir arbeiten, und bilden gemeinsam ein Team.

Beschreiben Sie Ihre Erfahrung hier in fünf Worten.

  • Stolz
  • Familie
  • Vertrauen
  • Eintracht
  • Bereicherung
finden sie eine stelle, die ihren kenntnissen und erfahrungen entspricht.

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